RNCP26848
Inactive
· Sans niveau – le positionnement dans le cadre de national des certifications professionnelles est non déterminé
CQP Expert en joaillerie
Certificateur · SYNDICATS DE L'HORLOGERIE BIJOUTERIE JOAILLERIE ORFEVRERIE DU CADEAU DIAMANTS DES PIERRES ET PERLES ET DES ACTIVITES QUI
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Sans niveau – le positionnement dans le cadre de national des certifications professionnelles est non déterminé
Code(s) NSF
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
07-09-2021
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
L’Expert en Joaillerie réalise des travaux en joaillerie qui peuvent être à caractère exceptionnel, soit à la main, soit à l’aide d’une machine ou sur une installation.
Il réalise des contrôles de conformité requérant une attention particulière (sens du détail), un tour de main et de la précision.
Il fait preuve de créativité et d’innovation dans l’exercice de son activité.
Il remplit un rôle d’intermédiaire entre les opérateurs et les professionnels en joaillerie et les responsables d’atelier et les maîtres en joaillerie.
Compétences attestées
L'expert en Joaillerie couvre 5 domaines d'activité et est capable de :
Préparer et organiser le travail de réalisation d’un bijou au niveau des moyens et des procédés à partir d’un dessin gouaché, d’un dessin technique ou d’un fichier
Réaliser, transformer et réparer une pièce de joaillerie en métal, en utilisant toutes les techniques appropriées
Appliquer et veiller au respect des règles de sécurité et de prévention des risques
Effectuer des contrôles à la fin de la réalisation, en s’assurant de la conformité avec le cahier des charges avant le pré-poli et le sertissage, et après finitions
Communiquer avec ses interlocuteurs internes et externes et formaliser la veille technique et esthétique
Blocs de compétences · 5
RNCP26848BC01
Processus et techniques de fabrication
Compétences visées
Compétences évaluées :
Réaliser l'ensemble des processus et techniques de fabrication en mettant en œuvre :
l’analyse et l’interprétation d’un dessin et la réalisation de croquis,
l’adaptation
/ réalisation d’empierrage à partir d’éléments visuels,
l’élaboration du plan de fabrication d’une pièce de joaillerie,
la sélection des procédés et techniques appropriées, compte-tenues des contraintes de faisabilité technique,
la réalisation d’une pièce en cire et du modèle pour la fonte à cire perdue,
les techniques de mise en forme, l’emboutissage, le pliage, le bâtage, les développés complexes,
les techniques de bâtée (bâtés pleins, picots, moulures, croisés) en utilisant les procédés de bijouterie (traçage, sciage, limage, pliage, emboutissage (simple, au plomb), reperçage, soudure, brasure)
les techniques de tracé, de perçage, de sciage pour réaliser l’ouverture d'une mise en pierres,
les techniques de mise en pierres sur le support en ligne, en chute, en pavages et en quinconce,
les techniques de mise à jour, les techniques de réalisation de calibrés et empierrage de formes,
la réalisation et l’assemblage de chatons (poire, navette, taille émeraude) et d’un groupé de chatons de joaillerie,
la réalisation de mécanismes, d’emmaillements, d’articulations, de fermoirs,
l’assemblage des composants (soudure, vissage, rivetage, collage, emboitage…) et le montage d’une pièce,
Modalités d'évaluation :
Toutes les compétences requises pour le bloc de compétences sont évaluées, au travers d’une ou plusieurs situations d’évaluation, en situation réelle ou simulée et par un oral.
Chaque compétence est évaluée par un évaluateur interne à l’entreprise et/ou des formateurs de l’organisme de formation externe et d’un entretien avec un jury, sur l’échelle A (acquise), EA (en cours d’acquisition), NA (non acquise).
Validation du bloc de compétences :
Le bloc de compétences est validé si au moins 60% des compétences du bloc sont acquises (A), au plus 40% des compétences sont en cours d’acquisition (EA), au plus 20% des compétences sont non acquises (NA).
