RNCP27095
Inactive
· Niveau 5
Assistant(e) en ressources humaines
Certificateur · CCI FRANCE
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 5
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
04-10-2021
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Partenaires habilités
16 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 16 à former et organiser l'évaluation.
OrganismeSIRETHabilitation
AS FO BEARN SOULE BIGORRE
78235540800025
Former et organiser l'évaluation
CCIL GRAND LILLE CEPRECO
13002271800188
Former et organiser l'évaluation
CHAMBRE COMMERCE ET INDUSTRIE STRASBOURG
18670221300072
Former et organiser l'évaluation
CHAMBRE COMMERCE INDUSTRIE DE LA DROME
18263001200017
Former et organiser l'évaluation
CHAMBRE DE COMMERCE ET D'INDUSTRIE BAYONNE PAYS BASQUE
18640005700011
Former et organiser l'évaluation
CHAMBRE DE COMMERCE ET D INDUSTRIE DE REGION PARIS ILE DE FRANCE - ESSYM
13001727000575
Former et organiser l'évaluation
CHAMBRE DE COMMERCE ET D INDUSTRIE DE SAONE ET LOIRE
18710003700097
Former et organiser l'évaluation
CHAMBRE DE COMMERCE ET D'INDUSTRIE LYON METROPOLE-SAINT-ETIENNE ROANNE
13002170200076
Former et organiser l'évaluation
CHAMBRE DE COMMERCE ET D'INDUSTRIE PUY-DE-DOME CLERMONT AUVERGNE METROPOLE
13000772700071
Former et organiser l'évaluation
CHAMBRE DE COMMERCE ET D INDUSTRIE TERRITORIALE DE L OISE
18600851200128
Former et organiser l'évaluation
Voir les 16 partenaires habilités →
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
L’Assistant en ressources humaines intervient dans un ou plusieurs domaines des ressources humaines.
Il a en charge :
La gestion administrative : établissement et gestion de la paie, gestion des entrées et sorties, relations sociales…
La gestion opérationnelle du personnel : recrutements, gestion des compétences, plans de formation…
La communication interne (si cela relève de la fonction Ressources humaines dans l’entreprise).
Bloc 1 – Contribuer au recrutement et à l’intégration des collaborateurs
Principales activités :
Alimentation du vivier de candidatures et gestion des différents sourcings au travers d’un réseau
Préparation du recrutement en rédigeant le profil de poste à pourvoir
La rédaction et la diffusion des annonces à l’interne et à l’externe
La réception, le tri des candidatures pour une première sélection
L’organisation et la passation des tests et entretiens de premier niveau
La communication à sa hiérarchie des résultats issus des présélections
Le traitement administratif des candidatures
La rédaction et la diffusion d’outils d’intégration
Bloc 2 – Assurer la gestion de l’administration du personnel
Principales activités :
La réalisation d’une veille règlementaire régulière
La rédaction des contrats de travail, de leurs avenants et des documents liés à la fin de contrat
La mise à jour des dossiers du personnel
La gestion et le contrôle des temps de travail
La rédaction des attestations et des déclarations obligatoires
Le renseignement des tableaux de bord RH
Le suivi administratif et logistique de la relation avec les instances représentatives du personnel et les délégués syndicaux
Bloc 3 – Elaborer la paie et gérer les déclarations sociales associées
Principales activités :
La mise à jour du paramétrage du logiciel spécifique
L’établissement, l’édition, le contrôle et la diffusion des bulletins de paie
Le renseignement des tableaux de bord de la masse salariale
L’établissement du bilan social
Bloc 4 – Participer au développement des compétences des collaborateurs
Principales activités :
La définition d’une cartographie des métiers et sa mise à jour
L’organisation des entretiens professionnels
La collecte des besoins et des demandes de formation
Le déploiement du plan de formation
L’évaluation des actions de formation
La diffusion de l'information sociale
Compétences attestées
Les capacités attetsées :
Bloc 1 – Contribuer au recrutement et à l’intégration des collaborateurs
contribuer à la recherche de nouveaux candidats par le développement de relations à l’externe (réseaux sociaux, salons, partenariats, relations Ecoles…) et à l’interne (réseaux sociaux, cooptation, fichiers internes…)
définir le descriptif de poste et le profil de candidats attendus en cohérence avec la stratégie RH de l’entreprise
participer à la rédaction d’annonces attractives respectant le cadre légal et procéder à leur diffusion en interne comme à l’externe en se conformant aux process en place dans l’entreprise et aux directives du responsable hiérarchique
trier les dossiers de candidatures selon une grille d’analyse des CV, définie à partir du profil attendu
organiser sur un plan logistique et opérationnel les séances de test et d’entretien, en concertation avec son responsable hiérarchique et/ou le manager concerné.
