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RNCP24436 Inactive · Niveau 4

Technicien opérationnel de protection rapprochée

Certificateur · ASPIS FORMATION

L'essentiel

Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 4
Date d'échéance de l'enregistrement
18-12-2021

Certificateur(s)

Nom légalSIRETSite
ASPIS FORMATION 79851577100037 —

Résumé de la certification

Objectifs et contexte

A compléter (Reprise)

Activités visées

Technicien Opérationnel de Protection Rapprochée: Les termes les plus usités par les professionnels sont :
Agent de protection physique des personnes (A3P) ;
Garde du corps ; " bodyguard"
Agent de protection rapprochée (APR)
Agent privé de protection rapprochée
Agent privé de protection physique des personnes
Officier de sécurité
Close Protection Officer (CPO)
Définition : Agent affecté au service de la protection physique des personnes.
Le Technicien Opérationnel de Protection Rapprochée communément appelé "garde du corps" assure, seul ou en équipe constituée, la protection rapprochée d'une personne menacée en préservant son intégrité physique et morale quel que soit le contexte : professionnel, privé, France, étranger, en déplacements, séjours statiques. Il assure cette mission en respectant le cadre législatif.
Il intervient dans tous types de sociétés privées de protection des personnes et peut se voir confier la fonction d'équipier ou d'adjoint au chef d'équipe.  
Ce métier à part entière et plus particulièrement cette fonction ne sont en aucun cas comparables à d'autres métiers de la sécurité et demandent des savoir-faire particuliers.

Compétences attestées

Le Jury vérifie que le titulaire de la certification a acquis les compétences ou capacités pour exercer ses missions en évaluant les points suivants:
I : Préparation de la mission de protection rapprochée dans le cadre de la législation
I.1. Recueillir les informations complémentaires aux données initiales de la mission
I.2. Participer à l'élaboration du risk assesment
I.3. Assister le chef d'équipe dans l’élaboration du dossier mission
I.4.   Préparer les moyens techniques et de protection, nécessaires aux tâches imposées par le dossier de mission
I.5. Effectuer les reconnaissances et/ou la sécurisation des sites, véhicules et itinéraires prévus dans la mission
I.6. Identifier son placement dans le dispositif de protection rapprochée piéton et véhicules ainsi que les actions propres au poste
II : Mise en œuvre de la mission de protection rapprochée dans le cadre de la législation
II.1. Gérer la ou les personne(s) à protéger, sous couvert du chef d'équipe.
II.2. Veiller en permanence au comportement des personnes et des foules et détecter toute menace et  situation dangereuse ou conflictuelle
II.3. Utiliser tous les matériels individuels et collectifs spécifiques à la protection rapprochée en se référant au risk assesment
II.4. Appliquer les dispositifs de protection rapprochée piétons et véhicules adaptés lors des phases statiques ou dynamiques
II.5. Apporter une prestation de sécurité et de service à la personne à protéger
III : Mise en action de la mission de protection rapprochée suite à un évènement
III.1. Appliquer simultanément les principes de protection en se référant au risk assesment
III.2. Mettre en sureté ou en sécurité la personne à protéger suite à l'évènement
III.3. Rendre compte de l'évènement aux autorités légitimes

Blocs de compétences · 6

RNCP24436BC01
Compétence en Communication
Compétences visées
Descriptif: Compréhension, Synthèse, Parler anglais en situation professionnelle, Eléments de langage avec l'équipe et les autorités légitimes, Rédaction, Bureautique
Modalités d’évaluation: Entretien oral individuel: échanges et questionnement et Epreuve écrite: rédaction d'un rapport circonstancié
RNCP24436BC02
Compétence en Réglementation
Compétences visées
Descriptif: Législation dispositions du code de la sécurité intérieure, du code pénal et du code civil , législation internationale
Modalités d’évaluation : Epreuve écrite sur la réglementation en vigueur
RNCP24436BC03
Compétence en Relationnel avec la personne à protéger
Compétences visées
Descriptif: Bon relationnel, Accueillir la personne à protéger, Comprendre le besoin de la personne à protéger, réaliser les actions liées à son confort, Eléments de langage avec la personne à protéger, respecter le protocole
Modalités d’évaluation : Entretien oral individuel: échanges et questionnement et mise en situation professionnelle reconstituée
RNCP24436BC04
Compétence en Connaissance du métier
Compétences visées
Descriptif: Connaissance des modes opératoires du terrorisme, Capacité à cibler une recherche en appliquant les consignes, Participer à l'élaboration du risk assesment
Modalités d’évaluation : Entretien oral individuel: échanges et questionnement
RNCP24436BC05
Compétence Techniques Opérationnelles
Compétences visées
Descriptif: Secourisme, Technique d'Intervention physique adaptée dans le cadre de la légitime défense, Préparer les moyens techniques et de protection, Utilisation des matériels, Effectuer les reconnaissances et/ou la sécurisation des : sites, véhicules et itinéraires, Identifier son placement, Appliquer les dispositifs de protection rapprochée piétons ou véhicules, Appliquer simultanément les principes de protection
Modalités d’évaluation : Entretien oral individuel: échanges et questionnement (support: maquette) et mise en situation professionnelle
RNCP24436BC06
Compétence Comportementale
Compétences visées
Descriptif: Réactivité adaptée et proportionnelle, rigueur, capacité d’adaptation, capacité à réagir dans une situation de stress, Travail en équipe, capacité d'initiative et Ecoute active
Modalités d’évaluation : Mise en situation professionnelle et mise en situation réelle reconstituée

