RNCP23888 Inactive · Niveau 6

Mention : Commerce et distribution

Certificateur · Ministère de l'Enseignement Supérieur

L'essentiel

Nomenclature du niveau de qualification

Niveau 6

Code(s) NSF

312 · Commerce, vente

Formacode(s)

—

Date d'échéance de l'enregistrement

—

Certificateur(s)

Nom légalSIRETSite

Ministère de l'Enseignement Supérieur — —

Université de Cergy-Pontoise — http://www.u-cergy.fr

Résumé de la certification

Objectifs et contexte

A compléter (Reprise)

Activités visées

Le titulaire du diplôme a vocation à devenir manager ou chef de rayons appelés à assurer progressivement les fonctions de cadres de la Grande Distribution

Le manager de rayon gère un rayon spécialisé ; il assure plusieurs fonctions :

gestion le manager est responsable de la gestion administrative et financière de son rayon. Il applique les procédures, gère les marchandises en organisant et contrôlant le circuit marchandises

commerciale : il applique la politique commerciale indiquée par l'enseigne, il rend le rayon vendeur selon les règles merchandising

management : il anime son équipe, applique la politique de management décidée, fait respecter la législation des règlements et conventions collectives...

dans le champ relationnel : il a des relations avec les fournisseurs, avec la clientèle et les employés de son rayon.

Compétences attestées

Le titulaire du diplôme est capable de :

Etudier, rechercher et analyser des données terrain

Mener des négociations commerciales

Animer, encadrer et manager une équipe d'employés

Secteur d'activité et type d'emploi

Secteurs d'activités

GRANDE DISTRIBUTION

Types d'emplois accessibles

Ce professionnel peut prétendre aux emplois suivants :

Responsable de rayon Ce professionnel évolue en magasin vers les postes de chef de groupe, chef de département, chef de secteur et peut par la suite avoir la responsabilité complète d’un point de vente. Il évolue vers les achats, le marketing, les ressources humaines, le contrôle de gestion ou la finance, en France ou à l’étranger.

Métiers visés (ROME)

D1502 — Chef / Cheffe de rayon produits alimentaires

D1503 — Chef / Cheffe de rayon de produits non alimentaires

Références juridiques des réglementations d'activité

A compléter (Reprise)

Tensions de recrutement · DARES 2024

Niveau de tension : Faible (2/5)

Principaux facteurs : Intensité d'embauche, Manque de main-d'œuvre disponible et Conditions de travail contraignantes.

2 120 € salaire médian (mensuel)

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Maîtrise des magasins et Cadres du management des magasins (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 2 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.

R3X80 — Maîtrise des magasins tension 2/5 (Faible)
R4X92 — Cadres du management des magasins tension 1/5 (Très faible)

Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Marché du travail · BMO 2026

Toute la France Île-de-France 1 385 Auvergne-Rhône-Alpes 836 Nouvelle-Aquitaine 578 Occitanie 568 Provence-Alpes-Côte d'Azur 511 Pays de la Loire 433 Grand Est 353 Bretagne 247 Hauts-de-France 218 Bourgogne-Franche-Comté 137 Centre-Val de Loire 132 Guadeloupe 90 Normandie 74 La Réunion 53 Mayotte 51 Corse 35 Martinique 18

5 719 projets de recrutement

33 % jugés difficiles à recruter

19 % emplois saisonniers

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Maîtrise des magasins et Cadres du management des magasins (nomenclature FAP).

R3X80 — Maîtrise des magasins
R4X92 — Cadres du management des magasins

Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Voie d'accès à la certification

Voie d'accèsOuverte

Formation initiale Oui

Formation continue Oui

Apprentissage Oui

Contrat de professionnalisation Oui

Candidature individuelle Oui

VAE Oui

Prérequis à l'entrée

A compléter (Reprise)

Composition du jury — Formation initiale

Enseignants et intervenants professionnels ayant contribué aux enseignements - Art 17 de la loi 84-52 du 26 janvier 1984 modifiée sur l’Enseignement Supérieur

Composition du jury — Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle

Idem

Composition du jury — VAE

Enseignants, enseignants-chercheurs et professionnels - Décret n° 2002-590 du 24 avril 2002 pris pour l'application du premier alinéa de l'article L. 613-3 et de l'article L. 613-4 du code de l'éducation et relatif à la validation des acquis de l'expérience par les établissements d'enseignement supérieur (JORF n°98 du 26 avril 2002 page 7513)

Pour plus d'informations · Statistiques

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