RNCP24882 Inactive · Niveau 7

Coordinateur opérationnel dans des établissements éducatifs scolaires et/ou de formation

Certificateur · COLLEGE EMPLOYEUR

L'essentiel

Nomenclature du niveau de qualification

Niveau 7

Code(s) NSF

333p · Organisation et administration de services et de centres de formation

Formacode(s)

—

Date d'échéance de l'enregistrement

03-12-2020

Certificateur(s)

Nom légalSIRETSite

COLLEGE EMPLOYEUR 80316962200013 —

SECRETARIAT GEN ENSEIGN CATHOLIQUE 50536642700019 —

Résumé de la certification

Objectifs et contexte

A compléter (Reprise)

Activités visées

Le Coordinateur opérationnel dans des établissements éducatifs scolaires et/ou de formation exerce les activités principales suivantes, quel que soit son terrain privilégié d’exercice (pédagogique, financier, technique, communication, animation de réseau) :

D’une part dans le cadre d’une mission d’expertise au sein d’un secteur d’activité dont il a la responsabilité entière par délégation du dirigeant:

Coordination du secteur d’activité et mise en œuvre d’un plan d’action

Pilotage de projets

D’autre part dans le cadre d’une mission d’appui à la direction générale :

Conseil et assistance au dirigeant sur les questions générales de gestion interne et de représentation externe de l’organisation

Participation à l’élaboration et à la conduite de choix stratégiques de l’organisation dans un cadre éthique et porteur de sens

L’établissement s’entend comme tout type de structure ayant une vocation éducative et ayant en charge des activités d’éducation, d’enseignement et/ou de formation.

Compétences attestées

Le titulaire de la certification atteste de capacités dans cinq domaines de compétences :

Domaine 1- Contribution éthique et responsable au développement et à la transmission des valeurs de l’organisation

Transmettre les valeurs de l’organisation

Contribuer au développement du projet et des valeurs de l’organisation

Agir de façon éthique et responsable

Dans le cadre de sa mission d’expertise :

Domaine 2- Coordination d’un secteur d’activités

Coordonner le secteur d’activités et mettre en œuvre un plan d’actions

Gérer les ressources humaines : mobiliser une équipe, accompagner les personnes

Assurer la gestion administrative et financière

Domaine 3- Pilotage de projets

Définir et valider le projet

Piloter la mise en œuvre du projet : déterminer les objectifs et le plan d’action, élaborer et respecter le calendrier, définir les modalités de suivi, rendre compte des avancées

Constituer et manager une équipe projet

Evaluer le projet et capitaliser les acquis

Dans le cadre de sa mission d’appui au dirigeant :

Domaine 4- Contribution aux décisions et actions stratégiques

Contribuer aux stratégies de l’organisation

Participer au conseil de direction en vue de contribuer à la vie et au pilotage de l’organisation

Domaine 5- Conseil et assistance au dirigeant sur les questions de gestion interne et de représentation externe de l’organisation

Conseiller le dirigeant dans son domaine d’expertise

Animer et promouvoir le projet de l’organisation au sein de la structure

Collaborer au développement des partenariats

Représenter l’organisation par délégation du dirigeant dans l’environnement territorial et professionnel

Secteur d'activité et type d'emploi

Secteurs d'activités

Enseignement privé sous contrat dont l’enseignement agricole, technique et général

Enseignement privé hors contrat

Enseignement écoles supérieures ingénieurs

Enseignement privé à distance

Formation et insertion

Types d'emplois accessibles

Direction adjointe dans des structures éducatives, scolaires ou de formation de type :

Etablissement scolaire, école, collège, lycée, de l’enseignement agricole, technologique, professionnel, général.

Centre de formation d’organismes consulaires (Chambre de métiers, CCI, Chambre d’agriculture)

Institut supérieur ou Ecole supérieure d’enseignement ou de formation

IME (Institut Médico-Educatif), ITEP (Institut Thérapeutique, Educatif et Pédagogique), Centres de réadaptation professionnelle, ESAT (Etablissement et Services d’Aide par le Travail)

Fédération de services d’animation et de formation dans des organisations éducatives, scolaires et/ou de formation

et plus généralement dans tout organisme proposant des activités d’enseignement.

Métiers visés (ROME)

M1402 — Responsable en organisation en entreprise

K2102 — Coordinateur / Coordinatrice pédagogique

M1503 — Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)

M1205 — Directeur administratif et financier / Directrice administrative et financière (DAF)

Références juridiques des réglementations d'activité

La création de la certification est prise en compte dans les négociations actuelles visant à remplacer la convention collective du 14 juin 2004 IDCC N° 2408.
Dans le cadre de ces négociations, il est envisagé de situer la certification au strate IV, plus haut niveau de la convention, correspondant à la fonction stratégique.
La certification sera intégrée dans le statut des chargés de mission dans lequel elle remplacera les dispositions actuelles relatives à la formation initiale des chargés de mission.

Tensions de recrutement · DARES 2024

Niveau de tension : Élevée (4/5) en tension

Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.

2 564 € salaire médian (mensuel)

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 5 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.

L2X61 — Agents administratifs tension 1/5 (Très faible)
L4X80 — Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée)
L4X81 — Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables tension 5/5 (Très élevée)
L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée)
L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)

Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Marché du travail · BMO 2026

Toute la France Île-de-France 13 743 Auvergne-Rhône-Alpes 5 088 Occitanie 3 152 Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 987 Nouvelle-Aquitaine 2 983 Hauts-de-France 2 886 Pays de la Loire 2 371 Grand Est 2 196 Bretagne 1 867 Normandie 1 514 Centre-Val de Loire 1 313 Bourgogne-Franche-Comté 1 195 La Réunion 930 Guadeloupe 371 Martinique 359 Mayotte 174 Corse 136 Guyane 113

43 378 projets de recrutement

27 % jugés difficiles à recruter

9 % emplois saisonniers

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 5 familles professionnelles (nomenclature FAP).

L2X61 — Agents administratifs
L4X80 — Techniciens des services administratifs
L4X81 — Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables
L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes)
L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement

Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Voie d'accès à la certification

Voie d'accèsOuverte

Formation initiale Non

Formation continue Oui

Apprentissage Non

Contrat de professionnalisation Non

Candidature individuelle Oui

VAE Oui

Prérequis à l'entrée

A compléter (Reprise)

Composition du jury — Formation continue, Candidature individuelle, VAE

La décision d’attribution de la certification est prise par une représentation de la commission de certification réunissant au moins cinq membres et comprenant obligatoirement les présidents des jurys des stagiaires concernés.

Liens avec d'autres certifications

Nouvelle(s) certification(s)

RNCP35554 — Coordinateur opérationnel dans des établissements éducatifs scolaires et/ou de formation

Base légale

Date d'échéance03-12-2020

Pour plus d'informations · Statistiques

Entrées et sorties de formation

2 entrées en formation

13 parcours menés à terme

650 % taux d'achèvement

Entrées Parcours terminés · 03/2022 – 03/2023

Entrées et sorties de formation — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.

Demande CPF — formations engagées

26 dossiers CPF engagés

59 189 € montant total engagé

2 277 € coût moyen par dossier

45 h durée moyenne

Qui finance ces dossiers (part du montant engagé)

France compétences 60 %

Reste à charge titulaire 25 %

Entreprise 15 %

Dossiers engagés · 10/2020 – 11/2021

Formations engagées via le CPF — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.

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