RNCP23000
Inactive
· Niveau 6
Chargé(e) d'administration des ressources humaines
Certificateur · GROUPE IGS - CIEFA
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 6
Formacode(s)
Date d'échéance de l'enregistrement
18-12-2022
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Partenaires habilités
13 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 13 à former et organiser l'évaluation.
OrganismeSIRETHabilitation
A 3 D
48180466400011
Former et organiser l'évaluation
ALPES DEVELOPPEMENT FORMATION
37951396300023
Former et organiser l'évaluation
ASS. POUR DEVELOPPEMENT INSERTION PROFES
40980167700074
Former et organiser l'évaluation
CHAMBRE COMMERCE INDUSTRIE AVEYRON
13000809700011
Former et organiser l'évaluation
ECM
42339754600031
Former et organiser l'évaluation
ECOLE DE MANAGEMENT DE NORMANDIE OU EM NORMANDIE
47980663000055
Former et organiser l'évaluation
ETABLISSEMENT D'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR CONSULAIRE BUSINESS CAMPUS AVEYRON
90003816700012
Former et organiser l'évaluation
GROUPE IGS - CIEFA
33264146300051
Former et organiser l'évaluation
GROUPE IGS - CIEFA
33264146300119
Former et organiser l'évaluation
GROUPE IGS - CIEFA
33264146300135
Former et organiser l'évaluation
Voir les 13 partenaires habilités →
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Au sein de la Direction Ressources Humaines ou d'un CSP( centre de services partagés ) des entreprises ou organsisations de grande taille ou d' ETI ( entreprises de taille intermédiaires ), ou bien encore en PME de plus de 50 salariés, les activités du/de la chargé(e) d'administration des ressources humaines s'articulent autour des pôles suivants (tout ou partie selon le contexte organisationnel et la taille de l'entreprise) :
superviser la production, le contrôle de la paie et des déclarations sociales
assurer le suivi de la masse salariale
prendre en charge la gestion administrative du personnel et de la formation
assurer la responsabilité du périmètre administratif des relations sociales
gérer le recrutement
alimenter et structurer l’information RH
être l'interface avec les clients internes et prestataires externes en lien avec l’activité RH
Compétences attestées
Le titulaire de la certification est capable de :
Produire et contrôler la paie et des léclarations sociales ; suivre de la masse salariale
construire un processus de paie optimal en tenant compte du cadre fixé
calculer de façon manuelle un bulletin de paie
paraméter un logiciel pour ortir la paie
établir les soldes de tout compte
identifier les erreurs et le corriger
appliquer les exigences comptables et fisclaes
anticiper et respecter les délais
coordonner et animer l'activité de l'équipe de production
Prendre en charge de la Gestion administrative du personnel
rédiger et modifier les contrats de travail
initier et mettre à jour les registres et affichages obligatoires
organiser et alimenter les dossiers individuels et les rendre accessibles
savoir traîter les évènemenst de la vie du salarié en entreprise et maîtiser le suivi deu temps de travail
Assurer la gestion administrative de la formation
appliquer les dispositifs légaux actuels pour déployer le processus logistique adéquat
effectuer le reporting adapté aux différents acteurs
alimenter le tableau de suivi budgétaire
conseiller l'entrepmroise et ses salariés dasn la mise en oeuvre des différents dispositifs de formation et de leur ingénierie financière
Gérer l’information RH
travailler en mode projet
rédiger une partie d’un cahier des charges en vue de l’amélioration d’une application du SIRH
associer aux processsu RH les solutiosn logicielles appropriées
extraire, choisir et analyser les données nécessaires etpertinentes pour les différenets tableaux de bord RH
concevoir des supports de formation ou didacticiels
accompagner l'entreprise dans son processus d digitalsiation des processus RH
Prendre en charge la gestion du recrutement :
positionner le profil à recruter
identifier et utiliser en toute autonomie les outils et techniques d'évaluation des profils et compétences, ainsi que les outisl automatisés degestion des candidatures et les nouveaux outisl digitaux au servcie du sourcing ou du recrutement
maîtriser la législation sociale et les jurusprudence en lien avec l'activité de recrutement ou de protection des données personnelles
être capable de travailler en mode projet
Administrer lees relations sociales
produire les éléments nécessaires à la tenue du calendrier social (élections, réunions, PV) en anticipant les échéances
identifier les points de vigilance en matière d’organisation des élections (règlemenataires / logistiques / calendaires .. )
Assurer nterface avec les clients internes et prestataires externes en lien avec l’activité RH
adapter sa communication aux interlocuteurs
formaliser la communication en fonction des différents types de supports et outils...
