RNCP24867
Inactive
· Niveau 7
Manager - développeur (euse) produit de la mode et de l'habillement
Certificateur · CHAMBRE DE COMMERCE ET D INDUSTRIE DE REGION PARIS ILE DE FRANCE - SERVICES CENTRAUX DG
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 7
Code(s) NSF
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
03-12-2020
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Le métier de Manager-développeur(euse) produit de la mode et de l'habillement sous-tend l’ingénierie de développement, de fabrication et de commercialisation d’une collection de produits mode habillement incluant des accessoires, partant de l’aval de la création de collection jusqu’à l’amont de leur distribution en magasin.
Liste des activités visées par le diplôme, le titre ou le certificat
· Activités liées à la création d'une collection
Recueil et analyse de données relatives au marché
Analyse et exploitation des résultats d’étude
Analyse des évolutions et leur impact sur le positionnement des entreprises
Conception de planche de tendances
Structuration d’un plan de collection
· Activités liées à l'industrialisation d'une collection
Validation des étapes de développement jusqu’au prototype
Affectation des ressources nécessaires
· Activités liées aux achats et à la logistique
Elaboration d’appel d’offres pour la réalisation de la collection
Définition du plan d’achat
Sélection des zones d’approvisionnement et des fournisseurs
· Activités liées à la fabrication d'une collection
Repérage des ressources de production
Planification des étapes de production
Contrôle qualité
· Activités liées au management des équipes
Recrutement des ressources humaines en interne et en externe
Pilotage des équipes
Compétences attestées
Les capacités attestées :
· Concevoir une collection
· Développer une collection
· Définir et déployer la stratégie d’achat/logistique
· Piloter la production
· Manager des équipes
L'usage de la langue anglaise qu'elle soit courante ou professionnelle
Blocs de compétences · 5
RNCP24867BC01
Concevoir une collection
Compétences visées
Descriptif
Exercer une fonction de veille afin d'identifier les évolutions du marché, le positionnement concurrentiel, les innovations et tendances susceptibles de faire évoluer la nature de l'offre produit
Modalités
o Réalisation d'une étude de repositionnement stratégique (Offre produit – Prix – Communication – Distribution) d'une marque ou enseigne d'habillement.
Descriptif
Structurer la collection en tenant compte du marché, de la stratégie de la marque, de son identité, de la cible consommateur, du processus de fabrication et du budget défini
Modalités
o Réalisation et présentation d'un plan de collection et d’assortiment.
Un certificat partiel des compétences attestées selon les modalités d'évaluation décrites sera délivré à chaque candidat/e à l’issue de la validation du 1er bloc de compétences.
RNCP24867BC02
Développer une collection
Compétences visées
Descriptif
Planifier le développement de la collection.
Modalités
o Présentation des modalités de pilotage du développement d'une collection.
Descriptif
Piloter la réalisation des modèles jusqu'au lancement en production.
Modalités
o Analyse des prototypes et proposition des actions correctives dans la phase de pré-production.
Un certificat partiel des compétences attestées selon les modalités d'évaluation décrites sera délivré à chaque candidat/e à l’issue de la validation du 1er bloc de compétences
RNCP24867BC03
Définir et déployer la stratégie d'achat / logistique
Compétences visées
Descriptif
Élaborer un cahier des charges pour appel d'offres lors de la phase de développement de la collection.
Élaborer les plans d'achat aux niveaux nationaux et internationaux en termes de budget et d'engagement.
Modalités
o Réalisation d'un cahier des charges définissant des critères de coût, volume, qualité et délai pour permettre l'élaboration d'un plan d'achat.
Descriptif
Sélectionner les propositions commerciales des fournisseurs sur les zones d'approvisionnement et de production préalablement sélectionnées sur des critères de coûts, volumes, qualité et délais.
Modalités
o Réalisation de négociation d'achats selon différentes zones géographiques.
Descriptif
Organiser les conditions logistiques d'approvisionnement et d'entreposage dans le respect des engagements du cahier des charges en termes de coûts, volumes, délais et qualité.
Modalités
o Réalisation d'une étude logistique préconisant des solutions de transport, de gestion des flux et des stocks dans le cadre des conditions environnementales et légales au niveau national et international.
Un certificat partiel des compétences attestées selon les modalités d'évaluation décrites sera délivré à chaque candidat/e à l’issue de la validation du 1er bloc de compétences
RNCP24867BC04
Piloter la production
Compétences visées
Descriptif
Identifier et choisir les unités de production nationale et/ou internationale efficientes.
