RNCP27028 Inactive · Niveau 6

Responsable ressources humaines

Certificateur · ECOLE SUPERIEURE DE VENTE ET DE MANAGEMENT - CCI PARIS ILE-DE-FRANCE EDUCATION

L'essentiel

Nomenclature du niveau de qualification

Niveau 6

Code(s) NSF

315n · Etudes et prévisions, établissement de stratégies

Formacode(s)

—

Date d'échéance de l'enregistrement

04-10-2021

Certificateur(s)

Nom légalSIRETSite

ECOLE SUPERIEURE DE VENTE ET DE MANAGEMENT - CCI PARIS ILE-DE-FRANCE EDUCATION 88930797100024 —

Partenaires habilités

4 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 4 à former et organiser l'évaluation.

OrganismeSIRETHabilitation

AS FO BEARN SOULE BIGORRE 78235540800025 Former et organiser l'évaluation

CAMPUS DU LAC 41058110200010 Former et organiser l'évaluation

CHAMBRE DE COMMERCE ET D'INDUSTRIE DE LA CORREZE - INISUP 13000770100043 Former et organiser l'évaluation

SUD MANAGEMENT 38980235600011 Former et organiser l'évaluation

Résumé de la certification

Objectifs et contexte

A compléter (Reprise)

Activités visées

Le Responsable Ressources Humaines a pour fonction d’assister les directions opérationnelles et générales dans l’organisation, l’administration et le développement des ressources humaines de l’entreprise.

Dans les entreprises de moyenne et grande taille, et notamment dans celles qui disposent de structures décentralisées (filiales, usines,…), le Responsable Ressources Humaines est hiérarchiquement rattaché au Directeur des Ressources Humaines. Dans les structures moins importantes, il est directement rattaché au Dirigeant de l’entreprise.

Le Responsable Ressources Humaines assure la responsabilité de la fonction RH d'un site, d'une zone géographique, d'une filiale ou d'une population donnée (cadres, employés..) et relaye dans le cadre de son périmètre d'action, la politique et la stratégie RH de l'entreprise.

Il se doit de bien appréhender les composantes de celles-ci mais également de bien connaître l’unité dont il a la charge, ses projets de développement, son organisation, son système d’information, les besoins/attentes des managers des services à court et moyen terme, afin de piloter au mieux les différentes typologies d’activités suivantes :

des activités récurrentes, notamment celles liées à la gestion administrative du Personnel et à la gestion de la paie pour lesquelles il contrôle la bonne application des obligations légales et réglementaires

des activités très opérationnelles, à court terme, liées à l’organisation des RH (ex : le recrutement rapide d’un salarié remplaçant un collaborateur accidenté),

des activités plus prospectives et stratégiques, à court, moyen et long terme, notamment :

- celles liées au développement des RH (mise en place d’une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, renforcement de la politique de mobilité),

- celles concernant le pilotage de projets spécifiques (ex : décliner et promouvoir la politique Diversité, mettre en place un plan de maintien dans l’emploi des Séniors,…) ou

- celles relevant de l’évolution des processus RH existants dans un souci d’amélioration continue (ex : coordination de la mise en place d’un système d’information interne de gestion des RH).

Le Responsable Ressources Humaines exerce les domaines d’activités suivants:

- Le pilotage du développement RH de l’unité

- La supervision de la gestion administrative du Personnel et de la paie

- La conduite de projets RH spécifiques

- L’organisation de la concertation et du dialogue social

Compétences attestées

Les capacités attestées :

piloter le développement RH de l’unité, en organisant et en coordonnant, les activités de recrutement, de formation, et de GPEC mises en œuvre, dans le respect des budgets définis.

superviser la gestion administrative du personnel et la gestion de la paie, en encadrant une équipe dédiée

conduire un projet RH, depuis sa conception et sa documentation, jusqu’à sa mise en œuvre et son évaluation en définissant les modalités d’accompagnement nécessaires à la conduite du changement induit et le plan de communication interne/ externe indispensable à sa réussite

organiser le dialogue social, en assurant l'organisation des élections des DP et des membres du CE et CHSCT en participant aux réunions de concertatin et aux négociations avec les partenaires sociaux et les représentants syndicaux.