En cas de validation, un document attestant de la réussite du candidat lui est remis.
Attribution du CQP :
Le CQP est attribué si tous les blocs de compétences sont validés ;
Si la totalité des blocs n’est pas validée, le candidat conserve le bénéfice des domaines validés pendant 5 ans.
RNCP26848BC02
Equipements, outils et matériels
Compétences visées
Compétences évaluées :
Utiliser de manière adaptée des outils spécifiques du sertissage
Caractériser les principaux types de dysfonctionnement des équipements et matériels
Modalités d'évaluation :
Toutes les compétences requises pour le bloc de compétences sont évaluées, au travers d’une ou plusieurs situations d’évaluation, en situation réelle ou simulée et par un oral.
Chaque compétence est évaluée par un évaluateur interne à l’entreprise et/ou des formateurs de l’organisme de formation externe et d’un entretien avec un jury, sur l’échelle A (acquise), EA (en cours d’acquisition), NA (non acquise).
Validation du bloc de compétences :
Le bloc de compétences est validé si au moins 60% des compétences du bloc sont acquises (A), au plus 40% des compétences sont en cours d’acquisition (EA), au plus 20% des compétences sont non acquises (NA).
En cas de validation, un document attestant de la réussite du candidat lui est remis.
Attribution du CQP :
Le CQP est attribué si tous les blocs de compétences sont validés ;
Si la totalité des blocs n’est pas validée, le candidat conserve le bénéfice des domaines validés pendant 5 ans.
RNCP26848BC03
Matériaux et produits
Compétences visées
Compétences évaluées :
Intégrer les principales caractéristiques des matières pour identifier les pièces sur lesquelles les opérations peuvent être engagées
Maîtriser les procédés techniques de la récupération de l’or
Identifier les caractéristiques des
pierres précieuses et fines (dureté, fragilité) pour déterminer les pièces sur lesquelles les opérations peuvent être engagées
Modalités d'évaluation :
Toutes les compétences requises pour le bloc de compétences sont évaluées, au travers d’une ou plusieurs situations d’évaluation, en situation réelle ou simulée et par un oral.
Chaque compétence est évaluée par un évaluateur interne à l’entreprise et/ou des formateurs de l’organisme de formation externe et d’un entretien avec un jury, sur l’échelle A (acquise), EA (en cours d’acquisition), NA (non acquise).
Validation du bloc de compétences :
Le bloc de compétences est validé si au moins 60% des compétences du bloc sont acquises (A), au plus 40% des compétences sont en cours d’acquisition (EA), au plus 20% des compétences sont non acquises (NA).
En cas de validation, un document attestant de la réussite du candidat lui est remis.
Attribution du CQP :
Le CQP est attribué si tous les blocs de compétences sont validés ;
Si la totalité des blocs n’est pas validée, le candidat conserve le bénéfice des domaines validés pendant 5 ans.
RNCP26848BC04
Qualité, hygiène, sécurité et santé au travail
Compétences visées
Compétences évaluées :
S'assurer de la qualité et de la conformité de la pièce en vue du contrôle qualité, en respectant les consignes et/ou cahiers des charges
Identifier les risques professionnels collectifs et appliquer les procédures
Reconnaître, identifier et décrire les normes d’affichage (pictogrammes) et de manipulation des produits (dont produits chimiques) et des équipements (dont mécaniques et électriques)
Identifier et appliquer les règles d'hygiène, de propreté et de sécurité de l'entreprise et sur son poste de travail
Modalités d'évaluation :
Toutes les compétences requises pour le bloc de compétences sont évaluées, au travers d’une ou plusieurs situations d’évaluation, en situation réelle ou simulée et par un oral.
Chaque compétence est évaluée par un évaluateur interne à l’entreprise et/ou des formateurs de l’organisme de formation externe et d’un entretien avec un jury, sur l’échelle A (acquise), EA (en cours d’acquisition), NA (non acquise).