collecter l’ensemble des éléments nécessaires à la rédaction du contrat de travail, dans le respect de la législation en vigueur
mettre en place les procédures favorisant la bonne intégration du collaborateur, en s’assurant de la mise à jour du livret d’accueil et de la bonne préparation de son espace de travail.
Bloc 2 – Assurer la gestion de l’administration du personnel
identifier et suivre les canaux de veille pertinents
rédiger les contrats de travail et les avenants selon les normes et les lois en vigueur.
procéder aux changements nécessaires et s’assurer de la production et/ou de la diffusion de l’ensemble des justificatifs obligatoires
centraliser et mettre à jour toutes les pièces nécessaires au dossier administratif (suivi des visites médicales, mutuelle, prévoyance, entretien professionnel, attestation de suivi de formation…)
contrôler le temps de travail, enregistrer les absences et les évènements individuels (accidents du travail, maladie, maternité, paternité, etc.) du collaborateur
réaliser toutes les déclarations obligatoires liées à l’exécution d’un contrat de travail permettant à l’entreprise d’être en conformité
établir des reportings et compléter des tableaux de bord (salaires, absence, maladie, accident du travail, etc.) en utilisant un logiciel SIRH
préparer les dossiers en vue de leur examen (Comité d’Entreprise, Délégué du Personnel, et Délégation Unique du Personnel, Comité d’Hygiène et de Sécurité et des Conditions de Travail).
préparer les documents nécessaires et s’assurer de leur bonne diffusion (convocation, compte-rendu…)
préparer et organiser les élections des représentants du personnel
Bloc 3 – Elaborer la paie et gérer les déclarations sociales associées
paramétrer le logiciel paie spécifique.
contrôler les mécanismes de calculs permettant leur émission et diffusion
calculer les composantes du salaire brut, net et imposable
procéder aux enregistrements comptables des différents éléments de la fiche de paie
élaborer le bilan social et le rapport égalité homme-femme
Bloc 4 – Participer au développement des compétences des collaborateurs
participer à la description des métiers et des emplois afin de répondre aux besoins actuels et futures en compétences de l’entreprise
mettre en œuvre les différentes étapes de la réalisation des entretiens professionnels (planification, convocation, diffusion des supports d’évaluation…)
fournir une synthèse de l’ensemble des entretiens professionnels réalisés
enregistrer les demandes et les besoins de formation, et participer à la validation définitive avec les managers de l’entreprise
rédiger un cahier et effectuer la sélection des prestataires externes
participer à la mise en œuvre et à la diffusion de méthodes et d’outils d’évaluation des actions de formation et enregistrer selon les process de l’entreprise les résultats de ces évaluations
participer à la définition d’un plan de communication interne (intranet, journal interne, newsletter…)
Blocs de compétences · 4
RNCP27095BC01
Bloc 2 - Assurer la gestion de l’administration du personnel
Compétences visées
Descriptif :
En relation avec l’activité et la vie du salarié, organiser toutes les informations rattachées au suivi du collaborateur.
En utilisant les ressources adéquates, renseigner les reportings et les tableaux de bord permettant de suivre l’activité RH de l’entreprise
Dans le cadre de la législation sociale, mettre en œuvre les modalités permettant d’assurer le bon fonctionnement des instances représentatives du personnel.
