RNCP26460
Inactive
· Niveau 4
Moniteur en sécurité cynotechnicien
Certificateur · HENAFF*LUC ANDRE/
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 4
Code(s) NSF
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
21-07-2021
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Le moniteur cynotechnicien à la responsabilité d’encadrer les dispositifs de formation pour former les agents conducteur de chien. Il travail dans un organisme de formation en charge de dispositif cynophile pour son propre compte, pour un service interne, pour une autorité administrative.
Les principales activités qu’il conduit relèvent des domaines suivants :
L’analyse des besoins et des moyens de formation.
L’animation pédagogique théorique et pratique dans l’élaboration et la conduite de séance de dressage .
L’évaluation des pratiques.
L’accompagnement des candidats et la comunication avec les acteurs de la formation.
L’accompagnement des actions en formation continue et réglementaire des candidats au » MAC » spécifique à l’agent cynophile dans le cadre du renouvellement de la carte professionnelle et d’un ajout de chien sur celle-ci.
Compétences attestées
Les capacités attestées :
Situer l’activité sur un plan légal et réglementaire dans la spécialisation
Analyser et évaluer les demandes
Analyser et conduire une formation théorique et pratique en assurant le suivi des stagiaires et la participation à la vie des instances professionnelles
Evaluer, décider, remédier
Communiquer en externe et en interne
faire vivre les dispostifs règlementaires "MAC" et formation continue y compris les ajouts de chien sur la carte professionelle.
Blocs de compétences · 5
RNCP26460BC01
Communiquer en externe et en interne
Compétences visées
Descriptif :
Participer aux entretiens, réunions avec les publics concernés, rendre compte.
Modalités d'évaluation
:
Mise en situation reconstituée suivant un cahier des charges, le candidat réalise une réunion, un suivi en entreprise et présente un bilan qualitatif. Le bloc est validé en formation continue et archiver pour le jury.
RNCP26460BC02
Assurer le dispositif de la MAC l’animal ou un positionnement ajout de chien en prenant appui sur les acquis. Article 63, Titre III, du décret n° 2016-515 du 26 avril 2016
Compétences visées
Descriptif :
Assurer une évaluation et un positionnement ‘renseigner les documents réglementaires et son suivi.
Modalités d'évaluation
:
Mise en situation reconstituée- accompagner d’une demande, évaluer – préparer-accompagner et présenter le candidat au jury ; Tous les critères sont pris en compte.
RNCP26460BC03
Situer son activité sur le plan réglementaire et réglementaire livre VI code rural et pénal.
Compétences visées
Descriptif :
Mettre en place un système de veille règlementaire, s’informer.
Modalités d'évaluation
:
Epreuve sur table écrite question- réponse en temps limité et annoncé. En face à face seul face au jury en autonomie avec un document élabore, le candidat maitrise la partie règlementaire et légal.
RNCP26460BC04
Elaborer et conduire une formation théorique et pratique -évaluer remédier.
Compétences visées
Descriptif :
Participe à la conception des outils ;
mesure les acquis tout au long du processus de formation en toute responsabilité ; participation à l’évaluation des acquis en situation de travail ainsi qu’à l’évaluation des dispositifs.
Modalités d'évaluation
:
Mise en situation réelle ou reconstituée de conduite d’une action de formation et proposer des méthodes adaptées. Avec un sujet tiré au sort, le candidat présente avec son plan le module : une formation théorique et pratique en assurant le suivi des stagiaires et la participation à la vie du dispositif des apprenants et une évaluation critérisée, propose des remédiations. Les objectifs sont atteints.
RNCP26460BC05
Concevoir et mettre en place un entretien Individuel ou collectif ;
Compétences visées
Descriptif :
Assure en pleine responsabilité l’accueil et accompagnement individuel et collectif des publics.
Modalités d'évaluation
:
Mise en situation pratique reconstituée, cas concret. Le candidat présente sa conception et la mise en place d’une information collective ou individuelle, il réalise avec ses propres outils les demandes. Tous les acteurs et critères sont pris en compte.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Secteur de la formation, de la sécurité privée, gardiennage, entreprise de sécurité en charge de service interne pour ses agents cynophile et formation continue, service administratif, à son prore compte
Types d'emplois accessibles
Formateur en sécurité
Directeur de son organisme de formation
service interne privée ou public en charge de formation continue
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
Règlementation des publics (agent cynophile) : Livre VI code de sécurité intérieur suivant : décret 2005 concernant la qualification des agents et du décret du 26 avril 2016 concerant les MAC de compétences relative à la formation et à l'encadrement des conductuers de chien. De l'évaluation annuel et régulier des binomes
- décret du 20 juin 2008 n° 2008-582 et du 25 février 2009 n° 2009-214 et de la Convention collective 3196 ( agent cynohile)
Règlementation des formateurs : suivant les exigences du ministère loi du 17 aout 2015 eet suivant le dernier arrété applicable au 01 01 18, les obligations de compétences concernant la pédagogie du formateur .
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Élevée (4/5) en tension
Principaux facteurs : Non-attractivité salariale.
2 000 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Formateurs (nomenclature FAP).
-
W1X80— Formateurs tension 4/5 (Élevée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 2 825
Auvergne-Rhône-Alpes 2 066
Pays de la Loire 1 403
Bretagne 1 267
Nouvelle-Aquitaine 1 222
Hauts-de-France 1 086
Provence-Alpes-Côte d'Azur 1 042
Grand Est 945
Occitanie 883
La Réunion 673
Bourgogne-Franche-Comté 559
Centre-Val de Loire 557
Normandie 441
Corse 141
Martinique 135
Guyane 131
Guadeloupe 108
Mayotte 51
15 535
projets de recrutement
59 %
en tension
jugés difficiles à recruter
10 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Formateurs (nomenclature FAP).
-
W1X80— Formateurs
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Non
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation continue
Tous membres extérieurs 3 ans d’expérience professionnel en lien avec le métier et de façon équilibré parité hommes – femmes-Quatre personnes ayant un minimum d’expérience de trois ans dans les domaines du référentiel. Dirigeant(e), gérant(e), responsable de dispositif sécurité. Salarié (e) et ou responsable d’un organisme de formation cynophile. Formateur cynophile salarié (e) et ou dirigeant- formateur - Un responsable fonctionnaire en charge de dispositif cynophile
Composition du jury — Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle
IDEM
Composition du jury — VAE
Certificateur et deux membres professionnels des activités ayant minimum trois ans expériences
Liens avec d'autres certifications
Anciennes versions
Base légale
Date d'échéance21-07-2021
Pour plus d'informations · Statistiques
Demande CPF — formations engagées
4
dossiers CPF engagés
5 580 €
montant total engagé
1 395 €
coût moyen par dossier
105 h
durée moyenne
Qui finance ces dossiers (part du montant engagé)
Formations engagées via le CPF — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.