Certificateur(s)
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
Activités visées
Le Master Management Sectoriel parcours Management des entreprises de la santé et du social a pour vocation de former des directeurs et cadres de direction de structures de service à la personne dans les secteurs sanitaire, social et médico-social.
L'objectif principal de ce Master est d'acquérir des compétences managériales appliquées aux spécificités des secteurs sanitaire, social et médico-social. Ce manager ainsi formé est de par sa polyvalence le garant du bon fonctionnnement d'un établissement du secteur sanitaire, social et médico-social.
Ses principales activités s'articulent autour de :
la mise en oeuvre du projet de l'établissement
le pilotage administratif et financier
la gestion des ressources humaines
la mise en oeuvre et le suivi de la démarche qualité
l'élaboration de la stratégie de communication
la coordination de la ligistique et de la maintenance.
Compétences attestées
Les compétences professionnelles acquises s'articulent autour de trois axes :
1 - un axe comptable et financier : le diplômé est en capacité d'élaborer, gérer un budget grâce à des connaissances et compétences en matière de contrôle de gestion. A partir des documents financiers et comptables, il est en mesure d'adapter les politiques de l'établissement et de prendre les décisions budgétaires et comptables nécessaires, grâce à sa capacité d'analyse et de mise en oeuvre de ces documents.
2 - un axe managérial avec les spécialités de la gestion des ressources humaines et de l'organisation propres au secteur de la santé : le diplômé est en capacité de manager des équipes en assurant la gestion de ressources humaines, en coordonnant les activités de ses équipes, en anticipant les évolutions en terme de gestion des emplois et des compétences. Il est capable de gérer les spécificités des personnel de santé.
3 - un axe connaissance des caractéristiques propres à l'environnement de la santé (économie de la santé, hygiène, sécurité, qualité, gestion des riques...) : le Master Management des Entreprises de la Santé et du Social a pour vocation de s'appuyer sur les spécificités du secteur sanitaire et social. Les compétences en matière d'organisation des structures, de gestion des processus qualité, d'approche des publics visés (gérontologie par exemple), de droit des usagers..., sont toutes liées au secteur défini. Le diplômé est un professionnel du secteur sanitaire et social dont il connait les spécificités.
S'y ajoutent des compétences spécifiques avec l'acquisition d'une méthodologie permettant d'évaluer le capital des compétences des structures, de les valoriser et d'augmenter la valeur perçue par les clients, usagers et partenaires.
Les diplômés sont capables de :
Concevoir et manager l'élaboration et la mise en place des cadres réglementaires propres aux établissements sociaux et médico-sociaux
Maîtriser des outils de pilotage spécifiques, des systèmes comptables et des divers systèmes d’information et de veille
Coordonner des activités des services, gérer des équipes
Négocier avec les partenaires sociaux et les personnels de l’établissement
Mettre en place des politiques de communication en interne comme en externe y compris sur des situations de crise
Instaurer une démarche de développement durable
Initier et piloter des démarches qualité
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Les diplômés travaillent dans les secteurs suivants :
secteur santé, médico-social et social
Etablissements de santé, sociaux et médico-sociaux
Types d'emplois accessibles
Les diplômés peuvent prétendre aux métiers suivants :
postes d'encadrement et de direction dans les établissements de santé (cliniques, établissements de moyens et longs séjours, hôpitaux...)
postes d'encadrement et de direction dans des étalissements médico-sociaux (établissements d'hébergement pour personnes âgées dépendantes - EHPAD, foyers logements...)
postes d'encadrement et de direction dans des structures sociales (établissements et service d'aide par le travail - ESAT, centres communaux d'action sociale - CCAS, instituts médico-éducatifs - IME, foyers occupationnels...)
postes de cadres dans des organismes de tutelle (Sécurité sociale, agences régionales de santé - ARS, services sociaux des départements et des communes...)
Il est important de préciser que le master apporte une aide à la préparation aux concours des trois fonctions publiques, et en particulier celui de la fonction publique hospitalière.
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
Décret n°2007-221 du Ministère de la santé et des solidarités
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée
(3/5)
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 625 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
4 familles professionnelles (nomenclature FAP).
Ces familles ne sont pas au même niveau de
tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée
par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L2X61 — Agents administratifs tension 1/5 (Très faible)
-
L4X80 — Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée)
-
L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée)
-
L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME :
ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
40 039
projets de recrutement
26 %
jugés difficiles à recruter
10 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
4 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
L2X61 — Agents administratifs
-
L4X80 — Techniciens des services administratifs
-
L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes)
-
L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data),
cumul national.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils
couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage
Personnes ayant contribué aux enseignements (loi n°84-52 du 26 janvier 1984 modifiée portant sur l'enseignement supérieur)
Composition du jury — Contrat de professionnalisation
Personnes ayant contribué aux enseignements (loi n°84652 du 26 janvier 1984 modifiée portant sur l'enseignement supérieur)
Composition du jury — Candidature individuelle
Possible pour partie du diplôme par VES ou VAP
Composition du jury — VAE
3 enseignants chercheurs ainsi que 2 personnes ayant une activité principale autre que l'enseignement et compétentes pour apprécier la nature des acquis (loi n°2002-73 du 17 janvier 2002)
Liens avec d'autres certifications
Anciennes versions
Base légale
Date d'échéance31-10-2019
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