RNCP26224
Inactive
· Niveau 6
Chef de projet numérique
Certificateur · Carrel formation continue
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 6
Code(s) NSF
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
07-06-2019
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
En accord avec le positionnement marketing de l’entreprise déterminé par la direction ou le client, le chef de projet numérique (CPN) définit, dans un souci de développement du e-commerce et/ou de e-business, la stratégie digitale de l’entreprise.
Sous la forme d’un projet qu’il pilote allant du cadrage stratégique à la réalisation opérationnelle, il monte des stratégies de communication web-multicanal et en suit la réalisation.
Il maitrise la technique inhérente à ces actions.
Il garantit la qualité, la richesse du contenu et l’optimisation du social média pour attirer le prospect averti au travers d’un travail sur la e-réputation et le référencement naturel.
De ce fait, le CPN garantit le respect de l’identité digitale de l’entreprise. Il assure le reporting global de la communication digitale en interne ou vis-à-vis du client en utilisant les indicateurs de performance qu’il aura préalablement définis afin de mesurer l’efficacité des campagnes et d’apporter, si nécessaire, les mesures correctives.
Compétences attestées
Compétences ou capacités attetsées :
Etudier l’entreprise dans son environnement en analysant l’offre produit, son positionnement sur son marché et sa communication (online/offline)
Etudier l’entreprise dans son organisation interne, en particulier la stratégie webmarketing pour identifier la problématique digitale à résoudre et préconiser les solutions digitales en termes d’outils, de budget et de planification et en identifier les indicateurs de performances (KPI et ROI)
Appliquer les langages de programmation pour la création et le développement d’un site web, les projets UX design et webdesign par l’intermédiaire d’un CMS, la conception de site en responsive design, les logiciels de PAO de la CS adobe
Elaborer des contenus et animer les réseaux sociaux
Mettre en oeuvre la conduite de projets numériques en mobilisant les ressources humaines et technologiques nécessaires tout en vérifiant la validité juridique du projet et préconiser les actions d’optimisation
Mettre en place une veille des innovations en termes de stratégie digitale, y compris dans les pays étrangers pour décliner les nouvelles tendances détectées sur les projets digitaux
Se tenir informé des innovations technologiques, de leur coût et de leurs caractéristiques ainsi que des évolutions juridiques
Blocs de compétences · 4
RNCP26224BC01
Elaborer et mettre en œuvre une stratégie de marketing digital
Compétences visées
Descriptif :
étudier l’entreprise dans son environnement et dans son organisation interne
identifier la problématique digitale à résoudre
déterminer des objectifs quantitatifs, qualitatifs et les cibles à atteindre
préconiser les solutions digitales en termes d’outils, de budget et de planification
identifier les indicateurs clés de performances des solutions digitales
Modalités d’évaluation :
évaluation écrite d’1h30
soutenance orale individuelle d’un dossier de synthèse professionnel comprenant :
une fiche de synthèse présentant un diagnostic complet d’entreprise,
une problématique
des préconisations de solutions digitales répondant à cette problématique
RNCP26224BC02
Concevoir et développer un site web
Compétences visées
Descriptif :
créer et développer un site web en utilisant les langages de programmation
prendre en charge les projets UX design et web design par l’intermédiaire d’un système de gestion de contenu
concevoir un site web adaptatif
élaborer des contenus grâce aux logiciels de publication assistée par ordinateur et la Adobe Creative Suite, et calibrer des messages
choisir les canaux en fonction de la cible
diffuser et animer ces contenus sur les réseaux sociaux (blogs forum…)
Modalités d’évaluation :
évaluation écrite d’1h30
soutenance orale d’un dossier de synthèse professionnel. Le candidat rédigera un dossier présentant ses réalisations et développements sur des projets UX design ou web design, ses créations à partir de logiciels de publication assistée par ordinateur qui seront évaluées tant sur leur aspect technique que sur le contenu
RNCP26224BC03
Gérer des projets de développement numériques innovants
Compétences visées
Descriptif :
mettre en œuvre les préconisations digitales issues du diagnostic et validées par le donneur d’ordre
construire le projet numérique
mobiliser les ressources humaines et technologiques nécessaires
réaliser la planification du projet digital et suivre les délais
suivre l’évolution budgétaire du projet digital
assurer la cohésion et le management d’équipe
vérifier la validité juridique des actions tout au long du projet
mesurer les indicateurs clés de performance digitale : et calcul du retour sur investissement
analyser les données récoltées
préconiser les actions d’optimisation et / ou de correction
Modalités d’évaluation :
jeux de rôle sur une situation de négociation commerciale. durée : 40 minutes.
