RNCP27230 Inactive · Niveau 6

Sciences humaines et sociales Mention Métiers de la gestion et de la comptabilité: comptabilité et paie

Certificateur · Université Paris Ouest Nanterre la Défense

L'essentiel

Nomenclature du niveau de qualification

Niveau 6

Code(s) NSF

315 · Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

314 · Comptabilité, gestion

Formacode(s)

—

Date d'échéance de l'enregistrement

—

Certificateur(s)

Nom légalSIRETSite

Université Paris Ouest Nanterre la Défense — http://www.parisnanterre.fr

Résumé de la certification

Objectifs et contexte

A compléter (Reprise)

Activités visées

Ce professionnel est chargé de la gestion de la paie. Il travaille en relation avec les organismes sociaux en entreprise ou en cabinet d’expertise comptable. Il est en relation permanente avec le chef d’entreprise en cas de mission interne et avec les clients en cas de mission externe. Il assure la gestion comptable de la paie, y compris la participation et l’intéressement, les plans d’épargne entreprise et la prévoyance. Il analyse les lois et décrets ainsi que les conventions collectives et leurs impacts sur la gestion de la paie. Il est l’interlocuteur privilégié en matière de législation sociale et assure l’interface avec les organismes sociaux et fiscaux. Il utilise les outils de la négociation collective et individuelle et gère la masse salariale. Il peut anticiper les modifications à moyen et long terme du poste «budget du personnel » en fonction de l’évolution de l’entreprise. Il analyse les documents relatifs aux rémunérations et peut apporter une certification de régularité et de sincérité Il travaille avec les services d’automatisation de la paie sur le plan de la technique comptable et des mesures spécifiques en terme de protection des données à court, à moyen et à long terme.

Compétences attestées

Assurer la gestion administrative des contrats de travail et la paie, y compris dans les cas de détachement et d’expatriation

Assurer toutes les déclarations sociales et fiscales de la paie et les analyses comptables des rémunérations

Maîtriser et développer des applications informatiques et des tableaux de bord sociaux

Connaître et rechercher efficacement les informations réglementaires françaises et européennes du travail pour répondre aux principaux problèmes juridiques sociaux

Effectuer les contrôles réglementaires et contractuels

Optimiser les charges sociales (assurer la meilleure protection au moindre coût)

Anticiper les évolutions à moyen terme compte tenu des contrats, des statuts, des conventions

Prévoir les budgets de rémunérations, les suivre (tableaux de bord), analyser et contrôler les réalisations, animer les dialogues de gestion concernant les mesures correctives à mettre en place le cas échéant

Maîtriser l’anglais RH pour traduire tous les documents concernant les rémunérations

Secteurs d’activité ou types d’emplois accessibles par le détenteur de ce diplôme, ce titre ou ce certificat (cadre 6)

Secteurs d’activités

Tertiaire Administratif-Gestion des Ressources Humaines

Types d’emplois

Secteur d'activité et type d'emploi

Secteurs d'activités

Tertiaire Administratif-Gestion des Ressources Humaines

Types d'emplois accessibles

Gestionnaire de paies en cabinet d’expertise comptable

Administrateur paies en entreprise

Responsable du pôle social dans les cabinets d’externalisation de la paie (cabinets d’expertise comptable, cabinets de juristes, cabinets de consultants RH…)

Auditeur légal et/ou contractuel de la paie et des rémunérations dans les cabinets d’audit, auprès des commissaires aux comptes

Responsable de produit (produit paie) dans les sociétés de traitement informatique

Conseiller ou consultant spécialisé dans les rémunérations dans les cabinets de conseil en RH

Responsable d’une structure de contrôle de gestion opérationnelle concernant les ressources humaines

Métiers visés (ROME)

M1203 — Comptable

M1501 — Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)

M1502 — Chargé / Chargée de recrutement

M1503 — Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)

Références juridiques des réglementations d'activité

A compléter (Reprise)

Tensions de recrutement · DARES 2024

Niveau de tension : Élevée (4/5) en tension

Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.

2 462 € salaire médian (mensuel)

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 6 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.

L1X60 — Employés de la comptabilité tension 4/5 (Élevée)
L2X61 — Agents administratifs tension 1/5 (Très faible)
L4X80 — Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée)
L4X81 — Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables tension 5/5 (Très élevée)
L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée)
L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)

Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Marché du travail · BMO 2026

Toute la France Île-de-France 17 106 Auvergne-Rhône-Alpes 6 927 Occitanie 4 441 Provence-Alpes-Côte d'Azur 3 983 Nouvelle-Aquitaine 3 921 Hauts-de-France 3 626 Pays de la Loire 3 093 Grand Est 3 016 Bretagne 2 489 Normandie 1 895 Bourgogne-Franche-Comté 1 595 Centre-Val de Loire 1 591 La Réunion 1 111 Guadeloupe 530 Martinique 467 Mayotte 239 Corse 228 Guyane 140

56 398 projets de recrutement

31 % jugés difficiles à recruter

8 % emplois saisonniers

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 6 familles professionnelles (nomenclature FAP).

L1X60 — Employés de la comptabilité
L2X61 — Agents administratifs
L4X80 — Techniciens des services administratifs
L4X81 — Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables
L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes)
L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement

Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Voie d'accès à la certification

Voie d'accèsOuverte

Formation initiale Oui

Formation continue Oui

Apprentissage Non

Contrat de professionnalisation Oui

Candidature individuelle Non

VAE Oui

Prérequis à l'entrée

A compléter (Reprise)

Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Contrat de professionnalisation

MCF PRAG

Composition du jury — VAE

Jury enseignants et professionnels

Pour plus d'informations · Statistiques

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