RNCP25536
Inactive
· Niveau 6
Gestion des structures sanitaires et sociales
Certificateur · Ministère de l'Enseignement Supérieur
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 6
Code(s) NSF
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
—
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Activités visées :
A l’issue de la licence, l’étudiant(e) , dans le cadre des problématiques du secteur de la santé, peut exercer les activités suivantes:
conduite de projets dans un cadre professionnel ;
mise en oeuvre des techniques de contrôle de gestion ;
élaboration et suivi de tableaux de bord pour mesurer la performance de l’établissement ;
animation et encadrement d' une équipe de professionnels de spécialités différentes ;
Compétences attestées
Capacités attestées :
Ce professionnel est doté de compétences managériales et techniques appliquées au secteur de la santé.
Il maîtrise le fonctionnement du secteur de la santé (diversité des acteurs, place du secteur public et privé, système de protection sociale, organisation de secteur sanitaire et social, enjeux et logiques économiques du secteur, approches en termes santé publique, débats contemporains…).
Il connaît les techniques de la tarification à l’activité, sa structure dans les établissements de santé (clinique privée, hôpital public, PSPH) ainsi que le programme de médicalisation des systèmes d'information en tant qu’outil descriptif.
Il traduit l’activité de son établissement en termes comptables : il connaît le système comptable spécifique au domaine de la santé ; il élabore et analyse les documents de gestion comptable ; il établit un budget, maîtrise les règles comptables et financières du secteur et assure le contrôle de gestion dans le cadre de la tarification à l’activité (indicateurs de gestion, tableau de bord, gestion de production...)
Il articule l'approche managériale (aspects financiers et humains) et l’éthique du milieu de la santé (droits des patients, éthique du secteur). Il travaille avec des personnels médicaux et partage une culture commune centrée sur les questions de santé publique et d’éthique. Il articule la culture métier des différents partenaires et professionnels (médecine, administration, soins…).
Il conduit en autonomie des projets dans un cadre fortement contraint professionnellement.
Il anime et encadre une équipe de professionnels de spécialités différentes.
Il maîtrise les aspects de gestion des ressources humaines pouvant être décentralisés par la fonction RH : adéquation activité/effectif, administration du personnel (organisation du temps de travail, entretien individuel…), développement des compétences individuelles et collectives, formation...
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Santé
Types d'emplois accessibles
Type d'emplois accessibles :
Attaché(e)s de direction (clinique ou ESPIC1) ;
Responsables adjoints de direction d’EHPAD2 ;
Gestionnaires de clinique ;
Assistant(e)s contrôle de gestion ;
Contrôleurs de gestion ;
Assistant(e)s qualité et gestion des risques ;
Gestionnaires de centres de soin ;
Adjoint(e)s ou à terme Responsables admi nistratifs de pôle (hôpital public) ;
Cadres administratifs de santé ;
Gestionnaires de centres gériatriques.
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Élevée (4/5) en tension
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 450 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 5 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L2X61— Agents administratifs tension 1/5 (Très faible) -
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables tension 5/5 (Très élevée) -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée) -
V1X80— Infirmiers et sages-femmes tension 5/5 (Très élevée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 19 660
Auvergne-Rhône-Alpes 8 413
Nouvelle-Aquitaine 6 420
Occitanie 6 377
Provence-Alpes-Côte d'Azur 5 726
Hauts-de-France 5 341
Pays de la Loire 4 825
Grand Est 4 650
Normandie 4 178
Bretagne 3 889
Centre-Val de Loire 2 943
Bourgogne-Franche-Comté 2 725
La Réunion 1 461
Martinique 638
Guadeloupe 634
Guyane 268
Mayotte 248
Corse 238
78 634
projets de recrutement
42 %
jugés difficiles à recruter
9 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 5 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
L2X61— Agents administratifs -
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) -
V1X80— Infirmiers et sages-femmes
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE
Personnes ayant contribué aux enseignements (enseignants et professionnels) ou choisies en raison de leurs compétences sur proposition du responsable de la licence.