RNCP25532
Inactive
· Niveau 7
Langues étrangères appliquées spécialité Commerce et stratégies de l'entreprise à l'international
Certificateur · Ministère de l'Enseignement Supérieur
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 7
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
—
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Le professionnel titulaire du diplôme est amené à excercer les activités suivantes :
Rédaction de correspondance commerciale ;
Synthèse et traduction de documents techniques et juridiques ;
Compréhension et rédaction de contrats, de conventions, de rapports d’activités ;
Conduite d’une réunion ;
Présentations commerciales (produit, projet) ;
Gestion des situations interculturelles selon les contextes économiques, politiques, juridiques ou sociologiques ;
Gestion des comportements pour jouer véritablement le rôle d’interface dans les opérations commerciales et les processus décisionnels ;
Développement d'une entreprise à l'international : stratégie, méthodes, mise en œuvre logistique... ;
Elaboration de projets internationaux.
Compétences attestées
Compétences attestées par le diplôme :
Compétences ou capacités attestées dans le domaine du commerce international :
Connaître le monde de l'entreprise : les multinationales, la mondialisation, les fusions et les acquisitions, le commerce électronique ;
Maîtriser les modalités d'import/export : les moyens de paiement à l'international, les Incoterms, les risques et leur gestion, la logistique et les douanes ;
Savoir mener une négociation commerciale, effectuer une prospection.
Compétences techniques en gestion et management stratégique :
Établir un diagnostic stratégique : segmentation, diagnostic externe, diagnostic interne (ressources et compétences), SWOT, analyse concurrentielle, systèmes concurrentiels ;
Maîtriser les outils d’analyse et de la décision stratégique : attrait / atouts, chaîne de valeur, modèles de portefeuille et les manœuvres stratégiques : corporate vs business strategy, modes de croissance ;
Diriger et mener à bien des projets et effectuer des transactions internationales dans le respect des mécanismes juridiques internationaux.
Compétences en marketing stratégique de l’entreprise :
Analyser l'environnement international ;
Apprécier les opportunités et les risques du développement international ;
Réaliser des études de marketing à l’international et prendre les décisions inhérentes : types de produits, prix, distribution, communication ;
Effectuer des études de tendance, réaliser des cahiers des charges design et leur plan produit associé.
Compétences en gestion internationale des ressources humaines :
Maîtriser le management interculturel ;
Comprendre les enjeux et le fonctionnement de la mobilité internationale et de la gestion des carrières à l'international.
Compétences en comptabilité et finances à l'international :
Dominer la lecture et la rédaction de documents de synthèse ;
Connaître le processus d'opérations financières avec l'étranger ;
Savoir réaliser des opérations d'inventaire et de clôture de comptes ;
Comprendre les analogies et les différences entre la comptabilité anglo-saxonne et la comptabilité européenne, ainsi que l'essentiel des normes internationales.
Compétences en langues étrangères (anglais + allemand, espagnol, italien, polonais, russe) :
S'exprimer avec fluidité et clarté en fonction de l'auditoire concerné, en continu ou en interaction, en direct ou par téléphone ;
Mener une négociation en langue étrangère en s'adaptant aux différents comportements et cultures ;
Rédiger des documents commerciaux en langue étrangère : comptes-rendus, synthèses, lettres, communiqués de presse ou internes.
Compétences interpersonnelles (en français et en langues étrangères) :
Mener un débat, argumenter et défendre ses idées ;
Organiser et présenter un exposé adapté à l'auditoire (consommateur, fournisseur, client, associé...) ;
Travailler en équipe, écouter, dialoguer.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Secteurs d'activité :
Industrie, banque, marketing, communication, publicité, transport, consulting, conseil aux entreprises…
Types d'emplois accessibles
Types d'emplois accessibles :
Cadre commercial
Responsable export
Négociateur international
Analyste des marchés étrangers
Responsable de zone géographique
Directeur de filiale
Coordonnateur de nouvelles implantations
Cadre administratif
Gestionnaire des échanges institutionnels et culturels
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée (3/5)
Principaux facteurs : Non-attractivité salariale.
2 178 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 11 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 2 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
J0X33— Magasiniers et préparateurs de commandes peu qualifiés tension 2/5 (Faible) -
J0X34— Magasiniers et préparateurs de commande qualifiés tension 3/5 (Modérée) -
J1X80— Responsable du magasinage et de la logistique (non cadres) tension 5/5 (Très élevée) -
J6X92— Cadres de la logistique tension 2/5 (Faible) -
L0X60— Secrétaires bureautiques et assimilés tension 2/5 (Faible) -
L3X80— Secrétaires de direction tension 5/5 (Très élevée) -
QCX01— Employés et techniciens commerciaux de la banque tension 5/5 (Très élevée) -
QCX02— Cadres et indépendants commerciaux de la banque tension 3/5 (Modérée) -
R1X68— Employés des services commerciaux tension 3/5 (Modérée) -
R3X83— Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) tension 3/5 (Modérée) -
R4X90— Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 18 438
Auvergne-Rhône-Alpes 9 511
Nouvelle-Aquitaine 8 404
Provence-Alpes-Côte d'Azur 7 689
Hauts-de-France 7 262
Pays de la Loire 6 760
Occitanie 6 095
Grand Est 5 345
Bretagne 5 122
Normandie 3 678
Bourgogne-Franche-Comté 3 183
Centre-Val de Loire 3 054
La Réunion 1 144
Guadeloupe 542
Martinique 524
Mayotte 511
Corse 458
Guyane 280
88 000
projets de recrutement
28 %
jugés difficiles à recruter
18 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 11 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
J0X33— Magasiniers et préparateurs de commandes peu qualifiés -
J0X34— Magasiniers et préparateurs de commande qualifiés -
J1X80— Responsable du magasinage et de la logistique (non cadres) -
J6X92— Cadres de la logistique -
L0X60— Secrétaires bureautiques et assimilés -
L3X80— Secrétaires de direction -
QCX01— Employés et techniciens commerciaux de la banque -
QCX02— Cadres et indépendants commerciaux de la banque -
R1X68— Employés des services commerciaux -
R3X83— Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) -
R4X90— Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Non
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue
Personnes ayant contribué aux enseignements (loi n° 84-52 du 26/01/1984 modifiée sur l'enseignement supérieur)
Composition du jury — VAE
Jury d’enseignants-chercheurs et de professionnels, selon composition votée par le Conseil d’administration de l’Université de Lorraine