RNCP27017
Inactive
· Niveau 5
Assistant(e) juridique
Certificateur · ECOLE NAT DROIT CHAMBRE AVOUES
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 5
Code(s) NSF
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
04-10-2019
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
L’assistant(e) juridique est employé(e) dans des structures très différentes en termes d’effectif, d’organisation du travail, de nature d’activités (juridique et/ou judiciaire), de champ d’activité (cabinets généralistes ou spécialisés). Ces différents modes d’exercice influent sur la nature des opérations et des actes confiés à l’assistant(e) juridique. Les domaines juridiques ou judiciaires étant rarement exercés conjointement au sein d’une même structure, la maîtrise des procédures attendue des assistantes dans les cabinets d’avocats concerne très majoritairement ou bien le domaine juridique ou bien le domaine judiciaire.
En plus des activités administratives classiques, l’assistant(e) juridique rédige en toute autonomie des projets d’actes (assignation, conclusions, PV d’assemblée générale…) grâce à la maîtrise des procédures qu’il/elle détient (devant les différentes juridictions que le cabinet est amené à côtoyer). Il/Elle assure le suivi des dossiers traités par le ou les avocat(s) depuis leur création jusqu’à leur clôture.
Il/elle assure la gestion et l’actualisation de la documentation interne du cabinet.
En collaboration directe avec l’avocat, il/elle renseigne les clients dans le cadre d’une délégation qu’il/elle reçoit de son employeur.
Il/elle exerce un rôle d’interface au sein du cabinet. Il/elle organise son activité de manière autonome, anticipe l’évolution des dossiers et assure la maitrise des délais. Il/elle peut être amené(e) à déléguer du travail au personnel de secrétariat. Cela suppose qu’il/elle soit doté(e) d’un esprit d’initiative et de responsabilité étendu dans la gestion des tâches qui lui sont confiées.
Compétences attestées
Les capacités attestées :
Rédiger des actes et documents juridiques :
Rédiger un écrit de type argumentatif,
Maîtriser le lexique juridique de référence,
Appliquer les règles et usages liés à la structure et la forme des actes et documents.
Assurer le suivi des dossiers traités par l’avocat :
Construire le planning opérationnel d’un dossier,
Appliquer le planning associé à un dossier depuis sa prise en charge jusqu’à sa clôture,
Vérifier et reconstituer les pièces d’un dossier,
Expliquer au client, dans le cadre de la délégation donnée par l’avocat, les délais, le déroulement de la procédure, les termes juridiques, le déroulement des audiences, les organes juridiques et juridictionnels, le rôle des acteurs…
Effectuer les formalités :
Inscrire une hypothèque ou un nantissement,
Effectuer les formalités liées à la vie d’une société,
Effectuer les formalités liées à l’exécution d’une décision de justice.
Structurer une documentation interne :
Sélectionner des informations juridiques,
Construire un dossier documentaire.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Cabinets d’avocats essentiellement (à 96%), offices ministériels (notaires, huissiers de justice), administrations publiques et collectivités territoriales, entreprises privées (services contentieux, recouvrement de créances), cabinets comptables, mutuelles et assurances.
Types d'emplois accessibles
Assistant(e) juridique (services contentieux, recouvrement de créances, mandataire liquidateur)
Assistant(e) administrative (collectivités territoriales)
Commis de greffier de Tribunaux de commerce.
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée (3/5)
Principaux facteurs : Non-attractivité salariale.
2 287 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 2 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L0X60— Secrétaires bureautiques et assimilés tension 2/5 (Faible) -
L3X80— Secrétaires de direction tension 5/5 (Très élevée) -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée) -
P3X90— Professionnels du droit tension 4/5 (Élevée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 11 271
Auvergne-Rhône-Alpes 4 415
Nouvelle-Aquitaine 3 216
Occitanie 2 926
Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 836
Hauts-de-France 2 410
Grand Est 2 176
Pays de la Loire 2 102
Bretagne 1 840
Normandie 1 386
Centre-Val de Loire 1 355
Bourgogne-Franche-Comté 1 266
La Réunion 782
Guadeloupe 487
Martinique 341
Mayotte 285
Corse 166
Guyane 142
39 402
projets de recrutement
30 %
jugés difficiles à recruter
7 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
L0X60— Secrétaires bureautiques et assimilés -
L3X80— Secrétaires de direction -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) -
P3X90— Professionnels du droit
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Non
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation continue, Contrat de professionnalisation
- 1 employeur, avocat(e) en exercice (ou retraité(e) depuis moins de 2 ans), - 1 assistant(e) juridique titulaire de la certification exerçant l’activité [ou retraité(e) depuis moins de 2 ans], - 1 représentant de l’ENADEP extérieur au groupe en formation
Composition du jury — VAE
- 1 employeur, avocat(e) en exercice (ou retraité(e) depuis moins de 2 ans), - 1 salarié titulaire de la certification exerçant l’activité (ou retraité(e) depuis moins de 2 ans), - 1 tiers habilité (spécialiste de l’analyse du travail et de l’ingénierie des compétences) désigné par l’ENADEP
Liens avec d'autres certifications
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date d'échéance04-10-2019