RNCP25501
Inactive
· Niveau 6
Coach professionnel
Certificateur · AGORA PERFORMANCE
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 6
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
04-01-2020
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Le coach professionnel accompagne une personne, un groupe ou une équipe pour le développement de leurs potentiels, de leurs savoir-faire et savoir-être dans le cadre d'objectifs professionnels ou personnels.
Il favorise la prise de conscience par une personne, un groupe ou une équipe de ses modes de fonctionnement, avec l'objectif de dépasser la situation dans laquelle elle ou il se trouve et d'atteindre ses objectifs professionnels et/ou personnels qu'elle ou il s'est fixé(e) seul ou avec son employeur.
Il contribue à simplifier pour le coaché la recherche et la mise en application de solutions propres, qui permettent d’obtenir des résultats concrets et mesurables.
Ses principales activités exercées sont les suivantes :
1) Déterminer le besoin, proposer l’accompagnement adapté, élaborer le contrat de prestation.
2) Conduire des entretiens de coaching.
3) Evaluer les résultats de l’accompagnement dans le but d’atteindre les objectifs fixés et l’autonomie de son coaché.
4) Intégrer dans sa pratique l’évolution du métier et des besoins des clients.
Compétences attestées
Les compétences attestées:
Analyser la demande d’accompagnement et la pertinence du coaching.
Définir le cadre de la prestation.
Adopter une posture neutre.
Favoriser l’expression du coaché par l’écoute, le questionnement, la reformulation, le feedback.
Clarifier et définir les objectifs.
Structurer l’entretien.
Adapter son intervention à la progression du coaché.
Analyser la progression et les résultats de l’accompagnement.
Respecter l’éthique et la charte de déontologie.
Comparer sa pratique.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
le consulting
la formation,
le management,
les ressources humaines.
Types d'emplois accessibles
coach individuel, de groupe et d'équipe,coach interne,coach en développement des compétences.
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée (3/5)
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 588 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 5 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L2X61— Agents administratifs tension 1/5 (Très faible) -
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible) -
T6X61— Employés des services divers tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 13 758
Auvergne-Rhône-Alpes 5 811
Nouvelle-Aquitaine 4 002
Provence-Alpes-Côte d'Azur 3 824
Hauts-de-France 3 749
Occitanie 3 741
Pays de la Loire 2 919
Grand Est 2 896
Bretagne 2 529
Normandie 1 900
Centre-Val de Loire 1 593
Bourgogne-Franche-Comté 1 484
La Réunion 981
Martinique 402
Guadeloupe 401
Guyane 297
Corse 189
Mayotte 174
50 650
projets de recrutement
27 %
jugés difficiles à recruter
20 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 5 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
L2X61— Agents administratifs -
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement -
T6X61— Employés des services divers
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Non
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Non
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation continue, Candidature individuelle
Le jury est composé de 4 personnes (deux hommes, deux femmes) : - 2 professionnels du coaching en activité non intervenant dans l'organisme de formation. Un des 2 professionnels remplit le rôle du président du jury, - 2 membres de l’organisme certificateur : le directeur pédagogique et la directrice qualité.
Composition du jury — VAE
Le jury unique est composé de 5 personnes (deux hommes, deux femmes et un président de jury H ou F) : - 2 coachs en activité extérieurs à l’autorité délivrant la certification dont un est employé (50%) et un employeur (50%), - d’un(e) président(e) de jury, - de la directrice qualité et d’une formatrice d’Agora Performance.
Base légale
Date d'échéance04-01-2020