RNCP24830
Inactive
· Niveau 7
Expert(e) en ingénierie projet, innovation, transformation
Certificateur · CENTRALESUPELEC
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 7
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
29-11-2019
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
L’Expert en ingénieries projet, innovation, transformation pilote les projets de transfert de technologie et les projets d’amélioration au sein des organisations. Il est un bon analyste de la stratégie de l’entreprise et de l’environnement concurrentiel, ainsi qu’un spécialiste de la conduite du changement.
Les activités de l’Expert en ingénieries projet, innovation, transformation s’ordonnent selon les quatre axes suivants :
La définition des besoins et des usages
o Assurer une veille technologique, organisationnelle et concurrentielle et détecter les projets innovants en adéquation avec la stratégie de l’entreprise (technologies, marchés, usages)
Le pilotage de l’innovation en entreprise
o Coopérer avec les laboratoires et les équipes de R & D
o Contracter avec les consultants extérieurs à l’organisation.
L’organisation de l’entreprise innovante
o Organiser les équipes
o Manager le changement, résoudre les problèmes (structuration, synthèse)
o Communiquer au sein de l’organisation et mettre en place les dispositifs d’adaptation.
La conduite des processus de création de valeur
o Concevoir et conduire les processus d’industrialisation, du cahier des charges à la réalisation, aux tests et à la mise en service.
Compétences attestées
Les capacités attestées :
Mettre en place une veille technologique et scientifique par abonnement aux sources d’information pertinentes.
Collecter et hiérarchiser l’information en relation avec la stratégie de l’entreprise.
Sélectionner les projets et les présenter en comité de direction.
Identifier les facteurs-clés de succès
Planifier la conduite du projet retenu en coopération avec les laboratoires partenaires en intégrant les impératifs économiques et techniques de l’industrialisation.
Evaluer la rentabilité de l’investissement.
Blocs de compétences · 11
RNCP24830BC01
Bloc 1 : Manager un projet complexe
Compétences visées
Ensemble des compétences en conduite de projet, incluant l’utilisation d’un ERP, les techniques de management, les méthodes de résolution de problèmes, l’approche processus et la gestion budgétaire.
Evaluation par la procédure CentraleSupélec de validation des acquis professionnels (dossier sur demande).
Bloc de compétences capitalisable, obligatoire pour l’obtention du titre d’Expert en ingénierie projet, innovation, transformation (validité 5 ans)
RNCP24830BC02
Bloc 2 : Définir les besoins et les usages
Compétences visées
Ensemble de compétences permettant détecter les tendances de l’évolution technologique et scientifique, afin de repérer les anticipations optimales en cohérence avec la stratégie de l’entreprise.
Evaluation par la mise en situation professionnelle au travers d’un projet validé dans le milieu professionnel des postulants.
Bloc de compétences capitalisable, obligatoire pour l’obtention du titre d’Expert en ingénierie projet, innovation, transformation (validité 5 ans)
RNCP24830BC03
Bloc 3 : Piloter l’innovation en entreprise
Compétences visées
Ensemble de compétences permettant de planifier la conduite du projet retenu en coopération avec les laboratoires partenaires en intégrant les impératifs économiques et techniques de l’industrialisation.
Evaluation par la mise en situation professionnelle sur étude de cas à travailler en petits groupes de participants, validation de celle-ci par les pairs, sous le contrôle des formateurs.
Bloc de compétences capitalisable, obligatoire pour l’obtention du titre d’Expert en ingénierie projet, innovation, transformation (validité 5 ans)
RNCP24830BC04
Bloc 4 : Organiser l’entreprise innovante
Compétences visées
Ensemble de compétences permettant d’impliquer l’ensemble des équipes concernées dans la réalisation du projet, grâce à un plan de communication et d’évaluation à chaque étape de celui-ci, dans le but de corriger les erreurs en temps réel jusqu’à réception et d’éviter le rejet de l’innovation par l’organisation en place
Evaluation par la mise en situation professionnelle (Deux études de cas empruntées à l’industrie et au monde des services, donnant lieu à une présentation orale et à un rapport écrit individuel).
