Certificateur(s)
Partenaires habilités
1 organisme habilité, d'après la liste publiée par France compétences : 1 à former et organiser l'évaluation.
OrganismeSIRETHabilitation
GROUPE SUP DE CO AMIENS PICARDIE
41801924600010
Former et organiser l'évaluation
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
Activités visées
Le/la titulaire de la certification de "Responsable en management et développement d'entreprise de santé" exerce ses responsabilités de manière autonome dans les activités suivantes :
1. Elaboration et mise en oeuvre des activités stratégiques et des plans à cinq ans d'un établissement ou d'une entreprise de santé ;
2. Elaboration et pilotage des budgets de fonctionnement et des programmes d'investissements ;
3. Mise en oeuvre de la politique qualité, hygiène et sécurité et de la procédure de certification ;
4. Elaboration et supervision de la politique des ressources humaines dans le cadre spécifique du secteur de la santé ;
5. Conception et pilotage de la stratégie marketing et de développement d'un établissement ou d'une entreprise de santé.
Compétences attestées
La certification atteste que le/la titulaire est capable de :
Intégrer et exploiter les opportunités du secteur de la santé en concevant et proposant des produits et services de qualité et en optimisant les activités dans le respect de la législation et du Contrat d’Obligations et de Moyens ;
Prévoir et mettre en œuvre les processus et les contrôles financiers et budgétaires : dépenses de fonctionnement, investissements, gestion des ressources et de la politique tarifaire ;
Appliquer les règles, les normes et les obligations en matière d’accréditation, de sécurité sanitaire et de fonctionnement du CHSCT ;
Définir, promouvoir et mettre en place une organisation humaine et une gestion prospective des carrières et des compétences selon les orientations et les besoins stratégiques de l’établissement ;
Optimiser la stratégie d’offre en conduisant des projets d’innovation produits et services dans le respect de la règlementation.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Tous types d'entreprises et d'organisations, privées ou publiques, du secteur de la santé
Types d'emplois accessibles
Directeur/trice et Directeur/trice adjoint/e d’établissement de santé ou médico-social (maison de retraite, EPHA, EPHAD, services tutélaires, IMP…) ;
Responsable d’unité ou de réseau de soins ;
Directeur/trice du développement (laboratoire pharmaceutique, fabricant et distributeur de matériel et d’équipement médical ou paramédical de dispositifs médicaux) ;
Manager marketing et communication ;
Consultant/e.
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Faible
(2/5)
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
3 189 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) et Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique (nomenclature FAP).
Ces familles ne sont pas au même niveau de
tension (de 2 à 3 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée
par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
R3X83 — Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) tension 3/5 (Modérée)
-
R4X90 — Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME :
ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
9 109
projets de recrutement
29 %
jugés difficiles à recruter
5 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) et Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique (nomenclature FAP).
-
R3X83 — Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats)
-
R4X90 — Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data),
cumul national.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils
couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE
11 personnes composent le jury de certification, professionnels/les et experts/es, dont 60% extérieures à l'organisme de fomation.
Financement en alternance
Niveau de prise en charge (NPEC) d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par
France compétences selon la branche professionnelle (CPNE). Applicable au 01-09-2025.
Prise en charge usuelle
10 973 €
Selon la branche
7 500 € – 12 000 €
Prise en chargeBranches concernées
10 973 €
Valeur par défaut · 209 branches
12 000 €
CPNEFP de la branche professionnelle des Entreprises du courtage d'assurances et/ou réassurances
9 000 €
CPNE de la branche de l'hospitalisation privée à statut commercial et du thermalisme
8 790 €
CPNEFP dans les établissements d'enseignement privés sous contrat
7 500 €
CPNE des industries de santé (CPNEIS)
Liens avec d'autres certifications
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date d'échéance07-09-2021
Pour plus d'informations · Statistiques