Quaternaire et préhistoire : paléoenvironnements, lignée humaine, histoire des sociétés
Certificateur · Museum national d'histoire naturelle
L'essentiel
Certificateur(s)
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Compétences attestées
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Types d'emplois accessibles
Obtention d’un contrat doctoral avec pour objectif une insertion dans la recherche et l’enseignement supérieur (chercheur, enseignants-chercheur)
Personnel scientifique et technique (Ingénieur, Assistant Ingénieur)
des institutions de recherche et d’enseignement supérieur
des entreprises publiques et privées dans le domaine de la recherche, de la conservation et de la valorisation du patrimoine
des entreprises publiques et privées dans le domaine de l’archéologie préventive et programmée, y compris cartographie archéologique, cartographie des risques encourus par le patrimoine, gestion des systèmes d’information associés à l’archéologie et à la préhistoire, études d’impact des grands travaux ;
Directeur, conservateur, chercheur dans les musées de préhistoire, d’archéologie ou d’histoire naturelle ;
Restaurateur spécialiste du mobilier archéologique
Formateur responsable dans les institutions et entreprises publiques et privées élaborant des parcours didactiques et des publications multimédias relatives à l’archéologie et à la préhistoire
Métiers de la gestion et de la coordination administrative de la recherche.
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
Les textes ci-dessous doivent être pris en compte dans le cadrede l'exercice des professions citées, mais n'en régissent pas l'exercice en tant que tel.
Loi n° 2002-5 du 4 janvier 2002 relative aux musées de France
Convention européenne pour la protection du patrimoine archéologique
Code du Patrimoine, articles L.521-1 et suivants et R.523-1 et suivants
loi n°2001-44 du 17 janvier 2001 relative à l'archéologie préventive
Textes nationaux et internationaux régissant le droit du patrimoine naturel et culturel (y compris Convention du Patrimoine Mondial)
Un enseignement est prévu sur ces aspects juridiques
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Élevée (4/5) en tension
Principaux facteurs : Intensité d'embauche, Non-durabilité de l'emploi et Non-attractivité salariale.
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Techniciens d'étude, recherche et développement, Chercheurs (sauf industrie et enseignement supérieur) et Professionnels de l'animation socioculturelle (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 2 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
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N0X70— Techniciens d'étude, recherche et développement tension 5/5 (Très élevée) -
N1X91— Chercheurs (sauf industrie et enseignement supérieur) tension 2/5 (Faible) -
V5X81— Professionnels de l'animation socioculturelle tension 3/5 (Modérée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP).
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N0X70— Techniciens d'étude, recherche et développement -
N1X91— Chercheurs (sauf industrie et enseignement supérieur) -
V5X81— Professionnels de l'animation socioculturelle -
W0X92— Professeurs du supérieur
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.