RNCP24595
Inactive
· Niveau 7
Mention Droit public Spécialité "Droit et gestion des ressources humaines dans les services publics" Finalité professionnelle
Certificateur · Université Lumière - Lyon 2
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 7
Code(s) NSF
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
—
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Le Master "Droit et gestion des ressources humaines dans les services publics" certifie les étudiants et les professionnels dans le cadre des activités suivantes :
La mise en œuvre de la politique de management et des ressources humaines d’une organisation publique
L’analyse et l'évaluation des situations professionnelles et des relations de travail afin de procéder au diagnostic de la fonction RH d’un établissement (forces, faiblesses, enjeux…)
La réalisation du suivi administratif de la gestion du personnel et de la formation selon la législation en vigueur
Compétences attestées
Compétences professionnelles:
Elaborer les indicateurs des systèmes d’informations RH (les indicateurs du bilan social et stratégiques)
Analyser la situation de l’emploi et réaliser la cartographie par fonction et métier-type
Concevoir et élaborer les référentiels de compétences et les fiches de postes
Analyser les besoins individuels et collectifs en formation (mise en oeuvre du plan de formation et évaluation de la politique de formation)
Concevoir les outils de gestion des carrières et proposer les dispositifs d’accompagnement des agents
Contrôler la conformité d'application des obligations légales et réglementaires et mettre en place les actions appropriées
Organiser la concertation et le dialogue social avec les membres du personnel et leur représentants
Participer à l’élaboration de dispositifs de lutte contre les discriminations professionnelles
Capacités communes au diplôme de Master:
Capacité d'abstraction, d'analyse et de synthèse
Capacité à mobiliser ses connaissances pour identifier et poser une problématique
Capacité à communiquer et développer une argumentation orale et écrite
Capacité à circonscrire un objet de recherche et adopter la méthodologie appropriée
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Secteurs d'activités:
Administration publique
Collectivités territoriales
Etablissements hospitaliers
Etablissements publics rattachés à l'état ou aux collectivités territoriales
Etablissements publics chargés d'un service public de transport, d'énergie, de communication ou les organismes de sécurité sociale
Types d'emplois accessibles
Emplois accessibles :
Responsable des ressources humaines
Responsable du recrutement et mobilité professionnelle
Responsable du personnel
Responsable de la formation
Chargé de l’emploi et des compétences
Consultant en gestion et développement des ressources humaines
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Élevée (4/5) en tension
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 564 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 5 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L2X61— Agents administratifs tension 1/5 (Très faible) -
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables tension 5/5 (Très élevée) -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 13 743
Auvergne-Rhône-Alpes 5 088
Occitanie 3 152
Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 987
Nouvelle-Aquitaine 2 983
Hauts-de-France 2 886
Pays de la Loire 2 371
Grand Est 2 196
Bretagne 1 867
Normandie 1 514
Centre-Val de Loire 1 313
Bourgogne-Franche-Comté 1 195
La Réunion 930
Guadeloupe 371
Martinique 359
Mayotte 174
Corse 136
Guyane 113
43 378
projets de recrutement
27 %
jugés difficiles à recruter
9 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 5 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
L2X61— Agents administratifs -
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Non
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue
Personnes ayant contribué aux enseignements (loi n°84-52 du 26 janvier 1984 modifiée sur l’enseignement supérieur).
Composition du jury — Candidature individuelle
Possible pour partie du diplôme par VES ou VAP
Composition du jury — VAE
Le jury est composé d'enseignants chercheurs et de professionnels