Blocs de compétences · 4

RNCP27028BC01

Superviser de la gestion administrative du personnel et de la paie

Compétences visées

Descriptif :

réaliser une veille économique, juridique et sociale

contrôler la tenue à jour des dossiers individuels administratifs des salairés

vérifier l'établissement des déclarations et des cotisations sociales

nouer un dialogue privilégié avec les organismes partenaires

superviser la gestion de la paie

manager une équipe dédiée

Modalités d'évaluation :

1) A partir d'un dossier fictif comportant des pièces administratives, le candidat rédigera un rapport sur la conformité du dossier et sur l'application des procédures de tenue des dossiers administratifs des salariés ainsi que sur la conformité des déclarations et cotisations obligatoires.

2) A partir d'un cas, le candidat établiera un bulletin de paie pour une typologie de salariés et argumentera les modifications induites par des évènements particuliers (augmentations de salaires, primes, tickets restaurants...)

3) A partir d'une situation professionnelle fictive, il conduira un entretien d'évaluation d'un collaborateur, en face à face.

Validation :

Ce bloc fait l'objet d'une certification. Ce bloc peut être certifié par la VAE.

RNCP27028BC02

Organiser la concertation et le dialogue social

Compétences visées

Descriptif :

organiser les élections des DP et des membres du CE et CHSCT

organiser les réunions de concertation avec les partenaires sociaux (CE, CHSCT, Délégués du personnel)

contribuer à la définition de la stratégie de négociation de la Direction

participer à l’animation des réunions de concertation,

participer aux négociations avec les partenaires sociaux

Modalités d'évaluation :

1) A partir d’un cas professionnel, les candidats simuleront une réunion de concertation/négociation avec les partenaires sociaux.

Validation :

Ce bloc fait l'objet d'une certification. Ce bloc peut être certifié par la VAE

RNCP27028BC03

Piloter le développement RH de l’unité

Compétences visées

Descriptif :

recueillir les besoins en compétences des managers

définir les actions de recrutement externes à réaliser

assurer le pilotage de l’ensemble du processus de recrutement

déterminer les axes de formation prioritaires à développer.

définir la méthodologie de recueil des besoins individuels de formation

analyser les besoins en formations formulés

définir les actions de formations à mettre en œuvre et leurs objectifs

sélectionner les prestataires les plus pertinents

piloter la mise en œuvre du plan de formation

concevoir un dispositif de gestion prévisionnelle des compétences et son système d’informations

Modalités d'évaluation :

1) A partir d'une problématique d'un manager, le candidat présentera par écrit un plan d’action de recrutement

2) A partir d'une étude de cas professionnelle, le candidat élaborera un dossier présentant le plan de formation d’une unité

3) A partir d'une étude de cas, les candidats présenteront collectivement à l'oral les modalités de mise en place d’un dispositif de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC).

Validation :

Ce bloc fait l'objet d'une certification. Ce bloc peut être certifié par la VAE.

RNCP27028BC04

Conduire un projet RH

Compétences visées

Descriptif :

définir les axes prioritaires à

prendre en compte dans le projet RH

se constituer une documentation sur la problématique du projet RH

identifier les acteurs internes et les partenaires externes à mobiliser

définir et planifier les différentes étapes et actions du projet

déterminer les modalités d’accompagnement à mettre en oeuvre

définir les modalités de communication et les actions/outils à mettre en oeuvre

coordonner les activités et gérer les différents aléas

définir les modalités de suivi et d'évaluation du projet

et concevoir les outils adéquats

analyser les difficultés rencontrées dans la réalisation du projet et effectuer les ajustements.

Modalités d'évaluation :

1) A partir d'un projet RH réel ou fictif, les candidats rédigeront un dossier de

bilan de la conduite d'un projet RH et le présenteront devant un jury à l'oral.

Validation :

Ce bloc fait l'objet d'une certification. Ce bloc peut être certifié par la VAE

Secteur d'activité et type d'emploi

Secteurs d'activités

La fonction RH est identifiée dans tous les secteurs d'activités mais selon le type d'activités et la taille de l'entreprise, celle-ci est plus ou moins représentée et étoffée.