Modalités d’évaluation :
En formation initiale (Primo-apprenant)
Etude de cas, épreuve individuelle écrite portant sur la vie d’un contrat de travail et
le reporting RH
Etude de cas, épreuve individuelle écrite portant sur la relation avec les IRP
Evaluation professionnelle
En formation continue (salarié)
Etude de cas, épreuve individuelle écrite portant sur la vie d’un contrat de travail et
le reporting RH
Etude de cas, épreuve individuelle écrite portant sur la relation avec les IRP
Ou
Réalisation d’un portefeuille de preuves en relation avec le bloc, 3 à 6 mois après le parcours formatif et une immersion professionnelle de cette durée.
RNCP27095BC02
Bloc 3 - Elaborer la paie et gérer les déclarations sociales associées
Compétences visées
Descriptif :
Afin de s’assurer d’une parfaite fiabilité de l’établissement de la paie, effectuer le paramétrage du logiciel spécifique et contrôler
les éléments variables collectés à saisir.
Afin de transmettre au collaborateur son bulletin de paie, procéder au contrôle, à l’édition du document, à sa diffusion et à son enregistrement comptable.
En exploitant les données du tableau de bord de la masse salariale de l’entreprise, rédiger les déclarations périodiques obligatoires, ainsi que le bilan social.
Modalités d’évaluation :
En formation initiale (Primo-apprenant)
Mise en situation portant sur l’élaboration d’un bulletin de paie et enregistrement comptable.
Etude de cas, épreuve individuelle écrite,
portant sur la réalisation du tableau de bord et d’un bilan social.
Evaluation professionnelle
En formation continue (salarié)
Mise en situation portant sur l’élaboration d’un bulletin de paie et enregistrement comptable.
Etude de cas, épreuve individuelle écrite,
portant sur la réalisation du tableau de bord et d’un bilan social.
Ou
Réalisation d’un portefeuille de preuves en relation avec le bloc, 3 à 6 mois après le parcours formatif et une immersion professionnelle de cette durée.
RNCP27095BC03
Bloc 4 - Participer au développement des compétences des collaborateurs
Compétences visées
Descriptif :
Dans la perspective du déploiement du Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, réaliser la cartographie des métiers de l’entreprise permettant de rédiger les fiches de poste.
Dans le respect de la législation en vigueur, assurer la mise en œuvre logistique et opérationnelle des entretiens professionnels.
Dans le cadre de la stratégie RH de l’entreprise, contribuer à mettre en œuvre et à évaluer le plan de formation.
Selon la nature de l’information sociale à diffuser, mobiliser les bons canaux d’information.
Modalités d’évaluation :
En formation initiale (Primo-apprenant)
Etude de cas, épreuve écrite individuelle,
portant sur la Gestion Prévisionnelle des emplois et des Compétences
Etude de cas,
épreuve écrite individuelle,
portant sur la réalisation d’une synthèse de l’entretien au plan de formation
Evaluation professionnelle
En formation continue (salarié)
Etude de cas, épreuve écrite individuelle,
portant sur la Gestion Prévisionnelle des emplois et des Compétences
Etude de cas,
épreuve écrite individuelle,
portant sur la réalisation d’une synthèse de l’entretien au plan de formation
Ou
Réalisation d’un portefeuille de preuves en relation avec le bloc, 3 à 6 mois après le parcours formatif et une immersion professionnelle de cette durée.
RNCP27095BC04
Bloc 1 – Contribuer au recrutement et à l’intégration des collaborateurs
Compétences visées
Descriptif :
Afin de répondre aux besoins de recrutement de l’entreprise, mettre en œuvre et coordonner l’ensemble des tâches nécessaires à la préparation du recrutement. En utilisant les ressources issues de la préparation du recrutement, assurer l’organisation administrative et logistique du process de recrutement validé par sa hiérarchie.
A l’issue du process du recrutement, mettre en œuvre le plan d’intégration du nouveau collaborateur préalablement défini
Modalités d’évaluation :
En formation initiale (Primo-apprenant)
Etude de cas, épreuve individuelle écrite : Préparation du recrutement et de l’intégration d’un collaborateur
Oral : Réalisation d’un entretien de recrutement
Evaluation professionnelle
En formation continue (salarié)
Etude de cas, épreuve individuelle écrite : Préparation du recrutement et de l’intégration d’un collaborateur
Oral : Réalisation d’un entretien de recrutement
Ou
Réalisation d’un portefeuille de preuves en relation avec le bloc, 3 à 6 mois après le parcours formatif et une immersion professionnelle de cette durée.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
L’Assistant en ressources humaines peut s’insérer dans tout type d’entreprise et tout secteur d’activité, public ou privé.
