Droit, Economie, Gestion - Mention Management et administration des entreprises
Certificateur · Université Lille 1 Sciences et Technologies
L'essentiel
Certificateur(s)
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Compétences attestées
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Types d'emplois accessibles
Types d’emplois accessibles à l’issue du parcours Management et Développement des Entreprises IAE Lille – Université Lille 1
Dirigeant d’entreprise (création ou reprise) – M1302
Pharmacien, médecin,– H1502, J1201, J1202
Directeur de production – H2502
Directeur des ressources humaines, - Chargé de mission (en GRH, en environnement, en organisation) – M1503
Directeur juridique, avocat - K1903
Directeur logistique – N1301
Directeur d’établissement – M1301
Ingénieur (d’études, d’exploitation, de service, d’applications informatiques, technico-commercial – H1402, M1804, C1106 F1106)
Responsable d’équipe de vente – D1406, M1701
Responsable d’exploitation – N1302
Responsable de département informatique, de pilotage de réseaux – M1803
Responsables administratifs, financiers – M1205
Chef de projet, Chargé d’affaires – H1102
Chargé de communication – E1103
Contrôleur de gestion – M1204
Chef de publicité – E1401
Responsable de rayon – D1502, D1503
Conseiller (commercial, financier, qualité) – D1402, C1205
Expert, consultant, assistant, adjoint de direction – H1502
Enseignant – K2017
Contrôleur du trésor - K1504
Types d’emplois accessibles à l’issue du parcours International Executive IAE Lille – Université Lille 1
Executive Director– M1302
Production Director – H2502
Human Resource Director – M1503
Logistic Director – N1301
Sales Director – D1406, M1701
Engineer – M1803
Administrative and financial Manager – M1205
Project Manager – H1102
Community Manager – E1103
Product Mnager – M1703
Types d’emplois accessibles à l’issue du parcours Management & Marketing IAE Lille – Université Lille 1
Responsable d’équipe de vente – D1406, M1701
Chef de secteur – D1406
Chargé d’affaires – H1102
Responsable d’études, Ingénieur d’études – M1403
Responsable de projet web-marketing - M1705
Chargé de communication – E1103
Chef de publicité – E1401
Chef de produit – M1703
Category manager – M1705
Responsable de rayon ou de secteur – D1502, D1503
Directeur de clientèle – E1401, M1704
Responsable du développement, Responsable de portefeuille client, Conseiller commercial – M1707
Créateurd’entreprise – M1302
Types d’emplois accessibles à l’issue du parcours Management des Entreprises du Secteur de la Santé IAE Lille – Université Lille 1
Toutes les fonctions de direction au sein des hôpitaux, cliniques et structures médico-sociales (MAPA, MAPAD, EHPAD, MAS, IME, CAT,...), des Agences Régionales de Santé :
Responsable achats – M1102
Responsable qualité - H1502
Contrôleur de gestion, Analyste de gestion – M1204
Directeur régional, Adjoint de Direction – K1403
Directeur des soins, Adjoint au Chef de Pôle, Cadre gestionnaire de pôle – J1502
Toutes fonctions managériales dans les organismes de protection sociale complémentaire (mutuelles, caisses de retraite et de prévoyance, assurance santé...) ou les collectivités territoriales.
Toutes les fonctions managériales dans l'industrie pharmaceutique, des produits et d’équipements en santé :
Chef de produit – M1703
Chef de gamme ou de projet – D1405
Directeur marketing – M1705
Directeur des ventes – D1406
Chef de réseau- D1406
Concepteur rédacteur –E1205, E1104
Directeur communication – E1103
Chef de publicité – E1401
Directeur de la visite médicale - D1405
Ingénieur de développement – M1707
Consultant – M1402
Directeur commercial – M1301, M1707
Responsable cellule marchés – M1102
Conseiller technique- H1206
Pharmacien consultant – K1402
Ingénieur d’applications – M1805
Directeur de centres de profits – M1302
De façon générale toutes les fonctions marketing / communication / vente dans l’industrie pharmaceutique et d'équipement médical ou les grossistes répartiteurs, les agences conseils et les prestataires de service du secteur.
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée (3/5)
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 5 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
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L2X61— Agents administratifs tension 1/5 (Très faible) -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables tension 5/5 (Très élevée) -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée) -
R3X83— Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) tension 3/5 (Modérée) -
R4X90— Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 7 familles professionnelles (nomenclature FAP).
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L2X61— Agents administratifs -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) -
L6X00— Dirigeants de petites et moyennes entreprises de moins de 50 salariés -
L6X90— Cadres dirigeants des grandes entreprises de plus de 50 salariés -
R3X83— Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) -
R4X90— Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.