RNCP26515 Inactive · Niveau 6

DOMAINE : Droit,économie,gestion MENTION : métiers de la gestion et de la comptabilité : comptabilité et paie

Certificateur · Université de Bordeaux

L'essentiel

Nomenclature du niveau de qualification

Niveau 6

Code(s) NSF

315p · Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion (organisation, gestion)

Formacode(s)

—

Date d'échéance de l'enregistrement

—

Certificateur(s)

Nom légalSIRETSite

Université de Bordeaux — http://www.u-bordeaux.fr

Résumé de la certification

Objectifs et contexte

A compléter (Reprise)

Activités visées

Le titulaire du diplôme peut exercer des activités de suivi administratif dans la gestion du personnel (préparer et contrôler les bulletins de salaires, vérifier les absences, planifier les visites médicales, faire les déclarations aux organismes sociaux…) selon la législation sociale, la réglementation du travail et la politique des ressources humaines de la structure

Compétences attestées

Le titulaire du diplôme dispose d’un socle de connaissances solides sur:

le droit du travail et le droit social, singulièrement sur les contrats de travail et leurs spécificités

la comptabilité des charges de personnel

les nouvelles techniques de l’informatique et de la communication et les principaux logiciels de paie et de gestion des ressources humaines

Le titulaire du diplôme est capable de :

Réaliser une veille sociale, juridique et économique

Appliquer et respecter les lois, les décrets et les conventions collectives et mettre en œuvre leur impact sur la gestion de la paie

Être un interlocuteur reconnu en matière de législation sociale et assurer les relations avec les organismes sociaux et fiscaux

Etablir et gérer les éléments de la paie

Effectuer le traitement des charges sociales et fiscales

Accompagner les décideurs dans la gestion quotidienne de la paie

Présenter un tableau de bord du social.

Secteurs d’activités

Le titulaire du diplôme peut travailler dans les structures suivantes :

Toute organisation employant du personnel quelle que soit l’activité

Cabinets d’expertise comptable

Blocs de compétences · 3

RNCP26515BC01

Eléments de rémunération

Compétences visées

Il est demandé à chaque candidat de remplir un dossier de candidature qui permet au responsable de la formation d’identifier clairement les attentes et les besoins du candidat. Ce dossier est éventuellement complété par un entretien. Chaque bloc de compétences est validé par une épreuve de certification destinée à vérifier la maîtrise des compétences attestées par le bloc correspondant. Le cumul des

blocs de compétences ne donne pas accès à la certification. Le bloc de compétences validé est acquis définitivement.

L'ordre dans lequel les blocs sont préparés et validés est libre.

Les blocs servent également de base au processus d'accès au diplôme par la voie de la VAE. Le processus permet en particulier la délivrance, chaque année, de VAE.Ces blocs visent tous à :

accompagner la progression de carrière des participants à l'issue de la formation, dans une perspective de court et de moyen terme,

faire acquérir les compétences nécessaires à la réalisation des projets professionnels des participants,

Les blocs sont validés par une épreuve de type contrôle individuel écrit/oral en rapport avec la problématique abordée.

Durée : 50 heures

Ce bloc vise à :

connaitre le cadre juridique de la paie

connaitre les divers éléments de rémunération

gérer les temps de travail

réaliser un bulletin de paie

RNCP26515BC02

Réglementation du travail individuel

Compétences visées

Durée : 30 heures

Ce bloc vise à :

établir un contrat de travail

gérer un salarié (rémunération, pouvoirs de l'employeur, conditions de travail, évènements affectant le contrat de travail)

gérer la rupture du contrat de travailen identifiant et trouvant les différentes normes juridiques applicables en droit du travail (législation, conventions collectives, usages, contrat de travail).

blocs de compétences ne donne pas accès à la certification. Le bloc de compétences validé est acquis définitivement.

L'ordre dans lequel les blocs sont préparés et validés est libre.

Les blocs servent également de base au processus d'accès au diplôme par la voie de la VAE. Le processus permet en particulier la délivrance, chaque année, de VAE.