Blocs de compétences · 3
RNCP23000BC01
Produire la paie et déclarations sociales et fiscales
Compétences visées
Compétences évaluées
Construire un processus de paie optimal tenant compte du cadre fixé (organisation de l’entreprise, contraintes budgétaires, secteur d’activité…)
Calculer de façon manuelle un bulletin de paie
Etablir les soldes de tout compte
Identifier les erreurs et les corriger
Animer / coordonner l’activité de l’équipe :
Planifier les tâches
Organiser les processus
Contrôler les délais et la fiabilité de la réalisation
Appliquer les mesures correctives
Animer des réunions
Développer les compétences métiers de ses collaborateurs
Appliquer les exigences comptables et fiscales
Anticiper et respecter les délais
Calculer la masse salariale et les différents mécanismes impactant son évolution
Analyser, mesurer et justifier les écarts constatés entre deux exercices
Elaborer un budget prévisionnel détaillé
Assurer le contrôle budgétaire de la masse salariale à l’aide de tableaux de bord adaptés
Modalités d’évaluation
L’évaluation est tournée vers l’action et proche de la réalité professionnelle.
Evaluation des acquis
Cas de synthèse comportant :
Cas d’étude de processus de paie
Cas d’application de calculs de paie et de soldes de tout compte
Cas sur le management d’équipe
Cas sur le contrôle URSSAF et l’audit
Cas sur l’évolution d’une masse salariale et la réalisation d’un budget prévisionnel
Evaluation professionnelle orientée transfert de compétences
Constitution d’un dossier professionnel permettant de mettre en exergue les modalités d’application de la formation en poste et soutenance devant un jury (cette évaluation est préparée par un autodiagnostic de compétences et un entretien de positionnement permettant notamment d’aborder les objectifs professionnels en amont de la formation)
RNCP23000BC02
Administrer, alimenter et structurer le Système d’Information Ressources Humaines
Compétences visées
Compétences évaluées
Travailler en mode projet
Rédiger une partie d’un cahier des charges en vue de l’amélioration d’une application du Système d’Information Ressources Humaines,
Associer aux processus Ressources Humaines
les plus fréquents, les
solutions logicielles appropriés compte tenu du contexte spécifique à l’entreprise (taille/ budgets / organisation..) et à sa politique Ressources Humaines)
Extraire, choisir
et analyser les
données nécessaires et pertinentes pour les différents tableaux de bord Ressources Humaines.
Paramétrer un logiciel
Concevoir un support de formation ou didacticiel
Identifier les sources d’information adéquates (documentaires, études terrain, enquêtes)
Analyser et formaliser les données collectées pour les rendre accessibles et utilisables
Adapter sa communication aux interlocuteurs
Formaliser la communication en fonction des différents types de supports et outils
Modalités d’évaluation
L’évaluation est tournée vers l’action et proche de la réalité professionnelle.
Evaluation des acquis
Rapport collectif audit d’un Système d’Information Ressources Humaines, préconisations et recherche de prestataire (cahier des charges, acteurs du marché)
Définir ou vérifier le paramétrage d’un logiciel
Cas pratiques extraction de données et réalisation de tableaux de bord
Réalisation d’un support et animation de formation pour les utilisateurs
Réalisation d’études, revues de presse et note d’information adaptées au public de destination
Mises en situation de communication orale et écrite
Création et animation d’une communauté web
Evaluation professionnelle orientée transfert de compétences
Constitution d’un dossier professionnel permettant de mettre en exergue les modalités d’application de la formation en poste et soutenance devant un jury (cette évaluation est préparée par un autodiagnostic de compétences et un entretien de positionnement permettant notamment d’aborder les objectifs professionnels en amont de la formation)
RNCP23000BC03
Administrer les RH
Compétences visées
Compétences évaluées
Rédiger et modifier les contrats de travail
Initier
et mettre à jour les registres et affichages obligatoires
Organiser et alimenter les dossiers individuels et permettre leur accessibilité
Rédiger une description de poste et savoir établir un profil recrutement basé sur des compétences
Traiter les évènements de la vie du salarié en entreprise
Respecter les obligations liées au temps de travail
Appliquer les dispositifs légaux actuels pour déployer le processus logistique adéquat
Effectuer le reporting (taux de formation par public, par orientation prioritaire, taux d’absentéisme, % de la masse salariale consacrée à la formation …) adapté aux différents acteurs (Direction Générale, Direction des Ressources Humaines, Instances Représentatives du Personnel, managers, salariés)
Alimenter le tableau de suivi budgétaire de l’avancée du plan de formation
Produire les éléments nécessaires à la tenue du calendrier social (élections, réunions, Procès-Verbaux) en anticipant les échéances.