Bloc de compétences capitalisable, obligatoire pour l’obtention du titre d’Expert en ingénierie projet, innovation, transformation (validité 5 ans)
RNCP24830BC05
Bloc 5 : Conduire les processus de création de valeur
Compétences visées
Ensemble de compétences permettant de détailler les moyens nécessaires pour s’assurer de la faisabilité du projet d’industrialisation à chaque étape.
Evaluation par la mise en situation professionnelle (Deux études de cas empruntées à l’industrie et au monde des services, donnant lieu à une présentation orale et à un rapport écrit individuel).
Bloc de compétences capitalisable, obligatoire pour l’obtention du titre d’Expert en ingénierie projet, innovation, transformation (validité 5 ans)
RNCP24830BC06
Bloc 6 (Option A) : Manager autrement par l’intelligence collective
Compétences visées
Identifier les racines de la motivation et de l’engagement
Acquérir la posture de facilitateur en développant l’écoute et l’art du dialogue
Développer les techniques de l’intelligence collective
Créer les conditions de la co-construction et de l’innovation collective
Evaluation par études de cas donnant lieu à une soutenance orale individuelle devant le Jury.
(Cas réels empruntés à l’industrie et au secteur des
services à la collectivité)
Bloc de compétences capitalisable, choisi à titre d’option parmi plusieurs possibilités, en vue de l’obtention du titre d’Expert en ingénierie projet, innovation, transformation (validité 5 ans).
RNCP24830BC07
Bloc 6 (Option B) : Manager la transformation de l’entreprise
Compétences visées
Concevoir un projet de transformation.
Piloter un projet de transformation en impliquant l’ensemble des équipes
Optimiser les coûts complets de la transformation
Evaluation par études de cas donnant lieu à une production écrite individuelle (Cas réels empruntés à l’industrie et au secteur des services à la collectivité)
Bloc de compétences capitalisable, choisi à titre d’option parmi plusieurs possibilités, en vue de l’obtention du titre d’Expert en ingénierie projet, innovation, transformation (validité 5 ans).
RNCP24830BC08
Bloc 6 (Option C) : Former à l’ère 2.0.
Compétences visées
Définir un projet de formation en accord avec la stratégie de l’entreprise
Implémenter les technologies numériques dans le processus de formation
Implémenter les technologies numériques dans le processus d’évaluation
Evaluation par études de cas donnant lieu à une soutenance orale individuelle devant le Jury.
(Cas réels empruntés à l’industrie et au secteur des
services à la collectivité)
Bloc de compétences capitalisable, choisi à titre d’option parmi plusieurs possibilités, en vue de l’obtention du titre d’Expert en ingénierie projet, innovation, transformation (validité 5 ans).
RNCP24830BC09
Bloc 6 (Option D) : Mettre en œuvre l’innovation radicale et de rupture
Compétences visées
Manager un projet d’innovation radicale en équipe pluridisciplinaire
Planifier l’innovation technologique en relation avec le marketing stratégique
Aligner les acteurs de l’entreprise sur le projet d’innovation
Evaluation par études de cas donnant lieu à une soutenance orale individuelle devant le Jury. (Cas réels empruntés à l’industrie et au secteur des
services à la collectivité)
Bloc de compétences capitalisable, choisi à titre d’option parmi plusieurs possibilités, en vue de l’obtention du titre d’Expert en ingénierie projet, innovation, transformation (validité 5 ans).
RNCP24830BC10
Bloc 6 (Option E) : Développer la performance de l’entreprise par la méthode LSP (Lego Serious Play)
Compétences visées
Développer la capacité à construire et à animer un projet à forte valeur ajoutée
Concevoir des applications Serious Play adaptées aux besoins du client
Evaluation par études de cas donnant lieu à une soutenance orale individuelle devant le Jury.
