RNCP26457
Inactive
· Niveau 6
DOMAINE:Droit,gestion,économie MENTION:Mention métiers de la GRH(formation,compétences et emploi)
Certificateur · Université de Bordeaux
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 6
Formacode(s)
Date d'échéance de l'enregistrement
—
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Le titulaire du diplôme peut exercer les activités suivantes:
Réaliser le suivi administratif de la gestion du personnel (contrats, absences, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux…) et de la formation continue selon la législation sociale, la réglementation du travail et la politique des ressources humaines de la structure; préparer et contrôler les bulletins de salaires; réaliser le suivi de contrats d’externalisation de services (paies…)
Mettre en œuvre la politique de recrutement ou de formation selon les orientations stratégiques de la structure et les objectifs de développement visés ; participer à l’élaboration de la politique de l’emploi de l’entreprise
Compétences attestées
Sensibilisé à l’importance des ressources humaines dans une logique managériale de création de valeur, le titulaire du diplôme est capable de:
Mettre en œuvre la stratégie d’entreprise relative au management des ressources humaines;
Utiliser les outils de pilotage du personnel; suivre et mettre à jour les dossiers individuels des salariés et réaliser les déclarations règlementaires; élaborer et actualiser les supports de suivi et de gestion des ressources humaines (tableaux de bord sociaux, grilles de salaires, renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de la structure; mettre en place les élections des représentants du personnel; suivre le traitement des mesures disciplinaires et des relations avec les instances légales (inspection du travail, Conseil des prud’hommes…); accueillir les nouveaux salariés et favoriser leur intégration dans la structure;
Utiliser les outils (notamment informatique) de l’administration de la paie dans un environnement social réglementé; préparer les éléments constitutifs des payes; procéder à la codification et à la saisie des mandats;
Utiliser les outils d’évaluation et de détection des compétences, de capitalisation des connaissances, et de pilotage et de mesure de la performance; collecter les besoins en formation du personnel et en réaliser une synthèse; analyser les besoins de l’entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle; élaborer et mettre en œuvre les plans de développement des compétences, la gestion de l’emploi et la mobilité professionnelle; organiser le suivi administratif des opérations de formation ou de recrutement; communiquer sur le management des emplois et des compétences aves les salariés, les représentants du personnel
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Le titulaire du diplôme peut travailler dans tous les secteurs d’activités et dans tout type de structures, de la PME à la très grande entreprise
Types d'emplois accessibles
Le titulaire du diplôme peut accéder aux emplois de cadres intermédiaires suivants
Technicien de gestion administrative (collaborateur paye, assistant de gestion)
Responsable en organisation (gestionnaire de projet, collaborateur du responsable qualité, adjoint du directeur général d’une PME ou d’une structure à but non lucratif)
Cadre de gestion des ressources humaines (responsable paie)
Responsable de formation ou de recrutement en entreprise
Adjoint au Directeur des ressources humaines
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
Le métier auquel prépare ce diplome n'est pas une activité réglementée
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Faible (2/5)
Principaux facteurs : Non-attractivité salariale et Non-durabilité de l'emploi.
2 135 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents administratifs, Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L2X61— Agents administratifs tension 1/5 (Très faible) -
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 8 322
Auvergne-Rhône-Alpes 3 611
Occitanie 2 459
Nouvelle-Aquitaine 2 385
Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 298
Hauts-de-France 2 223
Pays de la Loire 1 989
Grand Est 1 839
Bretagne 1 468
Normandie 1 212
Bourgogne-Franche-Comté 984
Centre-Val de Loire 915
La Réunion 818
Guadeloupe 316
Martinique 308
Mayotte 152
Corse 110
Guyane 106
31 515
projets de recrutement
24 %
jugés difficiles à recruter
11 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents administratifs, Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP).
-
L2X61— Agents administratifs -
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation
Personnes ayant contribué aux enseignements en termes de 60%enseignants et 40%professionnels Pas de liste nominative
Composition du jury — Candidature individuelle
Possible pour partie du diplome par VES ou VAP
Composition du jury — VAE
Enseignants-chercheurs et professionnels