RNCP23258 Inactive · Niveau 6

Métiers de la comptabilité et de la gestion, option gestion de la paye et du social

Certificateur · Université de Bordeaux

L'essentiel

Nomenclature du niveau de qualification

Niveau 6

Code(s) NSF

315p · Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion (organisation, gestion)

Formacode(s)

—

Date d'échéance de l'enregistrement

—

Certificateur(s)

Nom légalSIRETSite

Université de Bordeaux — http://www.u-bordeaux.fr

Résumé de la certification

Objectifs et contexte

A compléter (Reprise)

Activités visées

Le titulaire du diplôme peut exercer des activités de suivi administratif dans la gestion du personnel (préparer et contrôler les bulletins de salaires, vérifier les absences, planifier les visites médicales, faire les déclarations aux organismes sociaux…) selon la législation sociale, la réglementation du travail et la politique des ressources humaines de la structure.

Compétences attestées

Le titulaire du diplôme dispose d’un socle de connaissances solides sur :

le droit du travail et le droit social, singulièrement sur les contrats de travail et leurs spécificités ;

la comptabilité des charges de personnel ;

les nouvelles techniques de l’informatique et de la communication et les principaux logiciels de paie et de gestion des ressources humaines.

Le titulaire du diplôme est capable de :

Réaliser une veille sociale, juridique et économique ;

Appliquer et respecter les lois, les décrets et les conventions collectives et mettre en œuvre leur impact sur la gestion de la paie ;

Être un interlocuteur reconnu en matière de législation sociale et assurer les relations avec les organismes sociaux et fiscaux ;

Etablir et gérer les éléments de la paie ;

Effectuer le traitement des charges sociales et fiscales ;

Accompagner les décideurs dans la gestion quotidienne de la paie ;

Présenter un tableau de bord du social.

Secteur d'activité et type d'emploi

Secteurs d'activités

Le titulaire du diplôme peut travailler dans les structures suivantes :

Toute organisation employant du personnel quelle que soit l’activité ;

Cabinets d’expertise comptable.

Types d'emplois accessibles

Le titulaire du diplôme peut accéder aux emplois suivants :

Gestionnaire de la paie et du temps de travail

Collaborateur comptable ou social en cabinet d’expertise comptable

Assistant ressources humaines

Après quelques années d’expérience, le titulaire du diplôme peut évoluer vers les postes suivants :

Responsable paie et gestion du social

Responsable ressources humaines

Métiers visés (ROME)

M1501 — Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)

Références juridiques des réglementations d'activité

Les métiers auxquels prépare ce diplôme ne sont pas des activités réglementées.

Tensions de recrutement · DARES 2024

Niveau de tension : Faible (2/5)

Principaux facteurs : Non-attractivité salariale et Non-durabilité de l'emploi.

2 135 € salaire médian (mensuel)

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents administratifs, Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.

L2X61 — Agents administratifs tension 1/5 (Très faible)
L4X80 — Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée)
L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)

Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Marché du travail · BMO 2026

Toute la France Île-de-France 8 322 Auvergne-Rhône-Alpes 3 611 Occitanie 2 459 Nouvelle-Aquitaine 2 385 Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 298 Hauts-de-France 2 223 Pays de la Loire 1 989 Grand Est 1 839 Bretagne 1 468 Normandie 1 212 Bourgogne-Franche-Comté 984 Centre-Val de Loire 915 La Réunion 818 Guadeloupe 316 Martinique 308 Mayotte 152 Corse 110 Guyane 106

31 515 projets de recrutement

24 % jugés difficiles à recruter

11 % emplois saisonniers

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents administratifs, Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP).

L2X61 — Agents administratifs
L4X80 — Techniciens des services administratifs
L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement

Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Voie d'accès à la certification

Voie d'accèsOuverte

Formation initiale Oui

Formation continue Oui

Apprentissage Oui

Contrat de professionnalisation Oui

Candidature individuelle Oui

VAE Oui

Prérequis à l'entrée

A compléter (Reprise)

Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle

Jury composé de membres de l'équipe pédagogique, enseignants-chercheurs et professionnels en activité

Composition du jury — VAE

Membres permanents de la commission de VAE, responsable de la formation, intervenants dans la formation (un enseignant chercheur et un professionnel).

Pour plus d'informations · Statistiques

Télécharger (PDF) MD