RNCP27093
Inactive
· Niveau 7
Droit, Economie, Gestion - Mention Gestion des ressources humaines
Certificateur · Université Lille 1 Sciences et Technologies
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 7
Formacode(s)
Date d'échéance de l'enregistrement
31-10-2019
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Les titulaires du master mention Gestion des Ressources Humaines sont des professionnels des métiers des ressources humaines, à fort potentiel, appelés à définir, mettre en place et développer la stratégie de GRH et ses activités clés dans des entreprises de toutes tailles et de tous domaines d’activités.
Le master mention Gestion des Ressources Humaines propose 4 parcours.
Management des Equipes et Développement des Compétences
Management et Qualité de la Formation
à l’Université de Valenciennes site IAE Valenciennes, http://www.univ-valenciennes.fr/IAE/
Management Territorialisé des Ressources Humaines
à l’Université d’Artois, site Faculté EGASS, site d’Arras, http://formations.univ-artois.fr/cdm/fr-FR/accueil
Métiers de la Gestion des Ressources Humaines
à l’Université de Lille 1 Sciences et Technologies, site IAE Lille, www.iaelille.fr
Activités visées par le parcours Métiers de la Gestion des Ressources Humaines IAE Lille – Université Lille 1 :
Les titulaires de la certification arrêtent, développent, animent et contrôlent la stratégie de gestion des ressources humaines d’une entreprise dans les domaines clés de la formation, du recrutement, de l’audit, du contrôle de gestion sociale, du management des compétences, de la gestion des carrières, de la communication interne, de la politique de rémunération, de la gestion du changement, et des conditions de travail.
Toutes les activités managériales à forte composante RH en entreprise (privée, publique) et les fonctions de conseil en structures spécialisées dans le champ de l’emploi et de la formation (OPCA, cabinets de conseil, recrutement, reclassement/restructuration, CFA...) sont également concernées.
Activités clés :
Concevoir, organiser et piloter des plans de dotation, de développement, de mobilisation et de valorisation des ressources humaines (recrutement, GPEC, gestion de carrière, formation, évaluation, rémunération)
Définir, accompagner et manager tous les grands chantiers et projets RH/Organisation conduits par son équipe et les managers de proximité, en leur apportant les outils et les appuis méthodologiques.
Animer et piloter les relations sociales en interne, négocier avec les IRP et assurer le dialogue entre l’entreprise et les organismes sociaux et administratifs.
Garantir le respect des obligations légales en appliquant la réglementation relative au droit du travail et à la pertinence des procédures RH.
Améliorer les conditions et l'organisation du travail.
Compétences attestées
Le titulaire de la certification, parcours Métiers de la Gestion des Ressources Humaines IAE Lille – Université Lille 1 est en capacité de :
comprendre le fonctionnement de l’entreprise,
élaborer des diagnostics organisationnels,
évaluer les situations de travail et le climat social,
maîtriser l'analyse des contextes organisationnels,
identifier les problématiques managériales,
prévoir et gérer les trajectoires professionnelles,
maîtriser les outils nécessaires à l’exercice d’une fonction managériale/RH.
animer et manager un service RH.
Il fait preuve de compétences relationnelles et décisionnelles indispensables en entreprise : écoute, travail en groupe, gestion de situations difficiles, négociation, adaptation, analyse, décision donc choix.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Les titulaires de la certification exercent leurs fonctions dans toutes les entreprises des secteurs industrielles, secondaires et tertiaires, privées ou publiques.
Types d'emplois accessibles
RRH, DRH, responsable formation, responsable recrutement, responsable Talents Carrière, responsable emploi, manager d’unité, directeur de structure, chef de département, consultant en management/RH, responsable de service, chargé de projet ,...
Consultant en RH/Organisation
Coach en développement, responsable d’agence, chef de service d'organisme de formation, consultant en formation, formateur-coordinateur, chef de projet de formation, ingénieur de formation, directeur CFA ...
Chargé de mission RH, chargé de mission revitalisation territoriale, ...
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée (3/5)
Principaux facteurs : Non-attractivité salariale et Non-durabilité de l'emploi.
2 113 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L2X61— Agents administratifs tension 1/5 (Très faible) -
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible) -
W1X80— Formateurs tension 4/5 (Élevée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 11 147
Auvergne-Rhône-Alpes 5 677
Nouvelle-Aquitaine 3 607
Pays de la Loire 3 392
Occitanie 3 342
Provence-Alpes-Côte d'Azur 3 340
Hauts-de-France 3 309
Grand Est 2 784
Bretagne 2 735
Normandie 1 653
Bourgogne-Franche-Comté 1 543
La Réunion 1 491
Centre-Val de Loire 1 472
Martinique 443
Guadeloupe 424
Corse 251
Guyane 237
Mayotte 203
47 050
projets de recrutement
35 %
jugés difficiles à recruter
11 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
L2X61— Agents administratifs -
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement -
W1X80— Formateurs
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE
OUI, Enseignants et professionnels
Base légale
Date d'échéance31-10-2019