RNCP2390
Inactive
· Niveau 4
Chef d'équipe gros oeuvre
Certificateur · Ministère chargé de l'Emploi
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 4
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
21-10-2019
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Partenaires habilités
9 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 9 à former et organiser l'évaluation.
OrganismeSIRETHabilitation
AGENCE NATIONALE POUR LA FORMATION PROFESSIONNELLE DES ADULTES
82422814200728
Former et organiser l'évaluation
BTP CFA CENTRE
77534903800098
Former et organiser l'évaluation
BTP CFA LOIRE ATLANTIQUE
78605529300017
Former et organiser l'évaluation
BTP CFA OCCITANIE
51472700700080
Former et organiser l'évaluation
BTP CFA PICARDIE
50260294900021
Former et organiser l'évaluation
BTP CFA VENDEE
78605529300066
Former et organiser l'évaluation
CLPS L ENJEU DES COMPETENCES
32159164600328
Former et organiser l'évaluation
FEDER COMPAGNONIQUE METIERS DU BATIMENT
78223719200029
Former et organiser l'évaluation
LYCEE GENERAL ET TECHNOLOGIQUE CAMILLE JULLIAN
19330023300031
Former et organiser l'évaluation
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Le chef d'équipe gros œuvre réalise, avec une équipe d'ouvriers qu'il dirige, tous les travaux de maçonnerie et/ou de béton armé d'un projet de bâtiment.
Sous l'autorité d'un chef de chantier ou d'un conducteur de travaux, il assure la préparation et l'organisation des postes de travail de son équipe.
Il mène le travail de production de son équipe dans le respect des règles d'exécution, des délais ainsi que de la qualité et conformité des ouvrages. Lors de la réalisation des diverses tâches qu'il effectue avec son équipe, il veille à limiter l'impact des travaux sur l'environnement immédiat (bruit, poussière, déchets, consommations d'énergie et d'eau…) et à faire respecter les consignes de sécurité (individuelles et collectives) et de prévention de la santé, du PPSPS s'il existe, ou sinon du plan de prévention.
Il exerce son activité dans les entreprises de construction bâtiment de moyenne et grande importance, sur des chantiers, le plus fréquemment à l'extérieur et en plein air, mais aussi à l'intérieur de locaux clos et couverts. Sa mission comporte des déplacements fréquents et peut impliquer un éloignement du domicile de plusieurs jours ou semaines. Il anime et gère les relations au sein de son équipe. En fonction de l'organisation de l'entreprise et des chantiers, le chef d'équipe gros œuvre peut être amené à assurer un rôle de tuteur auprès des jeunes, à conseiller et former dans les domaines de la sécurité et de la qualité dans les tâches d'exécution, et à participer à l'élaboration des méthodes.
Les horaires réguliers peuvent être conditionnés par des impératifs techniques et le respect des délais. Sur chantier, il se déplace entre les différents postes de travail, de plain-pied ou en hauteur. Il est soumis aux conditions climatiques, au bruit et à la poussière. L'activité de cet emploi/métier s'exerce parfois en contact avec les clients, elle peut s'effectuer en hauteur, en sous-sol et impliquer le port de charges. Le port d'équipements de protection (casque de chantier, chaussures de sécurité…) est requis.
Compétences attestées
1. Préparer le travail quotidien d'une équipe gros œuvre.
Définir et mobiliser les moyens matériels et humains d'une équipe gros œuvre.
Organiser le travail quotidien d'une équipe gros œuvre.
2. Réaliser avec son équipe le gros œuvre d'un bâtiment.
Implanter les éléments de construction gros œuvre.
Exécuter avec son équipe un ouvrage gros œuvre.
Animer et gérer les relations d'une équipe gros œuvre.
Blocs de compétences · 2
RNCP2390BC01
Préparer le travail quotidien d'une équipe gros œuvre.
Compétences visées
Définir et mobiliser les moyens matériels et humains d'une équipe gros œuvre.
Organiser le travail quotidien d'une équipe gros œuvre.
RNCP2390BC02
Réaliser avec son équipe le gros œuvre d'un bâtiment.
Compétences visées
Implanter les éléments de construction gros œuvre.
Exécuter avec son équipe un ouvrage gros œuvre.
Animer et gérer les relations d'une équipe gros œuvre.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
entreprise de bâtiment gros œuvre ;
entreprise de maçonnerie générale.
Types d'emplois accessibles
chef d'équipe gros œuvre ;chef d'équipe béton armé ;chef d'équipe maçonnerie ;chef de file.
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
Néant.
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Très élevée (5/5) en tension
Principaux facteurs : Intensité d'embauche, Manque de main-d'œuvre disponible et Lien formation-emploi.
2 205 €
salaire médian (mensuel)
Diplôme le plus fréquent : CAP, BEP ou équivalent en mécanique, électricité, électronique (17 % des actifs en emploi).
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 5 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 4 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
B0X32— Ouvriers de la construction en béton tension 5/5 (Très élevée) -
B1X30— Maçons peu qualifiés tension 4/5 (Élevée) -
B1X31— Maçons qualifiés tension 5/5 (Très élevée) -
B6X73— Techniciens et agents de maîtrise de chantiers du BTP tension 5/5 (Très élevée) -
B7X92— Ingénieurs du bâtiment et des travaux publics, chefs de chantier et conducteurs de travaux (cadres) tension 5/5 (Très élevée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 7 123
Auvergne-Rhône-Alpes 4 424
Provence-Alpes-Côte d'Azur 3 644
Nouvelle-Aquitaine 3 149
Occitanie 2 956
Grand Est 2 507
Pays de la Loire 2 156
Hauts-de-France 1 863
Bretagne 1 798
Normandie 1 405
La Réunion 1 377
Centre-Val de Loire 1 315
Bourgogne-Franche-Comté 1 189
Corse 763
Guadeloupe 670
Mayotte 594
Martinique 407
Guyane 214
37 554
projets de recrutement
62 %
en tension
jugés difficiles à recruter
8 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 5 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
B0X32— Ouvriers de la construction en béton -
B1X30— Maçons peu qualifiés -
B1X31— Maçons qualifiés -
B6X73— Techniciens et agents de maîtrise de chantiers du BTP -
B7X92— Ingénieurs du bâtiment et des travaux publics, chefs de chantier et conducteurs de travaux (cadres)
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Non
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Cadre Nouvelle-CalédonieOui
Cadre Polynésie françaiseOui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE
Le jury du titre est désigné par le représentant territorial compétent du ministère chargé de l'emploi. Il est composé de professionnels du métier concerné par le titre. (Art. R 338-6 du Code de l’Education).
Liens avec d'autres certifications
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date d'échéance21-10-2019