Identifier les points de vigilance en matière d’organisation des élections
Modalités d’évaluation
L’évaluation est tournée vers l’action et proche de la réalité professionnelle.
Evaluation des acquis
Cas de synthèse comportant :
Cas d’applications Administration du Personnel
Cas pratiques sur les Instances Représentatives du Personnel
Cas pratiques gestion de la formation
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Le métier de chargé(e) d'administration des ressouces humaines s'exerce au sein d'organisations de secteurs d'activité très diversifiés, en environnement privé ou public.
Types d'emplois accessibles
Les emplois occupés peuvent être :
en démarrage de carrière ...
Gestionnaire RH
Chargé(e) de paie et d’administration du personnel
Gestionnaire paie et administration du personnel
Chargé(e) de gestion des RH /Chargé(e) de recrutement /Gestionnaire SIRH
Responsable d’équipe paie Responsable paie et ADP
après évolution ...
Responsable paie et SIRH
Superviseur paie et administration du personnel
Responsable d’un centre de services partagé RH (CSP RH )
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Faible (2/5)
Principaux facteurs : Non-attractivité salariale et Non-durabilité de l'emploi.
2 135 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents administratifs, Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L2X61— Agents administratifs tension 1/5 (Très faible) -
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 8 322
Auvergne-Rhône-Alpes 3 611
Occitanie 2 459
Nouvelle-Aquitaine 2 385
Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 298
Hauts-de-France 2 223
Pays de la Loire 1 989
Grand Est 1 839
Bretagne 1 468
Normandie 1 212
Bourgogne-Franche-Comté 984
Centre-Val de Loire 915
La Réunion 818
Guadeloupe 316
Martinique 308
Mayotte 152
Corse 110
Guyane 106
31 515
projets de recrutement
24 %
jugés difficiles à recruter
11 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents administratifs, Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP).
-
L2X61— Agents administratifs -
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle
- 30 à 40 % % de représentant de l'organisme - 60 à 70 % de professionnels
Composition du jury — VAE
- 15% de représentant de l'organisme - 85% de professionnels
Financement en alternance
Niveau de prise en charge (NPEC) d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par France compétences selon la branche professionnelle (CPNE). Applicable au 01-09-2025.
Prise en charge usuelle
9 090 €
Selon la branche
6 000 € – 9 363 €
Prise en chargeBranches concernées
9 090 €
Valeur par défaut · 192 branches
9 363 €
CPNE Boulangerie-pâtisserie industrielles, CPNE de l’édition de livres, de l’édition phonographique et de l’édition de musique, CPNEFP Import-Export, CPNEFP Transformation Laitière, CPNEFP de la branche des industries de produits alimentaires élaborés +2 autres
6 741 €
CPNE Banque, CPNE Branche Caisse d'Epargne, CPNE Branche Caoutchouc, CPNE chimie, CPNE de la branche Banque Populaire
6 000 €
CNPE de la Plasturgie et des Composites, CPNEFP Carrières et matériaux, CPNEFP de la branche des industries et commerces de la récupération, CPNEFP de la métallurgie
9 000 €
CPNE des industries de santé (CPNEIS)
8 370 €
CPNE de l'ingénierie, des services informatiques et du conseil
7 650 €
CPNE de l'immobilier
7 545 €
CPNE de la branche de la librairie
6 948 €
CPNE de la branche des experts comptables et commissaires aux comptes
Liens avec d'autres certifications
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date de décision18-12-2018
Durée de l'enregistrement4 ans
Date d'échéance18-12-2022
Pour plus d'informations · Statistiques
Entrées et sorties de formation
18
entrées en formation
32
parcours menés à terme
178 %
taux d'achèvement
Entrées et sorties de formation — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.
Demande CPF — formations engagées
71
dossiers CPF engagés
229 799 €
montant total engagé
3 237 €
coût moyen par dossier
208 h
durée moyenne
Qui finance ces dossiers (part du montant engagé)
Formations engagées via le CPF — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.