Certificateur(s)
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
Activités visées
Activités visées pour le parcours Droit et Economie des Ressources Humaines (DERH) :
1 – Management, relations sociales et communication
2 – Politique et Gestion de la Paie
3 – Gestion des emplois
4 – Formation et développement des compétences
5 – Conseil aux entreprises et veille juridique
Activités visées pour le parcours Direction et Responsabilité dans le champ Social (DRCS) :
1 - Diriger un établissement / des services
2 - Gérer les ressources humaines sociales
3 - Porter des projets territoriaux (locaux)
Compétences attestées
Dans le cadre du parcours Droit et Economie des Ressources Humaines (DERH), les compétences acquises concernent les domaines suivants :
1 – Management, relations sociales et communication
identifier la dimension interculturelle de l’entreprise et manager la diversité
analyser le bilan social de l’entreprise ; définir et piloter les outils d’amélioration
conduire la négociation sociale ; organiser les relations avec les partenaires sociaux
animer une équipe
2 – Paie
concevoir et mettre en place la politique salariale de l’entreprise en veillant à l’application de la législation sociale
choisir et gérer les outils d’épargne salariale
3 – Gestion des emplois
identifier les besoins actuels et futurs et conduire le recrutement
réaliser des études de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
préparer et mettre en œuvre les plans sociaux
4 – Formation et développement des compétences
recenser les besoins en formation à partir de différentes sources (compte-rendus d’entretiens d’évaluation, projets de service, demandes individuelles, requalification…)
élaborer, proposer, et superviser le plan de formation de l’entreprise
5 – Conseil aux entreprises et veille juridique
conseiller une entreprise dans le cadre législatif relatif au travail
rédiger les actes juridiques liés à la gestion des personnes
élaborer et animer des actions de formation à thématique juridique ou fiscale
Dans le cadre du parcours Direction et Responsabilité dans le champ Social (DRCS), les compétences acquises concernent les domaines suivants :
1 - Diriger un établissement / des services
Manager les institutions médico-sociales
Diriger, animer et coordonner les réunions de synthèse et de pilotage
Coordonner les équipes, maîtriser les techniques de langages pluri-disciplinaires (juridique, économique, du management, comptable, psychologique, sociologique)
Identifier et faire respecter les obligations légales et réglementaires
2 - Gérer les ressources humaines sociales
Gérer des ressources humaines sociales multiculturelles (éducateurs, personnel médical, institutions publiques, juristes… aux publics en difficulté)
Identifier, développer, et accompagner la progression des compétences
3 - Porter des projets territoriaux (locaux)
Organiser un réseau de compétences locales
Lever des financements de sources diversifiées
Elaborer et piloter des projets multi-acteurs
Développer et coordonner un maillage territorial de professionnels
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
L'ensemble du master (à travers ses deux spécialités) permet une insertion au sein de tous les secteurs d'activités possibles et tous les types d'organisation (publique, privée ou associative); en effet, les postes visés existent dans l'ensemble du tissu économique.
Types d'emplois accessibles
Les emplois accessibles avec un master en AES couvrent une palette très large puisque la formation est polyvalente. Les postes mobilisant des compétences en droit, en économie, et/ou dans le domaine social sont prioritairement accessibles.
Plus spécifiquement, la spécialité DERH couvre tous les emplois dans le domaine des ressources humaines (management, développement, assistanat). On trouvera par exemple des intitulés comme "assistant RH", "développeur RH", "gestionnaire paie", "responsable paie", "gestionnaire carrières", "responsable recrutement", "DRH", etc.
La spécialité DRCS propose pour sa part une formation destinée aux postes du secteur sanitaire et social, au sein duquel on trouvera par exemple des postes de "directeur de service pénitentiaire"", "directeur d'association, de maison de retraite", "responsable de mission qualité", "cadre dans le secteur santé, éducation, formation...", "mandataire judiciaire", "chargé de mission de développement lcal", etc.
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Faible
(2/5)
Principaux facteurs : Non-attractivité salariale et Non-durabilité de l'emploi.
2 135 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
Agents administratifs, Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP).
Ces familles ne sont pas au même niveau de
tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée
par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L2X61 — Agents administratifs tension 1/5 (Très faible)
-
L4X80 — Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée)
-
L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME :
ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
32 010
projets de recrutement
24 %
jugés difficiles à recruter
11 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
5 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
L2X61 — Agents administratifs
-
L4X80 — Techniciens des services administratifs
-
L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement
-
L6X00 — Dirigeants de petites et moyennes entreprises de moins de 50 salariés
-
L6X90 — Cadres dirigeants des grandes entreprises de plus de 50 salariés
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data),
cumul national.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils
couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle
Le jury se compose de l'ensemble des intervenants au diplôme; les responsables de stage en entreprise participent activement à la validation ou non du diplôme ainsi qu'au classement de sortie de l'étudiant
Composition du jury — VAE
Si le candidat opte pour une VAE, le jury est constitué d'après les règlements en vigueur à l'Université et comprend notamment le directeur du parcours.
Base légale
Date d'échéance31-10-2019
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