RNCP27145
Inactive
· Niveau 6
Coach professionnel(le)
Certificateur · COACHING WAYS FRANCE
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 6
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
07-09-2021
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Partenaires habilités
3 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 3 à former et organiser l'évaluation.
OrganismeSIRETHabilitation
APOGEE CONSULTING
51016803200017
Former et organiser l'évaluation
COACHING WAYS FRANCE EXECUTIVE
82088104300013
Former et organiser l'évaluation
VARIATIONS INTERNATIONAL
50965150100041
Former et organiser l'évaluation
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Le « Coach professionnel» est un spécialiste qui, dans le respect des normes d’ICF, agit en toute autonomie dans le cadre de son activité, qu'il peut exercer dans tous les secteurs d’activité et les entreprises de toutes tailles
Accompagner un individu ou un groupe d’individus à utiliser leur plein potentiel afin d’atteindre leurs objectifs
Apporter une réponse pertinente aux difficultés rencontrées dans les entreprises.
Faire connaître et développer son activité de coach
Superviser en cas de besoin la pratique professionnel d’un autre coach
Compétences attestées
Les capacités attestées :
1. Respecter les directives éthiques et les normes professionnelles
2. Etablir l’accord d’engagement avec son client
3. Etablir avec le client une relation basée sur la confiance et l’intimité
4. Etablir une présence d’encadrement
5. Ecouter avec beaucoup d’attention
6. Poser des questions fortes ayant du sens.
7. Etablir une communication directe
8. Sensibiliser son client
9. Définir les actions à entreprendre
10. Planifier et établir les objectifs
11. Gérer les progrès et les responsabilités
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
La formation de coach professionnel de Coaching Ways France s’adresse à toute personne souhaitant devenir Coach Professionnel, soit en tant qu’indépendant, soit en tant que salarié, dans un cabinet RH, un organisme de formation ou tout type d’organisation (association, multinationale, PME …).
Types d'emplois accessibles
coach de managers ou d’équipe en entreprise, coach de dirigeants, coach scolaire, coach de vie, Life coach, manager coach ou coach interne
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée (3/5)
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 588 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 5 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L2X61— Agents administratifs tension 1/5 (Très faible) -
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible) -
T6X61— Employés des services divers tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 13 758
Auvergne-Rhône-Alpes 5 811
Nouvelle-Aquitaine 4 002
Provence-Alpes-Côte d'Azur 3 824
Hauts-de-France 3 749
Occitanie 3 741
Pays de la Loire 2 919
Grand Est 2 896
Bretagne 2 529
Normandie 1 900
Centre-Val de Loire 1 593
Bourgogne-Franche-Comté 1 484
La Réunion 981
Martinique 402
Guadeloupe 401
Guyane 297
Corse 189
Mayotte 174
50 650
projets de recrutement
27 %
jugés difficiles à recruter
20 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 5 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
L2X61— Agents administratifs -
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement -
T6X61— Employés des services divers
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Contrat de professionnalisation
* Le président du Jury * 2 représentants de Coaching Ways. * 2 coachs professionnels extérieurs à la structure de formation.
Composition du jury — VAE
* Le président du Jury * 2 représentants de Coaching Ways * 2 coachs professionnels extérieurs à la structure de formation ( 1 représentant des salariés - 1 représentant des employeurs)
Base légale
Date d'échéance07-09-2021
Pour plus d'informations · Statistiques
Entrées et sorties de formation
Demande CPF — formations engagées
470
dossiers CPF engagés
2 927 346 €
montant total engagé
6 228 €
coût moyen par dossier
164 h
durée moyenne
Qui finance ces dossiers (part du montant engagé)
Formations engagées via le CPF — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.