RNCP237
Inactive
· Niveau 6
Dirigeant d'entreprise de l'économie sociale
Certificateur · Groupement d'intérêt public formation santé animale et auxiliaire vétérinaire (GIPSA)
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 6
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
31-12-2005
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Le dirigeant d'entreprise de l'économie sociale : - analyse et positionne stratégiquement son organisation en vue de conduire des politiques de développement ;
conçoit, met en oeuvre et évalue des stratégies de développement ;
analyse et positionne une action sur demande sociale identifiée ;
manage et gère les ressources humaines dans une structure, une organisation ou un projet ;
assure la responsabilité juridique, administrative et financière d'une organisation, d'une structure, d'un projet ;
prend en compte les enjeux globaux de la société pour conduire à un projet de développement ;
communique, conçoit et organise les conditions de la communication dans les situations de la vie professionnelle et sociale.
Compétences attestées
Le dirigeant d'entreprise de l'économie sociale : - connaît les caractéristiques de son champ d'intervention dans ses dimensions économiques, culturels, politiques et sociaux
connaît et maîtrise les techniques d’audit diagnostic en vue de conduire des politiques de développement
connaît et maîtrise les méthodes de gestion des ressources humaines en vue notamment d’organiser le travail, de recruter le personnel et de proposer des évolutions professionnelles
connaît et maîtrise les techniques de gestion budgétaire en vue de réaliser le budget de fonctionnement et d’investissement de la structure
connaît la législation liée à l’économie sociale
est capable d'identifier et analyser les principales évolutions de la société, plus particulièrement le secteur de l'économie sociale et solidaire, et des valeurs portées par la structure d’économie sociale
connaît et maîtrise les techniques de communication interne et externe en vue de réaliser des plans de communication et externe.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Economie sociale.
Types d'emplois accessibles
directeur d'hébergement, - exploitant d'équipement de loisirs et sports,
conseiller en développement local,
dirigeant de PME-PMI,
cadre dirigeant de la fonction publique et assimilé.
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée (3/5)
2 263 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents de maîtrise de l'hôtellerie et de la gestion des structures de loisirs et Patrons et cadres de l’hôtellerie et de la restauration (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 3 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
S2X81— Agents de maîtrise de l'hôtellerie et de la gestion des structures de loisirs tension 3/5 (Modérée) -
S3X90— Patrons et cadres de l’hôtellerie et de la restauration tension 4/5 (Élevée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 1 916
Provence-Alpes-Côte d'Azur 1 127
Auvergne-Rhône-Alpes 1 090
Nouvelle-Aquitaine 1 005
Occitanie 850
Hauts-de-France 638
Grand Est 570
Pays de la Loire 551
Bretagne 477
Corse 381
Centre-Val de Loire 238
Normandie 172
Bourgogne-Franche-Comté 171
Guadeloupe 22
La Réunion 15
Martinique 7
9 230
projets de recrutement
35 %
jugés difficiles à recruter
32 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Dirigeants de petites et moyennes entreprises de moins de 50 salariés, Agents de maîtrise de l'hôtellerie et de la gestion des structures de loisirs et Patrons et cadres de l’hôtellerie et de la restauration (nomenclature FAP).
-
L6X00— Dirigeants de petites et moyennes entreprises de moins de 50 salariés -
S2X81— Agents de maîtrise de l'hôtellerie et de la gestion des structures de loisirs -
S3X90— Patrons et cadres de l’hôtellerie et de la restauration
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Non
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale
2 membres : - le(la) directeur(trice) du CNFA - le(la) coordonateur(trice) de formation
Composition du jury — Formation continue, Candidature individuelle
Idem
Composition du jury — VAE
25 % dirigeant de l'économie, 25 % universitaire, 25 % professionnel, 25 % chargé de mission national
Liens avec d'autres certifications
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date d'échéance31-12-2005