Piloter le suivi de production.
Modalités
o Réalisation d'une étude sur la gestion de la production en France et à l'international
Descriptif
Identifier et valider le grade de qualité attendue par la marque ou l'enseigne.
Modalités
o Élaboration d'une stratégie qualité pour une marque ou enseigne de Prêt A Porter.
Un certificat partiel des compétences attestées selon les modalités d'évaluation décrites sera délivré à chaque candidat/e à l’issue de la validation du 1er bloc de compétences
RNCP24867BC05
Manager des équipes
Compétences visées
Descriptif
Sélectionner et mobiliser les moyens humains internes et externes.
Modalités
o Élaboration d'un dossier de management organisationnel visant à constituer une équipe projet selon les compétences attendues, en identifiant les ressources internes et externes
Descriptif
Piloter les équipes.
Modalités
o Réalisation d'une étude de management d'équipe dans le cas d'une restructuration d'entreprise.
Un certificat partiel des compétences attestées selon les modalités d'évaluation décrites sera délivré à chaque candidat/e à l’issue de la validation du 1er bloc de compétences
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Créateurs/fabricants/sourceurs-traders
Chaînes spécialisées et grands magasins
Grande distribution alimentaire ou spécialisée
E-commerce et vente à distance
Sociétés de service
Types d'emplois accessibles
Le métier de Manager-développeur (euse) produit de la mode et de l'habillement permet d'accéder à des emplois tels que :
· Directeur/Directrice de collection
· Directeur/Directrice de production
· Directeur/Directrice Qualité
· Chef de produit
. Acheteur/Acheteuse Sourceur
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée (3/5)
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 768 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 9 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
H0X40— Ouvriers qualifiés du contrôle qualité et de laboratoire tension 5/5 (Très élevée) -
H0X90— Techniciens du contrôle qualité tension 5/5 (Très élevée) -
H0X92— Techniciens et agents de maîtrise de la logistique, du planning, de l'ordonnancement et méthodes en industrialisation tension 3/5 (Modérée) -
H1X93— Ingénieurs des méthodes de production, du contrôle qualité tension 5/5 (Très élevée) -
R1X68— Employés des services commerciaux tension 3/5 (Modérée) -
R3X82— Professions intermédiaires commerciales des achats tension 5/5 (Très élevée) -
R3X83— Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) tension 3/5 (Modérée) -
R4X90— Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique tension 2/5 (Faible) -
U1X82— Graphistes, dessinateurs, stylistes, décorateurs et créateurs de supports de communication visuelle tension 1/5 (Très faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 8 002
Auvergne-Rhône-Alpes 3 569
Nouvelle-Aquitaine 2 287
Provence-Alpes-Côte d'Azur 1 916
Occitanie 1 831
Hauts-de-France 1 640
Grand Est 1 487
Pays de la Loire 1 399
Bretagne 760
Normandie 714
Bourgogne-Franche-Comté 675
Centre-Val de Loire 669
La Réunion 156
Martinique 106
Mayotte 103
Guyane 70
Corse 59
Guadeloupe 58
25 501
projets de recrutement
34 %
jugés difficiles à recruter
9 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 9 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
H0X40— Ouvriers qualifiés du contrôle qualité et de laboratoire -
H0X90— Techniciens du contrôle qualité -
H0X92— Techniciens et agents de maîtrise de la logistique, du planning, de l'ordonnancement et méthodes en industrialisation -
H1X93— Ingénieurs des méthodes de production, du contrôle qualité -
R1X68— Employés des services commerciaux -
R3X82— Professions intermédiaires commerciales des achats -
R3X83— Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) -
R4X90— Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique -
U1X82— Graphistes, dessinateurs, stylistes, décorateurs et créateurs de supports de communication visuelle
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE
1 président(e), 2 professionnels(les) (50% salarié/50% employeur) et un(e) représentant(e) de l’organisme de formation.
Liens avec d'autres certifications
Anciennes versions
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date d'échéance03-12-2020
Pour plus d'informations · Statistiques
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- Fiche officielle France compétences →
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Demande CPF — formations engagées
7
dossiers CPF engagés
5 491 €
montant total engagé
784 €
coût moyen par dossier
840 h
durée moyenne
Qui finance ces dossiers (part du montant engagé)
Formations engagées via le CPF — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.