Ces blocs visent tous à :

accompagner la progression de carrière des participants à l'issue de la formation, dans une perspective de court et de moyen terme,

faire acquérir les compétences nécessaires à la réalisation des projets professionnels des participants,

Les blocs sont validés par une épreuve de type contrôle individuel écrit/oral en rapport avec la problématique abordée.

RNCP26515BC03

Evolution de la masse salariale et tableaux de bord

Compétences visées

Durée : 32 heures

Ce bloc vise à :

savoir calculer les différents effets appliqués à la masse salariale

comprendre les implications des politiques salariales sur la masse salariale de l'organisation

savoir concevoir et construire des tableaux de bord utiles à la gestion des ressources humaines

blocs de compétences ne donne pas accès à la certification. Le bloc de compétences validé est acquis définitivement.

L'ordre dans lequel les blocs sont préparés et validés est libre.

Les blocs servent également de base au processus d'accès au diplôme par la voie de la VAE. Le processus permet en particulier la délivrance, chaque année, de VAE.

Ces blocs visent tous à :

accompagner la progression de carrière des participants à l'issue de la formation, dans une perspective de court et de moyen terme,

faire acquérir les compétences nécessaires à la réalisation des projets professionnels des participants,

Les blocs sont validés par une épreuve de type contrôle individuel écrit/oral en rapport avec la problématique abordée.

Secteur d'activité et type d'emploi

Secteurs d'activités

toutes entreprises

Types d'emplois accessibles

Le titulaire du diplôme peut accéder aux emplois suivants :

Gestionnaire de la paie et du temps de travail

Collaborateur comptable ou social en cabinet d’expertise comptable

Assistant ressources humaines

Après quelques années d’expérience, le titulaire du diplôme peut évoluer vers les postes suivants :

Responsable paie et gestion du social

Responsable ressources humaines

Métiers visés (ROME)

M1501 — Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)

M1203 — Comptable

Références juridiques des réglementations d'activité

Le métier auquel prépare ce diplôme n’est pas une activité réglementée

Tensions de recrutement · DARES 2024

Niveau de tension : Élevée (4/5) en tension

Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.

2 462 € salaire médian (mensuel)

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 6 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.

L1X60 — Employés de la comptabilité tension 4/5 (Élevée)
L2X61 — Agents administratifs tension 1/5 (Très faible)
L4X80 — Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée)
L4X81 — Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables tension 5/5 (Très élevée)
L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée)
L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)

Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Marché du travail · BMO 2026

Toute la France Île-de-France 17 106 Auvergne-Rhône-Alpes 6 927 Occitanie 4 441 Provence-Alpes-Côte d'Azur 3 983 Nouvelle-Aquitaine 3 921 Hauts-de-France 3 626 Pays de la Loire 3 093 Grand Est 3 016 Bretagne 2 489 Normandie 1 895 Bourgogne-Franche-Comté 1 595 Centre-Val de Loire 1 591 La Réunion 1 111 Guadeloupe 530 Martinique 467 Mayotte 239 Corse 228 Guyane 140

56 398 projets de recrutement

31 % jugés difficiles à recruter

8 % emplois saisonniers

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 6 familles professionnelles (nomenclature FAP).

L1X60 — Employés de la comptabilité
L2X61 — Agents administratifs
L4X80 — Techniciens des services administratifs
L4X81 — Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables
L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes)
L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement

Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Voie d'accès à la certification

Voie d'accèsOuverte

Formation initiale Oui

Formation continue Oui

Apprentissage Oui

Contrat de professionnalisation Oui

Candidature individuelle Oui

VAE Oui

Prérequis à l'entrée

A compléter (Reprise)

Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation

Personnes ayant contribué aux enseignements en termes de 60% enseignants/40% professionnels Pas de liste nominative

Composition du jury — Candidature individuelle

Possible pour partie du diplôme par VES ou VAP

Composition du jury — VAE

Enseignants-chercheurs et professionnels

Pour plus d'informations · Statistiques

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