(Cas réels empruntés à l’industrie et au secteur des
services à la collectivité)
Bloc de compétences capitalisable, choisi à titre d’option parmi plusieurs possibilités, en vue de l’obtention du titre d’Expert en ingénierie projet, innovation, transformation (validité 5 ans).
RNCP24830BC11
Bloc 6 (Option F) : Manager un projet en système d’information
Compétences visées
Développer les différents aspects du pilotage de projet SI (évaluation financière, planification, gestion des exigences, maîtrise des risques)
Mettre en œuvre les méthodologies de management du changement dans l’organisation.
Evaluation par études de cas donnant lieu à une soutenance orale individuelle devant le Jury. (Cas réels empruntés à l’industrie et au secteur des
services à la collectivité)
Bloc de compétences capitalisable, choisi à titre d’option parmi plusieurs possibilités, en vue de l’obtention du titre d’Expert en ingénierie projet, innovation, transformation (validité 5 ans).
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
L’Expert en ingénieries projet, innovation, transformation peut exercer ses fonctions dans les entreprises nationales ou internationales de toutes tailles et dans tous types d’organisations publiques et privées. Il peut exercer en tant que collaborateur statutaire, intégré au Comité de Direction et rapportant à la direction générale, ou bien en tant qu’expert-consultant.
Apparu en milieu industriel pour concevoir et implémenter les projets de recherche-développement et de transfert de technologie, le métier d’Expert en ingénieries projet, innovation, transformation est aujourd’hui aussi exercé dans les grandes entreprises de services, qu’il s’agisse des banques, des compagnies d’assurances, des hôpitaux et établissements de santé, ainsi que dans les administrations en contact avec le public.
Types d'emplois accessibles
L’Expert en ingénieries projet, innovation, transformation pilote les projets de transfert de technologie et les projets d’amélioration au sein des organisations. Il est un bon analyste de la stratégie de l’entreprise et de l’environnement concurrentiel, ainsi qu’un spécialiste de la conduite du changement. Il peut occuper différentes fonctions :
Responsable de l’innovation
Consultant/Consultante en stratégie/organisation
Consultant/Consultante conduite du changement
Responsable des projets d’organisation
Ingénieur en innovations technologiques
Le métier prend une importance particulière dans les PME/PMI en développement et dans le contexte des pôles de compétitivité. Il intègre également les savoir-faire relatifs aux nouvelles dispositions fiscales en matière d’innovation et de recherche (Crédit impôt recherche et crédit impôt compétitivité emploi). Ainsi, bien que recouvrant les compétences classiques du management de projet, le métier d’Expert en ingénieries projet, innovation, transformation se distingue par la maîtrise des processus spécifiques de l’innovation dans tous les types d’entreprises industrielles ou de services.
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée (3/5)
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 869 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Techniciens des services administratifs et Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 3 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 5 893
Auvergne-Rhône-Alpes 1 630
Hauts-de-France 957
Occitanie 945
Provence-Alpes-Côte d'Azur 877
Nouvelle-Aquitaine 724
Pays de la Loire 569
Bretagne 459
Normandie 452
Grand Est 372
Centre-Val de Loire 347
Bourgogne-Franche-Comté 315
La Réunion 147
Guadeloupe 123
Martinique 85
Corse 38
Mayotte 27
Guyane 26
13 986
projets de recrutement
31 %
jugés difficiles à recruter
6 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Techniciens des services administratifs et Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) (nomenclature FAP).
-
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes)
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE
Président : Directeur des Etudes de CentraleSupélec. + 6 personnes dont 3 extérieures à l’autorité délivrant la certification. Salariés : 50%, Employeurs : 50%.
Liens avec d'autres certifications
Anciennes versions
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date d'échéance29-11-2019