RNCP24879
Inactive
· Niveau 7
Manager culturel
Certificateur · GROUPE EAC - ING
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 7
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
03-12-2020
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Le Manager culturel conçoit, organise, met en œuvre des projets culturels qui ont pour vocation de valoriser et de promouvoir une œuvre, une institution ou une région.
Il peut exercer au sein de structures privés, associatives ou relevant d’institutions publiques.
Afin d’assurer ses différentes missions, le manager de projet culturel intervient sur trois grands secteurs d’activités :
· Il contribue au développement économique et culturel des territoires et/ou des acteurs économiques ainsi qu’à la valorisation des patrimoines,
· Il soutient la création, la production et le développement de projets culturels ou artistiques,
· Il gère une structure, un projet et en assure les dimensions administratives, sociales, juridiques, financières et managériales.
Ses principales fonctions sont les suivantes :
Réalisation du diagnostic d’un territoire et/ou d’un patrimoine artistique, culturel ou environnemental, et/ou des acteurs économiques
Choix d’un type de projet à conduire
Conception de la programmation
Mise en œuvre de la programmation
Optimisation des moyens favorisant la rencontre public/culture
Contribution au développement de la carrière d’un artiste
Création de partenariat de projets
Veille sur les évolutions culturelles et repérage de nouveaux artistes
Gestion administrative,juridique et financière d’une structure et/ ou d’un projet
Management d’équipe et gestion sociale
Marketing opérationnel
Définition des produits dérivés : action de marchandising
Compétences attestées
Le titulaire de la certification est capable de :
Diagnostiquer les potentialités et les limites d’une zone géographique donnée et de son patrimoine artistique, culturel ou environnemental, en prenant en compte ses ressources matérielles, physiques, historiques, sa population, et son implantation dans un contexte géographique élargi.
Sélectionner un projet à mettre en œuvre, afin de contribuer au développement culturel et économique de la zone
Organiser le projet depuis sa phase de conception jusqu’à l’étape de sa programmation en contribuant à la mise en œuvre d’actions cohérentes au regard de leur inscription dans le cadre territorial, économique et social, et innovantes au regard des évolutions culturelles ou artistiques
Mettre en œuvre le projet culturel : festival, opération de valorisation environnementale, évènementiel artistique, culturel, documentaires …, en veillant à son inscription dans sa dimension territoriale et/ou économique et/ou sociale, et en respectant une approche qualité
Organiser la rencontre entre une manifestation culturelle et le public en contribuant à faire adhérer ce dernier au projet, à le fidéliser et à le satisfaire dans une démarche qualitative.
Contribuer à l’émergence de nouveaux talents, fidéliser les artistes et les auteurs, contribuer au développement de leur carrière, à la diffusion de leurs œuvres, à la protection et à la défense de leurs créations, de leurs droits et de leurs intérêts
Construire, s’impliquer et faire vivre un réseau de partenaires qui vont contribuer à soutenir le projet, son développement, sa dimension structurante et sa légitimité.
Assurer une fonction de veille stratégique qui permet de repérer les évolutions culturelles et les tendances qui se font jour au niveau mondial en même temps qu’elle permet d’identifier le positionnement des talents dans leur cycle de vie au regard des évolutions de la création, des modes de pensées et des modes de vie.
Concevoir la stratégie marketing du projet et piloter la mise en œuvre des actions de marketing opérationnel, de communication et de développement
Définir/collaborer à la définition d’une ligne de produits dérivés qui soit adaptée au type de projet et qui corresponde aux goûts des consommateurs
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
L'ensemble des secteurs économiques (vie des entreprises) et les secteurs associatifs culturels, sociaux et éducatifs ainsi que le secteur des collectivités territoriales et des établissements publics, tels que :
· Arts de la scène et de la rue
· Spectacle vivant
· Festival
· Musique enregistrée
· Patrimoine et tourisme
Types d'emplois accessibles
Les emplois occupés peuvent être :médiateur, responsable artistiquemanager, agent de promotion d’artistesdirecteur de maison de la culturedirecteur de salle de spectacleéditeur, directeur artistiqueconseiller en développement local (développement culturel)
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Très faible (1/5)
Principaux facteurs : Intensité d'embauche, Non-durabilité de l'emploi et Lien formation-emploi.
2 265 €
salaire médian (mensuel)
Diplôme le plus fréquent : Diplôme de niveau bac+2 (DUT, BTS, Deug ou équivalent) en communication et information (16 % des actifs en emploi).
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Journalistes et cadres de l'édition, Professionnels des spectacles et Artistes (musique, danse, spectacles) (nomenclature FAP).
-
U0X92— Journalistes et cadres de l'édition tension 1/5 (Très faible) -
U1X80— Professionnels des spectacles tension 1/5 (Très faible) -
U1X91— Artistes (musique, danse, spectacles) tension 1/5 (Très faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 31 838
Provence-Alpes-Côte d'Azur 8 485
Occitanie 6 519
Auvergne-Rhône-Alpes 6 002
Nouvelle-Aquitaine 4 971
Hauts-de-France 4 674
Pays de la Loire 3 884
Bretagne 3 444
Centre-Val de Loire 2 934
Normandie 2 360
Bourgogne-Franche-Comté 2 207
Grand Est 2 103
La Réunion 977
Corse 366
Martinique 172
Guadeloupe 132
Guyane 55
Mayotte 37
81 160
projets de recrutement
8 %
jugés difficiles à recruter
29 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
L6X00— Dirigeants de petites et moyennes entreprises de moins de 50 salariés -
U0X92— Journalistes et cadres de l'édition -
U1X80— Professionnels des spectacles -
U1X91— Artistes (musique, danse, spectacles)
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Contrat de professionnalisation
80 % extérieur à l'organisme
Composition du jury — Formation continue, VAE
100% extérieur à l'organisme
Liens avec d'autres certifications
Anciennes versions
Base légale
Date d'échéance03-12-2020