évaluation professionnelle de mise en pratique des compétences acquises
évaluation écrite d’1h30
soutenance orale d’un dossier de synthèse professionnel comprenant une fiche de synthèse présentant la mise en œuvre de préconisations digitales et la gestion du projet qui répondent à ces préconisations
RNCP26224BC04
Mener une veille permanente pour anticiper et identifier les évolutions technologiques, juridiques et stratégiques liées au développement du numérique
Compétences visées
Descriptif :
identifier et vérifier les sources d’information à exploiter afin de mener une veille sur les innovations en terme de stratégie digitale
mener une veille active sur les tendances dans les pays anglo-saxons
diffuser les informations pertinentes et cohérentes
exploiter et décliner les nouvelles tendances détectées sur les projets digitaux
identifier et vérifier les sources d’information à exploiter afin d’identifier les nouvelles innovations technologiques (caractéristiques, coût)
évaluer la pertinence de leur mise en œuvre
identifier et vérifier les sources d’information à exploiter afin d’anticiper et d’identifier les évolutions juridiques
diffuser les informations pertinentes et cohérentes
appliquer les évolutions juridiques aux projets en cours
Modalités d’évaluation :
évaluation écrite d’1h30
soutenance orale d’un dossier de synthèse professionnel basé sur une fiche de synthèse présentant une méthodologie de veille ainsi que les résultats de l’activité de veille que le candidat aura mise en place.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Ce métier existe principalement dans 3 types de structures et / ou services :
Dans les agences de communication qui sont aujourd’hui sollicitées par leurs clients pour les accompagner dans l’élaboration et la mise en place de campagnes digitales
Dans de grosses entreprises où le numérique émane d’une vraie volonté et engagement du dirigeant. Dès lors, le CPN est intégré dans un service marketing.
Dans la PME ainsi que dans la TPE où le digital prend le pas sur la communication print et offline. Le CPN remplace alors le responsable de communication ; cette dernière pouvant être sous-traitée à une agence de communication.
Situation professionnelle caractéristique : dans de grosses entreprises, le CPN peut-être rattaché à la DSI (direction des services informatiques)
Types d'emplois accessibles
Programme manager, responsable marketing digital, responsable webmarketing, manager digital marketing, chargé de marketing digital, chargé de webmarketing, webmarketer,
Chef de projet marketing digital, chef de produit digital, chef de projet social media/community manager, chef de projet fonctionnel web
Rédacteur web, content manager, chargé de communication web, traffic manager
Data scientist, Growth Hacker, Designer UX, crowfunding manager
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Faible (2/5)
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
3 001 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 3 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
R3X83— Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) tension 3/5 (Modérée) -
R4X90— Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique tension 2/5 (Faible) -
U0X80— Assistants de la communication tension 1/5 (Très faible) -
U0X90— Cadres de la communication tension 1/5 (Très faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 5 812
Provence-Alpes-Côte d'Azur 1 730
Auvergne-Rhône-Alpes 1 240
Nouvelle-Aquitaine 931
Occitanie 854
Hauts-de-France 737
Grand Est 701
Pays de la Loire 602
Bretagne 492
Normandie 356
Centre-Val de Loire 324
Bourgogne-Franche-Comté 256
Martinique 100
La Réunion 77
Guadeloupe 70
Corse 69
Guyane 64
Mayotte 40
14 455
projets de recrutement
26 %
jugés difficiles à recruter
11 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
R3X83— Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) -
R4X90— Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique -
U0X80— Assistants de la communication -
U0X90— Cadres de la communication
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE
Président du jury (professionnel/employeur) 1 membre de l’équipe pédagogique 2 professionnels (un employeur et un salarié)
Base légale
Date d'échéance07-06-2019