RNCP24411 Inactive · Niveau 6

Management des organisations spécialité "responsable de structures enfance, petite enfance"

Certificateur · Université d'Aix Marseille (AMU)

L'essentiel

Nomenclature du niveau de qualification

Niveau 6

Code(s) NSF

123g · Sociologie et travail social ; Sociologie et santé

120g · Sciences économiques et sociales appliquées à l'aménagement et au développement, à l'administration territoriale, au commerce, aux relations sociales et aux ressources humaines, aux finances

Formacode(s)

—

Date d'échéance de l'enregistrement

—

Certificateur(s)

Nom légalSIRETSite

Université d'Aix Marseille (AMU) — http://www.univ-amu.fr

Résumé de la certification

Objectifs et contexte

A compléter (Reprise)

Activités visées

Ce professionnel :

est chargé de concevoir, élaborer, appliquer, suivre le projet d’établissement.

organise la vie de la crèche, les réunions avec l’équipe et avec les parents

veille à l’harmonie des relations au sein de la structure, par la maîtrise d’une bonne communication interne

a en charge la communication externe (relations avec les parents, les partenaires extérieurs)

est responsable de la gestion du personnel (formation, évaluation, congés, horaires…), de la gestion administrative et financière, de l’application du règlement intérieur, de la sécurité des personnes et des locaux

engage toute action nécessaire au bon développement psycho-affectif de l’enfant et du petit enfant

a un rôle d’accueil et de supervision de l’accueil

Compétences attestées

Ce diplômé maîtrise :

le management des équipes en vue de faire adhérer toutes les catégories (du puériculteur à l’agent de cantine) au projet de vie de la structure et de faire émerger les compétences de chacun (en évaluant, fixant les objectifs etc.) pour motiver des professionnels du secteur

le travaille en réseau pour faire en sorte que la structure d’accueil de l’enfant, petit enfant ait un ancrage dans

le contexte socio-économique (quartier, cité etc…)

la médiation des conflits (personnel, parents, enfants) pour assurer l’harmonie et l’épanouissement de l’enfant au-delà des différences sociales, culturelles etc…

la réglementation qui régit le secteur de l’enfance et de la petite enfance (droits de l’enfant…)

l’aménagement de l’espace en fonction des besoins et de la sécurité des enfants

l’intégration de l’enfant différent

le travail avec les parents pour garantir le lien nécessaire entre vie familiale et vie sociale et scolaire

Secteur d'activité et type d'emploi

Secteurs d'activités

Crèches municipales, crèches d’entreprises, crèches parentales, Halte garderie, Activités sportives, artistiques, Hôtellerie (Club d’enfants)

Types d'emplois accessibles

Responsables de structures d’accueil de la petite enfance, Responsables de structures associatives, responsables de club de sports et de loisirs, d’ateliers artistiques, responsable de centres aérés

Métiers visés (ROME)

M1302 — Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-

K1202 — Educateur / Educatrice de jeunes enfants

G1203 — Animateur / Animatrice jeunesse

Références juridiques des réglementations d'activité

A compléter (Reprise)

Tensions de recrutement · DARES 2024

Niveau de tension : Élevée (4/5) en tension

Principaux facteurs : Lien formation-emploi, Non-attractivité salariale et Manque de main-d'œuvre disponible.

1 726 € salaire médian (mensuel)

Diplôme le plus fréquent : Diplôme de niveau bac+2 (DUT, BTS, Deug ou équivalent) en services aux personnes (34 % des actifs en emploi).

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Educateurs spécialisés et autres intervenants socio-éducatifs et Professionnels de l'animation socioculturelle (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 3 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.

V4X83 — Educateurs spécialisés et autres intervenants socio-éducatifs tension 5/5 (Très élevée)
V5X81 — Professionnels de l'animation socioculturelle tension 3/5 (Modérée)

Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Marché du travail · BMO 2026

Toute la France Île-de-France 12 878 Auvergne-Rhône-Alpes 10 991 Occitanie 9 122 Hauts-de-France 9 048 Nouvelle-Aquitaine 8 569 Grand Est 7 268 Provence-Alpes-Côte d'Azur 6 943 Pays de la Loire 5 436 Bretagne 4 962 Normandie 3 439 Centre-Val de Loire 3 263 Bourgogne-Franche-Comté 2 924 La Réunion 2 049 Martinique 614 Guadeloupe 559 Corse 326 Mayotte 323 Guyane 294

89 008 projets de recrutement

45 % jugés difficiles à recruter

49 % emplois saisonniers

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Dirigeants de petites et moyennes entreprises de moins de 50 salariés, Educateurs spécialisés et autres intervenants socio-éducatifs et Professionnels de l'animation socioculturelle (nomenclature FAP).

L6X00 — Dirigeants de petites et moyennes entreprises de moins de 50 salariés
V4X83 — Educateurs spécialisés et autres intervenants socio-éducatifs
V5X81 — Professionnels de l'animation socioculturelle

Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Voie d'accès à la certification

Voie d'accèsOuverte

Formation initiale Oui

Formation continue Oui

Apprentissage Non

Contrat de professionnalisation Oui

Candidature individuelle Oui

VAE Oui

Prérequis à l'entrée

A compléter (Reprise)

Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle

Le jury est composé pour 52% d’enseignants universitaires et pour 48% de professionnels

Composition du jury — VAE

Enseignants-chercheurs et professionnels conformément aux textes

Pour plus d'informations · Statistiques

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