Secteur d'activité et type d'emploi

Secteurs d'activités

Secteur de la sécurité privée.
Les entreprises peuvent avoir un objet social exclusivement dédié à la sécurité privée ou peuvent avoir un objet social tout autre en ayant un service interne de « sécurité ».
L'activité de cette profession s'exerce au profit de différents intervenants:
publics (police, gendarmerie, pompiers, ...)
privés (journalistes, industriels, politiciens, autres personnalités…)
La multiplication des zones de conflit dans le monde l'état d'urgence ainsi que la montée grandissante de la menace terroriste augmentent considérablement les opportunités d'emploi dans le secteur d'activité sus-cité tant sur le plan national qu'international.

Types d'emplois accessibles

Les termes les plus usités par les professionnels sont :Agent de protection physique des personnes (A3P) ;Garde du corps ; " bodyguard"Agent de protection rapprochée (APR)Agent privé de protection rapprochéeAgent privé de protection physique des personnesOfficier de sécuritéClose Protection Officer (CPO)

Métiers visés (ROME)

Références juridiques des réglementations d'activité

- Code de la Sécurité Intérieure (CSI) – Livre VI – Titre Ier relatif :
* - Aux dispositions relatives aux conditions de moralité requises pour l'accès à la profession, aux conditions d'armement, de détention et d'usage des armes, au port des uniformes et insignes, ainsi qu'aux principes d'exercice exclusif de l'activité et de neutralité et aux sanctions y afférentes
* - A l’aptitude professionnelle des dirigeants et des salariés des entreprises exerçant des activités de surveillance et de gardiennage, de transport de fonds et de protection physique des personnes, précise que ces personnes doivent justifier de l’aptitude professionnelle par la détention d’une certification professionnelle enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles ou d’un titre reconnu par un état membre de l’union européenne ou par un des états parties à l’accord sur l’espace économique européen.à la carte professionnelle, à l’autorisation préalable et à l’autorisation provisoire des salariés participant aux activités privées de sécurité définies à l’Article L611-1 du Code de la sécurité Intérieure (CSI) – Livre VI – Titre Ier.
- Les dispositions du code pénal relatives à  la légitime défense, à l'atteinte à l'intégrité physique et à la liberté d'aller et venir, à la non-assistance à personne en péril et à l'omission d'empêcher un crime ou un délit;
- Les dispositions du code civil relatives au respect de la vie privée et du droit de propriété
- Réglementations en vigueur dans les pays étrangers.

Tensions de recrutement · DARES 2024

Niveau de tension : Élevée (4/5) en tension

Principaux facteurs : Non-attractivité salariale, Intensité d'embauche et Inadéquation géographique.

1 700 € salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents de sécurité et de surveillance (nomenclature FAP).
  • T3X61 — Agents de sécurité et de surveillance tension 4/5 (Élevée)

Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Marché du travail · BMO 2026

24 576 projets de recrutement
48 % jugés difficiles à recruter
23 % emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents de sécurité et de surveillance (nomenclature FAP).
  • T3X61 — Agents de sécurité et de surveillance

Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Voie d'accès à la certification

Voie d'accèsOuverte
Formation initiale Non
Formation continue Oui
Apprentissage Non
Contrat de professionnalisation Non
Candidature individuelle Oui
VAE Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation continue, Candidature individuelle
- 1 Président - 3 membres : 1 professionnel employeur, en activité 2 professionnels salariés, en activité
Composition du jury — VAE
- 1 Président - 3 membres : 2 professionnels (1 employeur et 1 salarié en activité) 1 formateur salarié de l'organisme certificateur

Liens avec d'autres certifications

Nouvelle(s) certification(s)

Base légale

Date d'échéance18-12-2021

Pour plus d'informations · Statistiques

Demande CPF — formations engagées

13 dossiers CPF engagés
57 780 € montant total engagé
4 445 € coût moyen par dossier
315 h durée moyenne

Qui finance ces dossiers (part du montant engagé)

France Travail 50 %
France compétences 28 %
Reste à charge titulaire 22 %
02/2020 : 1 dossiers engagés 07/2020 : 1 dossiers engagés 08/2020 : 1 dossiers engagés 12/2020 : 1 dossiers engagés 01/2021 : 1 dossiers engagés 02/2021 : 1 dossiers engagés 03/2021 : 3 dossiers engagés 04/2021 : 1 dossiers engagés 05/2021 : 1 dossiers engagés 06/2021 : 1 dossiers engagés 08/2021 : 1 dossiers engagés
Dossiers engagés · 02/2020 – 08/2021

Formations engagées via le CPF — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.

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