RNCP26827
Inactive
· Niveau 7
Manager en développement durable
Certificateur · SOCIETE KLM
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 7
Code(s) NSF
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
07-09-2021
Certificateur(s)
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Le/la Manager en Développement Durable définit, conçoit et met en œuvre les stratégies de développement durable au sein de l’entreprise. Il/elle assure le rôle de conseil, d’accompagnement et de supervision lors de la réalisation concrète des politiques de développement durable. Il/elle veille à la prise en compte des trois volets du développement durable (social, économique et environnemental) dans chaque action mettant en œuvre de la politique générale de l’entreprise ainsi qu’au respect de la réglementation.
Il/elle intervient directement sur le terrain par la proposition et l’animation d’actions concrètes touchant tant à l’organisation (réaménagement des locaux, procédures d’hygiène, de sécurité…) qu’au fonctionnement (investissement, ressources humaines, partenaires, communication…) de l’entreprise.
Le/la Manager en Développement Durable doit être capable de réaliser les activités suivantes :
Conception et pilotage d'une politique de développement durable dans le cadre de la stratégie de l'organisation ;
Elaboration et déploiement de la démarche RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) dans l'activité économique de l'organisation ;
Mise en place d'un système de management transversal pour mettre en oeuvre les projets de développement durable de l'organisation ;
Développement de la dimension sociale de la démarche RSE de l'organisation.
Compétences attestées
La certification atteste que le/la titulaire est capable de :
1) Stratégie de développement durable
Réaliser un audit et un diagnostic des activités de l’organisation pour identifier les contraintes et opportunités dans le domaine du développement durable ;
Adapter les stratégies industrielles, commerciales et marketing de l’organisation pour développer de façon rentable l’activité ;
Développer une démarche de développement durable en appliquant les règlementations et les principes environnementaux et sociaux ;
Dialoguer et négocier avec les autorités décisionnaires pour optimiser les programmes de développement durable ;
Evaluer la conformité des activités à la règlementation sur l’émission des gaz à effet de serre pour développer un programme d’actions correctives.
2) Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE)
Evaluer les activités de l’entreprise pour créer une démarche RSE adaptée ;
Rédiger un rapport annuel RSE selon un référentiel de normes pour formaliser, valoriser et suivre les actions de développement durable de l’organisation ;
Intégrer la stratégie RSE dans les directions et les départements de l’entreprise pour répondre aux attentes des parties prenantes ;
Appliquer les principes du développement durable à la stratégie financière de l’organisation pour réduire les risques liés à l’investissement financier et affirmer les valeurs de l’organisation ;
Définir les projets prioritaires en développement durable pour réduire les impacts environnementaux de l’entreprise ;
Identifier les indicateurs développement durable de l’entreprise pour mesurer l’efficacité des actions environnementales.
3) Système de management transversal
Identifier les causes de résistance ainsi que les crises potentielles pour les anticiper et faciliter la pleine application de la politique de DD ;
Sensibiliser, former et motiver les parties prenantes pour assurer la compréhension globale de la démarche et emporter l’adhésion des équipes ;
Piloter la concertation entre les différentes parties prenantes pour coordonner la démarche de développement durable ;
Adapter les processus de décision pour garantir la pérennité de la démarche ;
Elaborer un système de gestion d’équipes transversal pour accroitre la performance des fonctions de l’entreprise en développement durable.
4) Dimension sociale de la RSE
Concevoir des actions en interne et en externe pour promouvoir l’engagement social de l’organisation ;
Conclure des partenariats éthiques et solidaires pour permettre à l’entreprise d’affirmer son rôle d’acteur au sein de la Société civile et de valoriser son image institutionnelle ;
Piloter la rédaction d’une charte éthique pour transcrire la culture et la pratique de l’entreprise en valeurs sociales
Créer des programmes sur le handicap, la diversité, et la non-discrimination pour concrétiser la démarche sociale de l’entreprise ;
Soutenir, encourager et valoriser les actions solidaires des salariés pour dynamiser le capital humain de l’entreprise.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Tous typres d'organisations (entreprises, collectivités, associations) de tous secteurs d'activité (industrie, services, distribution, humanitaire)
Types d'emplois accessibles
Directeur/trice du développement, durable de l’environnement,
Chef/fe de projet développement durable, environnement,
Chargé/e de mission développement durable, environnement,
Responsable des activités de mécénat et des fondations d’entreprise,
Consultant/e en développement durable,
Auditeur/trice en développement durable,
Chargé/e de mission éthique et déontologie.
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée (3/5)
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 852 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 3 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
G1X70— Techniciens et agents de maîtrise en intervention technique en Hygiène Sécurité Environnement -HSE industriel et protection du patrimoine naturel tension 5/5 (Très élevée) -
H1X91— Ingénieurs et cadres techniques en Hygiène Sécurité Environnement -HSE- industriels et exploitation éco-industriel tension 3/5 (Modérée) -
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 6 409
Auvergne-Rhône-Alpes 2 249
Provence-Alpes-Côte d'Azur 1 314
Occitanie 1 205
Hauts-de-France 1 164
Nouvelle-Aquitaine 984
Pays de la Loire 792
Bretagne 718
Normandie 678
Grand Est 549
Centre-Val de Loire 443
Bourgogne-Franche-Comté 376
La Réunion 168
Guadeloupe 144
Martinique 99
Corse 90
Guyane 38
Mayotte 38
17 458
projets de recrutement
31 %
jugés difficiles à recruter
7 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
G1X70— Techniciens et agents de maîtrise en intervention technique en Hygiène Sécurité Environnement -HSE industriel et protection du patrimoine naturel -
H1X91— Ingénieurs et cadres techniques en Hygiène Sécurité Environnement -HSE- industriels et exploitation éco-industriel -
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes)
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE
11 personnes composent le jury de certification, professionnels/les et experts/es, dont 60% extérieures à l'organisme de formation.
Financement en alternance
Niveau de prise en charge (NPEC) d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par France compétences selon la branche professionnelle (CPNE). Applicable au 01-09-2025.
Prise en charge usuelle
8 668 €
Selon la branche
6 500 € – 9 263 €
Prise en chargeBranches concernées
8 668 €
Valeur par défaut · 206 branches
9 263 €
CPNE Entreprises des activités du déchet et de la propreté urbaine, CPNEFP Mutualité, CPNEFP dans les établissements d'enseignement privés sous contrat
8 900 €
CPNEFP ICGV entreprises de la viande
8 100 €
CPNE de l'ingénierie, des services informatiques et du conseil
7 000 €
CPNEFP de la métallurgie
6 500 €
CNPE de la Plasturgie et des Composites
Liens avec d'autres certifications
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date d'échéance07-09-2021
Pour plus d'informations · Statistiques
Demande CPF — formations engagées
2
dossiers CPF engagés
7 275 €
montant total engagé
3 638 €
coût moyen par dossier
115 h
durée moyenne
Qui finance ces dossiers (part du montant engagé)
Formations engagées via le CPF — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.