RNCP24965
Inactive
· Niveau 6
Licence professionnelle Maîtrise de l’Énergie, Électricité, Développement durable
Certificateur · Ministère chargé de l'enseignement supérieur
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 6
Code(s) NSF
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
—
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Parcours Eco-gestion de l'Energie Electrique et Eco-Gestion des Réseaux de Fluides
Le titulaire du diplôme exerce les activités suivantes :
Etablir un bilan énergétique
Proposer des soluttions conduisant à des économies d'énergie
Choisir le meilleur compromis coût performance
Evaluer le retour sur investissement
Etude et conseil technique
Suivi et gestion de projet
Préparation d'expérimentations destinées à valider une étude
Mise en oeuvre d'une campagne de tests de systèmes et de mesures
Déployer des réseaux intelligents
Assurer une optimisation de leur fonctionnement par des solutions innovantes
Assurer leur supervision et leur maintenance
Installation et maintenance des systèmes
Détection de pannes et réparation de systèmes
Compétences attestées
Le titulaire du diplôme est capable de mettre en oeuvre les compétences acquises dans les domaines ci-dessous :
Communication - Droit - Qualité - Gestion de projet - Management d'équipes
intervenir dans les différentes étapes de la conduite de projets industriels
utiliser les outils de gestion de la qualité
mettre en application les fondamentaux de la gestion de projet : prendre de l'autonomie face à un travail confié, savoir travailler en groupe
mettre en pratique les connaissances acquises pendant la formation, se confronter aux réalités de l'activité professionnelle et acquérir une expérience professionnelle
appréhender les multiples enjeux sociétaux de l'énergie et plus particulièrement ceux liés aux réseaux de fluides
connaître le contexte environnemental lié à la nécessité d'éco-gérer l'énergie
connaître les enjeux liés aux réseaux intelligents en termes de compétences et de champ d'application
communiquer à l'écrit ou l'oral en langue anglaise
rédiger des comptes rendus à l'aide des outils informatiques (traitement de texte, tableur, diaporama)
situer l'entreprise dans son environnement juridique, économique et social
Gestion intelligente de l'énergie électrique et des réseaux de fluides :
établir un bilan énergétique d'une installation ou d'une entreprise
savoir utiliser les outils de modélisation et de simulation liés au domaine de l'énergie électrique
proposer des solutions conduisant à économiser l'énergie
déployer des réseaux intelligents de l'énergie (Smart-Grid - Smart-Water)
Réseaux distributeurs d'énergie électrique - Eclairage - Motorisation - Variation de vitesse :
analyser une installation soit à partir d'historique de données, soit à partir d'un mesurage approprié
utiliser les outils de simulation et de contrôle de manière à évaluer l'influence des paramètres d'un réseau
proposer des solutions technologiques répondant à la nouvelle réglementation en vigueur en vue d'améliorer les performances du système
chiffrer ces solutions
mettre en oeuvre ces solutions
Réseaux de fluides :
connaître les techniques sur la constitution, le fonctionnement et l'exploitation des différents réseaux de fluides
savoir comment dimensionner un réseau de fluides
acquérir des connaissances en métrologie appliquées à divers domaines (thermique et thermodynamique, électricité et électronique, acoustique, mécanique des fluides, résistance des matériaux, hydraulique, chimie et microbiologie)
savoir surveiller et contrôler les réseaux de fluides pour détecter toute anomalie et intervenir efficacement
savoir optimiser les réseaux de fluides
Réseaux de communication et réseaux de capteurs
connaître et savoir utiliser les réseaux de communication et de capteurs
analyser et configurer des protocoles réseaux TCP-IP et KNX
mettre en oeuvre des réseaux câblés (CPL) et des réseaux radio sans fils (Zigbee)
connaître et savoir utiliser les différentes technologies utilisées pour le développement des réseaux en Gestion Technique du Bâtiment (GTB)
mettre en oeuvre un système de Gestion Technique dans un Bâtiment (GTB) : réalisation des mesures, affichage et analyse des consommations énergétiques d'une installation
utiliser et configurer des outils de supervision d'une installation
concevoir et mettre en oeuvre un Système de Gestion de Base de Données (SGBD) et effectuer son intégration dans une application d'automatisme de gestion de l'énergie
connaître les différentes technologies utilisées pour le développement WEB
installer et configurer une base de données MySQL
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Ce professionnel évolue dans les structures d'accueil suivantes :
Bureaux d'études ou d'ingénierie
Cabinets d'audit énergétique
Réseaux de distribution (énergie électrique - fluides)
Réseaux de transport (énergie électrique - fluides)