Types d'emplois accessibles
Assistant/Assistante carrières et paieAssistant/Assistante de gestion du personnelAssistant/Assistante de gestion en ressources humainesAssistant/Assistante de service formationAssistant/Assistante du service personnelAssistant/Assistante emploi formationAssistant/Assistante ressources humainesAssistant/Assistante de gestion administrative du personnelChargé/Chargée de la gestion administrative du personnelGestionnaire administratif(ve) ressources humainesGestionnaire de l'administration du personnelGestionnaire paie et administration du personnelSecrétaire du service personnelAssistant/Assistante paieAssistant(e) administratif(ve) et comptableGestionnaire paieTechnicien /Technicienne paieAssistant/Assistante de direction
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée (3/5)
Principaux facteurs : Non-attractivité salariale.
2 192 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 8 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L0X60— Secrétaires bureautiques et assimilés tension 2/5 (Faible) -
L1X60— Employés de la comptabilité tension 4/5 (Élevée) -
L2X61— Agents administratifs tension 1/5 (Très faible) -
L3X80— Secrétaires de direction tension 5/5 (Très élevée) -
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables tension 5/5 (Très élevée) -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 23 760
Auvergne-Rhône-Alpes 10 295
Occitanie 6 834
Nouvelle-Aquitaine 6 648
Provence-Alpes-Côte d'Azur 6 272
Hauts-de-France 5 409
Grand Est 4 925
Pays de la Loire 4 898
Bretagne 3 993
Normandie 3 061
Bourgogne-Franche-Comté 2 724
Centre-Val de Loire 2 667
La Réunion 1 794
Guadeloupe 933
Martinique 766
Mayotte 499
Corse 368
Guyane 266
86 112
projets de recrutement
31 %
jugés difficiles à recruter
8 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 8 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
L0X60— Secrétaires bureautiques et assimilés -
L1X60— Employés de la comptabilité -
L2X61— Agents administratifs -
L3X80— Secrétaires de direction -
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale
§ 1 Président (personnalité qualifiée du monde économique) § 1 représentant des employeurs § 1 représentant des salariés § 1 représentant de la CCI concernée
Composition du jury — Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE
Idem
Financement en alternance
Niveau de prise en charge (NPEC) d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par France compétences selon la branche professionnelle (CPNE). Applicable au 01-09-2025.
Prise en charge usuelle
6 000 €
Selon la branche
5 138 € – 6 970 €
Prise en chargeBranches concernées
6 000 €
Valeur par défaut · 201 branches
6 970 €
CPNE chimie, CPNE de l'ingénierie, des services informatiques et du conseil, CPNE de la branche de l'hospitalisation privée à statut commercial et du thermalisme, CPNEFP dans les établissements d'enseignement privés sous contrat
5 157 €
CPNE Travail Temporaire, CPNEF de la Branche des organismes de formation, CPNEFP des commerces de gros
5 138 €
CPNE des industries de santé (CPNEIS), CPNEFP ICGV entreprises de la viande, CPNEFP de la branche des prestataires de services du secteur tertiaire
6 500 €
CPNE Branche Caoutchouc
5 292 €
CPNEFP Import-Export
Liens avec d'autres certifications
Anciennes versions
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date d'échéance04-10-2021
Pour plus d'informations · Statistiques
- Descriptif de la certification →
- Fiche officielle France compétences →
- Télécharger la fiche en Markdown →
Entrées et sorties de formation
Demande CPF — formations engagées
132
dossiers CPF engagés
387 646 €
montant total engagé
2 937 €
coût moyen par dossier
415 h
durée moyenne
Qui finance ces dossiers (part du montant engagé)
Formations engagées via le CPF — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.