Types d'emplois accessibles

Métiers visés (ROME)

M1502 — Chargé / Chargée de recrutement

M1503 — Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)

Références juridiques des réglementations d'activité

A compléter (Reprise)

Tensions de recrutement · DARES 2024

Niveau de tension : Faible (2/5)

Principaux facteurs : Non-attractivité salariale et Non-durabilité de l'emploi.

2 135 € salaire médian (mensuel)

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents administratifs, Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.

L2X61 — Agents administratifs tension 1/5 (Très faible)
L4X80 — Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée)
L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)

Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Marché du travail · BMO 2026

Toute la France Île-de-France 8 322 Auvergne-Rhône-Alpes 3 611 Occitanie 2 459 Nouvelle-Aquitaine 2 385 Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 298 Hauts-de-France 2 223 Pays de la Loire 1 989 Grand Est 1 839 Bretagne 1 468 Normandie 1 212 Bourgogne-Franche-Comté 984 Centre-Val de Loire 915 La Réunion 818 Guadeloupe 316 Martinique 308 Mayotte 152 Corse 110 Guyane 106

31 515 projets de recrutement

24 % jugés difficiles à recruter

11 % emplois saisonniers

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents administratifs, Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP).

L2X61 — Agents administratifs
L4X80 — Techniciens des services administratifs
L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement

Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Voie d'accès à la certification

Voie d'accèsOuverte

Formation initiale Oui

Formation continue Oui

Apprentissage Oui

Contrat de professionnalisation Oui

Candidature individuelle Non

VAE Oui

Prérequis à l'entrée

A compléter (Reprise)

Composition du jury — Formation initiale

* - Le Président (Professionnel de la fonction Ressources Humaines) * - 1 professionnel issu du domaine RH (représentant des employeurs) * - 1 professionnel issu du domaine RH (représentant des salariés) * - 1 professionnel issu du domaine RH (d’un collège différent de celui du Président) * - 1 représentant du centre de formation

Composition du jury — Formation continue, Apprentissage

idem

Composition du jury — Contrat de professionnalisation, VAE

Idem

Financement en alternance

Niveau de prise en charge (NPEC) d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par France compétences selon la branche professionnelle (CPNE). Applicable au 01-09-2025.

Prise en charge usuelle

8 556 €

Selon la branche

6 000 € – 8 637 €

Prise en chargeBranches concernées

8 556 € Valeur par défaut · 185 branches

8 637 € CPNE Transport aérien : personnel au sol, CPNE des Télécoms, CPNE des exploitations frigorifiques, CPNEF de la Branche des organismes de formation, CPNEFP ICGV entreprises de la viande +2 autres

8 635 € CPNE Boulangerie-pâtisserie industrielles, CPNE des Métiers de la Transformation des Grains, CPNE industries alimentaires diverses, CPNEFP Transformation Laitière, CPNEFP de la branche des industries de produits alimentaires élaborés +2 autres

7 288 € CPNE chimie, CPNE de la branche des experts comptables et commissaires aux comptes, CPNE des industries de santé (CPNEIS), CPNEFP Commerce à distance, CPNEFP des commerces et services de l'audiovisuel, de l'électronique et de l'équipement ménager

6 000 € CNPE de la Plasturgie et des Composites, CPNEFP de la métallurgie

7 773 € CPNE Travail Temporaire

7 533 € CPNE de l'ingénierie, des services informatiques et du conseil

7 233 € CPNE Banque

7 076 € CPNEFP de la branche commerce de détail de l'habillement et articles textiles

7 000 € CPNE Branche Caoutchouc

6 876 € CPNEFP de l'industrie cimentière

6 500 € CPNE du Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire

Liens avec d'autres certifications

Anciennes versions

RNCP16630 — Responsable ressources humaines

Nouvelle(s) certification(s)

RNCP36143 — Chargé des ressources humaines

Base légale

Date d'échéance04-10-2021

Pour plus d'informations · Statistiques

Demande CPF — formations engagées

5 dossiers CPF engagés

18 604 € montant total engagé

3 721 € coût moyen par dossier

800 h durée moyenne

Qui finance ces dossiers (part du montant engagé)

France compétences 78 %

France Travail 22 %

Dossiers engagés · 10/2020 – 07/2021

Formations engagées via le CPF — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.

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