Exploitants de réseaux
Producteurs d'électricité
Grandes entreprises PME PMI
Micro-production d'électricité
Services publics et collectivités
Equipementiers, insatallateurs
Fournisseur de matériel pour la Gestion Technique du Bâtiment
Fournisseur de matériel de mesure
Ce professionnel peut évoluer dans les secteurs d'activités suivants :
Réseaux d'énergie et de fluides
Energies renouvelables
Réseaux intelligents
Industries
Transports
Urbanisme/Habitat
Types d'emplois accessibles
Ce professionnel peut prétendre aux emplois suivants :
Assistant Ingénieur
Responsable de projet
Technicien de bureau d'études
Agent de maîtrise
Technicien de contrôle
Technicien de maintenance
Assistant Ingénieur installation et essai
Gestionnaire, superviseur/ordonnanceur de réseaux
Diagnostiqueur de réseaux intérieurs (bâtiments publics et privés)
Conseiller en maîtrise des fluides énergétiques
Chargé de mission éco-gestion des réseaux
Econome de flux auprès d'une collectivité publique
Auditeur de réseaux
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
Habilitation électrique : formation à la sécurité électrique (niveau B2V, BR, BC)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Très élevée (5/5) en tension
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 483 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 13 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 2 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
E0X30— Pilotes d'installation lourdes des industries de transformation et d'énergie tension 5/5 (Très élevée) -
E5X70— Techniciens des industries de process tension 4/5 (Élevée) -
E5X80— Agents de maîtrise et assimilés des industries de process tension 5/5 (Très élevée) -
G0A40— Ouvriers de la maintenance générale et mécanique tension 5/5 (Très élevée) -
G1X72— Techniciens et agents de maîtrise en maintenance générale et mécanique industrielle tension 5/5 (Très élevée) -
G1X78— Techniciens et agents de maîtrise en distribution et assainissement d'eau et gestion des déchets tension 5/5 (Très élevée) -
H0X40— Ouvriers qualifiés du contrôle qualité et de laboratoire tension 5/5 (Très élevée) -
H0X90— Techniciens du contrôle qualité tension 5/5 (Très élevée) -
H1X90— Ingénieurs et cadres de fabrication et de la production tension 4/5 (Élevée) -
H1X91— Ingénieurs et cadres techniques en Hygiène Sécurité Environnement -HSE- industriels et exploitation éco-industriel tension 3/5 (Modérée) -
H1X92— Ingénieurs en maintenance et support technique client tension 5/5 (Très élevée) -
H1X93— Ingénieurs des méthodes de production, du contrôle qualité tension 5/5 (Très élevée) -
T4X62— Ouvriers de l'assainissement et du traitement des déchets tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Auvergne-Rhône-Alpes 8 735
Île-de-France 8 720
Nouvelle-Aquitaine 5 875
Hauts-de-France 5 084
Occitanie 4 764
Grand Est 4 520
Provence-Alpes-Côte d'Azur 4 274
Pays de la Loire 3 838
Normandie 3 550
Bretagne 3 120
Centre-Val de Loire 2 205
Bourgogne-Franche-Comté 2 113
La Réunion 663
Corse 368
Guadeloupe 178
Martinique 137
Guyane 100
Mayotte 91
58 335
projets de recrutement
46 %
jugés difficiles à recruter
13 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 13 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
E0X30— Pilotes d'installation lourdes des industries de transformation et d'énergie -
E5X70— Techniciens des industries de process -
E5X80— Agents de maitrise et assimilés des industries de process -
G0A40— Ouvriers de la maintenance générale et mécanique -
G1X72— Techniciens et agents de maîtrise en maintenance générale et mécanique industrielle -
G1X78— Techniciens et agents de maîtrise en distribution et assainissement d'eau et gestion des déchets -
H0X40— Ouvriers qualifiés du contrôle qualité et de laboratoire -
H0X90— Techniciens du contrôle qualité -
H1X90— Ingénieurs et cadres de fabrication et de la production -
H1X91— Ingénieurs et cadres techniques en Hygiène Sécurité Environnement -HSE- industriels et exploitation éco-industriel -
H1X92— Ingénieurs en maintenance et support technique client -
H1X93— Ingénieurs des méthodes de production, du contrôle qualité -
T4X62— Ouvriers de l'assainissement et du traitement des déchets
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation
Personnes ayant contribué aux enseignements (Loi n°84-52 du 26 janvier 1984 modifiée sur l'enseignement supérieur)
Composition du jury — Candidature individuelle
Possible pour partie du diplôme par VES ou VAP (commission pédagogique présidée par un professeur des universités et comprenant deux enseignants chercheurs de la formation et un enseignant chercheur ayant des activités en matière de formation continue)
Composition du jury — VAE
Trois enseignants chercheurs ainsi que deux personnes ayant une activité principale autre que l'enseignement et compétentes pour apprécier la nature des acquis (Loi n°2002-73 du 17 janvier 2002)