RNCP23815
Inactive
· Niveau 7
Manager des affaires publiques
Certificateur · CRISTAL 1
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 7
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
25-07-2020
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Les fonctions types du Manager des affaires publiques s’organisent selon 3 axes : stratégie, décision et management.
· La fonction “stratégie” correspond aux activités d’études et d’évaluation des politiques publiques, y compris la gestion budgétaire et financière, et aux activités de conseil en développement des territoires ou des entreprises.
· La fonction “décision” correspond à l’élaboration et au pilotage des politiques et des finances publiques.
· La fonction “management” regroupe les activités dans le domaine des ressources humaines et de la communication publique, politique et institutionnelle. Cette fonction correspond aussi aux activités de contrôle et d’évaluation dans une optique de culture d’objectifs et de résultats.
Les activités visées sont :
· Conception de documents d’orientation sur les options de mise en œuvre de politiques publiques
· Pilotage d’études ou de projets transversaux (tels que audit d’organisation des services, argumentaire de lobbying auprès des pouvoirs publics)
· Conception d’une intervention de nature à peser sur le processus de décision public
· Veille et alerte de l’autorité politique ou administrative sur l’évolution du travail législatif et réglementaire
· Conception de textes législatifs et règlementaires
· Animation et gestion d’une équipe de recherche
· Conception de tableaux de bord budgétaires et prévision des ressources humaines
· Pilotage des achats publics
· Pilotage de l’organisation et la coordination des services administratifs, comptables et financiers et des services généraux d’une association ou d’une entité administrative
· Management de projets de réforme organisationnelle
· Conception de procédures d’évaluation et de démarches de mesure de la qualité
· Elaboration du plan de communication annuel
· Pilotage des relations avec les médias spécialisés
· Management d’une équipe de communication
· Management des réunions de direction ou des assemblées délibérantes
Compétences attestées
Les capacités attestées :
· Préparer les options de décision qui seront présentées aux autorités administratives et/ou politiques (Comités interministériels, Assemblées parlementaires ou Assemblées territoriales)
· Élaborer la synthèse d’un dossier complexe et détaillé en y joignant ses propres conclusions et recommandations.
· Rédiger des discours en s’appuyant sur son expertise et sur les études, rapports réalisés
· Intervenir auprès du Parlement et des autorités administratives
· Assurer une veille législative, technique, sociale et politique, au plan national et européen) en analysant des rapports et des articles spécialisés
· Mettre en oeuvre des projets de recherche dans les domaines des politiques publiques, des processus décisionnels et de la prospective politique et administrative
· Rédiger des documents de cadrage opérationnel (de type budgétaire ou de gestion prévisionnelle des effectifs)
· Décrypter les contrats et marchés publics proposés à la délibération et à la signature de l’élu et/ou de l’administration
· Structurer les outils de management et les données représentatives de la bonne marche de l’organisation
· Piloter des réunions de management internes (reporting et motivation des équipes) et des réunions externes de développement et/ou de négociations
· Evaluer si les actions mises en œuvre atteignent les résultats escomptés
· Mettre en œuvre des actions d’information, de promotion et de relations publiques
· Maîtriser les relations avec la presse et les outils de communication adéquats
· Maîtriser la conception et la publication de documents institutionnels d’information
· Coordonner les relations entre la direction générale (ou politique) et les services opérationnels
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
· Institutions parlementaires ;
· Administrations publiques (Fonction publique d’Etat, hospitalière et territoriale)
· Services de l’Etat (Administration centrale – services déconcentrés)
· Collectivités territoriales et organismes rattachés
· Organismes de contrôle et de certification
· Organisations professionnelles, syndicats
· Entreprises et établissements publics (EPA, EPIC, EPCC)
· Opérateurs de l’Etat
· Associations
· Organisations humanitaires
· Organisations non gouvernementales - ONG
· Entreprises moyennes ou grandes
· Sociétés de conseil ; cabinets de consultance ; cabinets d’avocats
Types d'emplois accessibles
1/ Emplois à dominante « Stratégie »
· Cadre de direction d’établissement public / d’entreprise publique
· Directeur/trice de Cabinet
· Directeur/trice des études et de la prospective
2/ Emplois à dominante « Décision »
· Directeur/trice général des services - Cadre de direction des services
· Conseiller/ère technique
· Conseiller/ère parlementaire en cabinet ministériel
3/ Emplois à dominante « Management »
· Directeur/trice-conseil chargé/e de l’organisation et du management
· Manager de projet
· Chef/fe de Cabinet
· Cadre parlementaire
· Manager RH (Ressources humaines)
· Cadre de la communication publique
· Responsable des relations institutionnelles et parlementaires
· Responsable du contrôle et de l’évaluation
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Élevée (4/5) en tension
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 574 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 7 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L2X61— Agents administratifs tension 1/5 (Très faible) -
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables tension 5/5 (Très élevée) -
L4X82— Techniciens et agents de maîtrise chargés d'études socio-économiques tension 4/5 (Élevée) -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible) -
L5X93— Chargés d'études socio-économiques tension 3/5 (Modérée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 14 892
Auvergne-Rhône-Alpes 5 417
Occitanie 3 293
Provence-Alpes-Côte d'Azur 3 129
Nouvelle-Aquitaine 3 089
Hauts-de-France 3 013
Pays de la Loire 2 406
Grand Est 2 235
Bretagne 1 920
Normandie 1 594
Centre-Val de Loire 1 328
Bourgogne-Franche-Comté 1 209
La Réunion 949
Guadeloupe 371
Martinique 370
Mayotte 185
Corse 136
Guyane 113
45 649
projets de recrutement
28 %
jugés difficiles à recruter
9 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 7 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
L2X61— Agents administratifs -
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables -
L4X82— Techniciens et agents de maîtrise chargés d'études socio-économiques -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement -
L5X93— Chargés d'études socio-économiques
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Contrat de professionnalisation, VAE
Le jury est composé de 8 personnes + un président désigné par le chef d’établissement après consultation du Conseil d’évaluation, dont la répartition est de 50% salriés/es et 50% employeurs/euses.
Liens avec d'autres certifications
Anciennes versions
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date d'échéance25-07-2020