Validation du bloc de compétences :
Le bloc de compétences est validé si au moins 60% des compétences du bloc sont acquises (A), au plus 40% des compétences sont en cours d’acquisition (EA), au plus 20% des compétences sont non acquises (NA).
En cas de validation, un document attestant de la réussite du candidat lui est remis.
Attribution du CQP :
Le CQP est attribué si tous les blocs de compétences sont validés ;
Si la totalité des blocs n’est pas validée, le candidat conserve le bénéfice des domaines validés pendant 5 ans.
RNCP26848BC05
Organisation et communication professionnelle
Compétences visées
Compétences évaluées :
Analyser le dossier de production (ordre de fabrication, fiche technique, cahier des charges client) afin d'appréhender les attentes de la production
Renseigner la documentation technique et communiquer de manière adaptée les documents techniques aux différents intervenants internes ou externes
Sélectionner et analyser une documentation professionnelle pour s'informer des évolutions techniques et esthétiques.
Echanger des informations avec les clients (cahier des charges, esthétique …)
Adapter son travail pour répondre aux contraintes de qualité et de temps
Modalités d'évaluation :
Toutes les compétences requises pour le bloc de compétences sont évaluées, au travers d’une ou plusieurs situations d’évaluation, en situation réelle ou simulée et par un oral.
Chaque compétence est évaluée par un évaluateur interne à l’entreprise et/ou des formateurs de l’organisme de formation externe et d’un entretien avec un jury, sur l’échelle A (acquise), EA (en cours d’acquisition), NA (non acquise).
Validation du bloc de compétences :
Le bloc de compétences est validé si au moins 60% des compétences du bloc sont acquises (A), au plus 40% des compétences sont en cours d’acquisition (EA), au plus 20% des compétences sont non acquises (NA).
En cas de validation, un document attestant de la réussite du candidat lui est remis.
Attribution du CQP :
Le CQP est attribué si tous les blocs de compétences sont validés ;
Si la totalité des blocs n’est pas validée, le candidat conserve le bénéfice des domaines validés pendant 5 ans.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
L’activité peut être exercée le plus fréquemment dans les PME et les ateliers de fabrication de joaillerie de marque et de leurs sous-traitants qui réalisent des bijoux et des pièces de joaillerie ou d’orfèvrerie.
L’activité peut aussi s’exercer en tant qu’artisan entrepreneur et dans des PMI.
Types d'emplois accessibles
Joaillier
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Élevée (4/5) en tension
Principaux facteurs : Lien formation-emploi, Inadéquation géographique et Conditions de travail contraignantes.
1 950 €
salaire médian (mensuel)
Diplôme le plus fréquent : Bac général, technologique, professionnel ou équivalent en transformations (27 % des actifs en emploi).
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Artisans et ouvriers artisanaux (nomenclature FAP).
-
K0X30— Artisans et ouvriers artisanaux tension 4/5 (Élevée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 303
Auvergne-Rhône-Alpes 232
Nouvelle-Aquitaine 145
Grand Est 86
Provence-Alpes-Côte d'Azur 75
Pays de la Loire 70
Bourgogne-Franche-Comté 60
Hauts-de-France 58
Occitanie 49
La Réunion 46
Centre-Val de Loire 25
Bretagne 23
Martinique 16
Normandie 10
Corse 7
Mayotte 6
Guadeloupe 5
1 216
projets de recrutement
41 %
jugés difficiles à recruter
7 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Artisans et ouvriers artisanaux (nomenclature FAP).
-
K0X30— Artisans et ouvriers artisanaux
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Non
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation continue, Contrat de professionnalisation, VAE
Composition : 3 membres • 1 professionnel du métier nommé par les organisations représentatives de salariés, • 1 professionnel du métier nommé par les organisations représentatives d’employeurs, • 1 formateur externe ou l’accompagnateur CQP, à titre consultatif, sans lien avec le parcours du candidat. Composé de façon à respecter au mieux la parité homme/femme
Base légale
Date d'échéance07-09-2021