RNCP26960 Inactive · Niveau 7

Droit, Economie, Gestion - Mention Management

Certificateur · Université Lille 1 Sciences et Technologies

L'essentiel

Nomenclature du niveau de qualification

Niveau 7

Code(s) NSF

310 · Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion (y compris administration générale des entreprises et des collectivités)

Formacode(s)

32054 · Gestion des organisations

32154 · Encadrement management

32025 · Stratégie entreprise

Date d'échéance de l'enregistrement

31-10-2019

Certificateur(s)

Nom légalSIRETSite

Université Lille 1 Sciences et Technologies — http://www.univ-lille1.fr

Résumé de la certification

Objectifs et contexte

A compléter (Reprise)

Activités visées

Les titulaires de la certification sont des spécialistes de l’encadrement et du pilotage d’unités opérationnelles de taille variable. Ils gèrent des centres de profits dans leurs différentes composantes gestionnaires et managériales tant sur le plan du développement stratégique que sur les aspects de mobilisation et d’animation d’équipe, en passant par l’ingénierie financière et le développement commercial.

Compétences attestées

Les titulaires de la certification sont capables de :

maîtriser des techniques et des outils du management stratégique et opérationnel d’une business unit

anticiper l’impact des mutations économiques et technologiques sur le management de l’entreprise

intégrer la diversité (culturelle, sociale, physique…) dans leurs pratiques managériales

animer et travailler en équipe

guider et accompagner ses équipes dans de nouveaux projets de changement

concevoir et piloter des projets transversaux

Secteur d'activité et type d'emploi

Secteurs d'activités

Conseil en management, Grande Distribution et distribution spécialisée, Secteur bancaire, secteur public (collectivités territoriales), secteur industriel.

Les diplômés ayant choisi le parcours « Recherche » peuvent évoluer vers des fonctions de chercheurs dans les universités, écoles de commerce et institutions (ce débouché reste bien sûr minoritaire).

Types d'emplois accessibles

Ces professionnels peuvent prétendre aux emplois suivants : directeur d’agence bancaire (C1207), animateur de réseau de franchise (M1402), responsable de magasin (D1504), chef de produit (D1509, M1703), chef de secteur (D1509, M1703), responsable univers (N1302), responsable plateforme logistique (N1301, H1401), directeur régional/gérant/directeur adjoint de PME-PMI/chef d’exploitation (M1302), consultant en management (M1402).

A l’issue du parcours Recherche, l’étudiant pourra envisager de continuer ses études par un doctorat en sciences de gestion ou de rejoindre une organisation publique ou privée

Métiers visés (ROME)

D1504 — Directeur / Directrice de magasin de grande distribution

M1302 — Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-

C1207 — Directeur / Directrice d'agence bancaire

M1703 — Chef / Cheffe de produit

M1402 — Responsable en organisation en entreprise

Références juridiques des réglementations d'activité

A compléter (Reprise)

Tensions de recrutement · DARES 2024

Niveau de tension : Modérée (3/5)

Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.

2 859 € salaire médian (mensuel)

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 8 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.

L4X80 — Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée)
L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée)
QEX01 — Managers en banque assurance tension 2/5 (Faible)
R1X68 — Employés des services commerciaux tension 3/5 (Modérée)
R3X80 — Maîtrise des magasins tension 2/5 (Faible)
R3X83 — Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) tension 3/5 (Modérée)
R4X90 — Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique tension 2/5 (Faible)
R4X92 — Cadres du management des magasins tension 1/5 (Très faible)

Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Marché du travail · BMO 2026

Toute la France Île-de-France 11 828 Auvergne-Rhône-Alpes 3 799 Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 544 Occitanie 2 169 Nouvelle-Aquitaine 2 153 Hauts-de-France 1 880 Pays de la Loire 1 600 Grand Est 1 319 Bretagne 1 154 Normandie 809 Centre-Val de Loire 756 Bourgogne-Franche-Comté 679 La Réunion 270 Guadeloupe 239 Martinique 177 Mayotte 131 Corse 107 Guyane 78

31 692 projets de recrutement

31 % jugés difficiles à recruter

8 % emplois saisonniers

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 9 familles professionnelles (nomenclature FAP).

L4X80 — Techniciens des services administratifs
L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes)
L6X00 — Dirigeants de petites et moyennes entreprises de moins de 50 salariés
QEX01 — Managers en banque assurance
R1X68 — Employés des services commerciaux
R3X80 — Maîtrise des magasins
R3X83 — Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats)
R4X90 — Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique
R4X92 — Cadres du management des magasins

Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Voie d'accès à la certification

Voie d'accèsOuverte

Formation initiale Oui

Formation continue Oui

Apprentissage Oui

Contrat de professionnalisation Oui

Candidature individuelle Oui

VAE Oui

Prérequis à l'entrée

A compléter (Reprise)

Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE

OUI EC, enseignants, professionnels

Base légale

Date d'échéance31-10-2019

Pour plus d'informations · Statistiques

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