RNCP23806
Inactive
· Niveau 5
Responsable animation (responsable loisirs)
Certificateur · Ecole Klaxon rouge
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 5
Code(s) NSF
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
23-08-2020
Certificateur(s)
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Le responsable d’animation (ou Responsable Loisirs) doit bien connaître l’ensemble des secteurs de l’animation de toute structure de vacances (Hôtel-club, village de vacances, hôtellerie de plein air...). Il a lui-même pratiqué le métier d’animateur ou de responsable mini-club ou de sports.
Il a un sens de l’organisation et sait diriger une équipe.
Il connaît parfaitement le secteur touristique dans lequel il travaille.
Ses missions :
Ø Il est garant de la mise en place des programmes et des exigences de l’entreprise qui l’emploie souvent au travers d’une charte qualité, qu’il a la responsabilité d’appliquer.
Ø Il est responsable de la programmation des activités de journées et soirées ainsi que des événements principaux de la saison.
Ø Il dirige une équipe d’animation de 2 à 20 personnes et plus selon les structures.
Ø Il organise le planning de chacun dans les différents secteurs d’activités, contrôle, donne une direction et coordonne les service.
Ø Il recrute son équipe d'animation
Avec la direction de l’hôtel et les services hôteliers:
Ø C'est un chef de service à part entière. Il participe donc à la réunion des chefs de services de la structure chaque semaine au même titre qu’un responsable d’hébergement ou de la restauration.
Ø Il interagit également entre les autres services…
Compétences attestées
Les capacités attestées :
A. Manager une équipe d’animation
Met en place le planning de travail
Définit les objectifs à atteindre
Assure une cohésion d’équipe, souvent multiculturelle
B. Administrer, Recruter
Recrute son équipe
Veille au respect des droits et obligations entre employeur et employés de l’équipe d’animation
Gère le planning de chacun de l’équipe d’animation
Rend compte à sa direction
C. Gérer
Gère le budget d’animation
Garantit sur site la politique commerciale de son entreprise
Gère un stock de matériel mis à sa disposition
D. Préparer et organiser l'arrivée des clients
Organise le planning des transferts et des accueils clients par l’équipe d’animation
Organise les réunions d’informations
Coordonne l’accueil avec les différents services hôteliers et l’équipe d’animation
Mets en valeur les prestations
E. Créer et organiser le programme d’animation.
Créé et met en place le programme d’animation
Donne les orientations des soirées, et des grands évènements qui seront mis en place durant la saison.
Il est le garant de leurs bonnes organisations
Anime les soirées et grands évènements
F. Communiquer
Crée et diffuse les supports d’informations liés à son service
En assure le suivi
Contrôle la signalétique interne de la structure
Utilise les moyens informatiques mis à sa disposition pour promouvoir ses actions. (Réseaux sociaux)
Promeut l’entreprise.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Le métier s’exerce dans les villages de vacances, les villages clubs, l’hôtellerie de plein air, les compagnies maritimes de croisières.
Ces structures sont de tailles très variables puisque leur capacité d’accueil peut aller de 50 à plus de 3500 clients conduisant à diriger une équipe de concepteurs de spectacles, d’animateurs et de techniciens constituée de 4 à 50 personnes.
Types d'emplois accessibles
Appellation générique: Responsable Animation. Appellations spécifiques: Responsable Loisirs, chef de village.
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée (3/5)
Principaux facteurs : Intensité d'embauche, Non-durabilité de l'emploi et Non-attractivité salariale.
1 830 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents de maîtrise de l'hôtellerie et de la gestion des structures de loisirs, Patrons et cadres de l’hôtellerie et de la restauration et Professionnels de l'animation socioculturelle (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 3 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
S2X81— Agents de maîtrise de l'hôtellerie et de la gestion des structures de loisirs tension 3/5 (Modérée) -
S3X90— Patrons et cadres de l’hôtellerie et de la restauration tension 4/5 (Élevée) -
V5X81— Professionnels de l'animation socioculturelle tension 3/5 (Modérée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 10 008
Auvergne-Rhône-Alpes 8 812
Nouvelle-Aquitaine 7 273
Occitanie 7 221
Hauts-de-France 7 108
Provence-Alpes-Côte d'Azur 6 569
Grand Est 6 100
Pays de la Loire 4 924
Bretagne 4 369
Normandie 2 831
Centre-Val de Loire 2 755
Bourgogne-Franche-Comté 2 117
La Réunion 1 662
Corse 632
Martinique 507
Guadeloupe 404
Mayotte 252
Guyane 158
73 702
projets de recrutement
42 %
jugés difficiles à recruter
60 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents de maîtrise de l'hôtellerie et de la gestion des structures de loisirs, Patrons et cadres de l’hôtellerie et de la restauration et Professionnels de l'animation socioculturelle (nomenclature FAP).
-
S2X81— Agents de maîtrise de l'hôtellerie et de la gestion des structures de loisirs -
S3X90— Patrons et cadres de l’hôtellerie et de la restauration -
V5X81— Professionnels de l'animation socioculturelle
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Non
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation continue, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE
2 représentants des entreprises du secteur professionnel concerné (Villages de vacances ou clubs de vacances) : soit 1 représentant des employeurs et 1 représentant des salariés 1 représentant de Klaxon Rouge
Liens avec d'autres certifications
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date d'échéance23-08-2020