Certificateur(s)
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
Activités visées
L’assistant-coordinateur en intervention et/ou en situation d’urgence intervient au profit de personnes isolées ou de populations en détresse dans des contextes marqués par la crise et des environnements instables.
Au sein du ministère de la Défense, et plus spécifiquement au sein des forces spéciales, l’ « assistant-coordinateur en intervention et/ou en situation d’urgence » exerce des fonctions de :
chef ou sous-officier adjoint de groupe commando spécialisé (SAS ou GRA) ;
chef de GCS en détachement de liaison et de contact (DLC) ;
sous-officier responsable ou adjoint d’une action de formation.
Dans le secteur civil, l’emploi renvoie aux fonctions d’assistant-coordinateur, responsable d’une unité opérationnelle et/ou fonctionnelle ou aux fonctions d’administration et de coordination en intervention et/ou en situation d'urgence.
Pour ce faire, il exerce dans trois grands domaines d’activités ci-dessous, assortis de deux autres, variant selon l’option (Terre ou Air) :
D1. Intervention
D2. Management de la structure
D3. Information-communication
D4. Aide à la mobilité terrestre
D5. Accueil d’aéronefs
Compétences attestées
Les capacités attestées :
Compétences 1 : Intervention
L’assistant-coordinateur est capable d’analyser une situation complexe dans des délais contraints et de réaliser l’intervention selon les options de réalisation retenues par la structure.
Compétences 2 : Management de la structure
L’action de l’assistant-coordinateur se caractérise dans des domaines multiformes, par une large autonomie assortie d’une remontée d’information régulière vers sa hiérarchie directe.
Compétences 3 : Information-communication
L’assistant-coordinateur est efficient dans l’analyse de situations compliquées et dans le maintien des contacts de tout ordre afin de concourir à une communication cohérente et au règlement des conflits locaux.
options Compétences 4 : Aide à la mobilité terrestre
La formation continue et pluridisciplinaire de l’assistant-coordinateur lui donne l’intelligence et les compétences nécessaires à évaluer immédiatement toute circonstance conjoncturelle et après étude rapide, de la résoudre dans la foulée même en situation critique.
Option Compétences 5 : Accueil d’aéronefs
Le domaine aéronautique étant un milieu spécifique et réglementé, seul le personnel spécialement formé, entraîné et habilité est en mesure de l’exploiter. L’assistant-coordinateur en fait partie.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
La qualification renvoie aux fonctions d’assistant-coordinateur, responsable d’une unité opérationnelle et/ou fonctionnelle ou aux fonctions d’administration et de coordination en intervention et/ou en situation d'urgence, au sein :
de structures en lien direct avec la prévention et le secours telles que les compagnies d’assurance ;
d’unités liées à l’action humanitaire;
d’entreprises privées de sûreté à l’international, tant dans la sûreté active que dans la formation ;
d’entreprises d’audits et conseils dans la sûreté et la prévention des risques ;
de sociétés d’investigations pour affaires.
Types d'emplois accessibles
En fonction du volume et de la situation de la structure concernée, il peut s’agir des postes : d’assistant-coordinateur ou de manager gestionnaire de structure humanitaire décentralisée ; d’assistant d’un responsable ou de responsable de service au sein d’une ONG ; d’assistant-responsable en cellule de crise ou en plan d’évacuation pour une entreprise privée à l’international ; de consultant junior spécialisé dans la préparation à l’expatriation ou dans les audits de sûreté ; de formateur paramilitaire au sein d’une entreprise privée...
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
Au sein d’une société privée de sûreté française, les activités d’« assistant-coordinateur en intervention et/ou situation d’urgence » sont régies par les dispositions législatives et réglementaires en vigueur.
La détention du statut militaire est exigée pour exercer l’emploi au sein du ministère de la Défense.
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Élevée
(4/5)
en tension
Principaux facteurs : Non-attractivité salariale, Intensité d'embauche et Inadéquation géographique.
1 700 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
Agents de sécurité et de surveillance (nomenclature FAP).
-
T3X61 — Agents de sécurité et de surveillance tension 4/5 (Élevée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME :
ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
24 576
projets de recrutement
48 %
jugés difficiles à recruter
23 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
Agents de sécurité et de surveillance (nomenclature FAP).
-
T3X61 — Agents de sécurité et de surveillance
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data),
cumul national.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils
couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Non
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Non
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation continue
- 1er RPIMa : 5 membres. - CPA10: la commission de progression comprend, au minimum, 5 membres. - Ecole des fusiliers marins : Conseil d'instruction.
Composition du jury — VAE
Au 1er RPIMa : - le chef de corps du 1er RPIMa (président du jury) ou son représentant ; - deux membres d’un collège dit « professionnel » (un représentant « employeur », un représentant « employé »); - deux membres issus d’un collège dit « professionnel-formateurs » ; Au CPA10 : - un représentant du commandement ; - deux membres d’un collège dit « professionnel » (un représentant « employeur » et un représentant « employé »); - deux membres issus d’un collège dit « professionnels-formateurs ». Ecole des fusiliers marins : - Cdt de l'école certificatrice ; - deux professionnels : collège professionnel ; - deux formateurs de l'école : collège formateur.
Liens avec d'autres certifications
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date d'échéance07-06-2021
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