MÉTIERS DE L'ENSEIGNEMENT, DE L'ÉDUCATION ET DE LA FORMATION, PRATIQUES ET INGÉNIERIE DE LA FORMATION spécialité Besoins Educatifs Particuliers
Certificateur · Université de Rouen
L'essentiel
Certificateur(s)
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Compétences attestées
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Types d'emplois accessibles
1) Fonctions de direction - poste de chef de service ou de directeur pédagogique de service – (fiche CNFPT 02/D/22 Cadre en charge de la Direction d’établissement et de service social ou médico-social) :
Dans une structure spécialisée - Institut Médico-Educatif (IME), Institut Médico-Professionnel (IMPro), Institut Thérapeutique Educatif et Pédagogique (ITEP), Etablissements Régionaux d’Enseignement Adapté (EREA),
Dans un service spécialisé - Service d’Education Spéciale et de Soins à Domicile (SESSAD), Centre d’Action Médico-Sociale Précoce (CAMSP), Service de Soutien à l’Education Familiale et à l’Intégration Scolaire (SSEFIS), Service d’Aide à l’Acquisition de l’Autonomie et à l’Inclusion scolaire (SAAAIS), Service de Soins et d’Education Spécialisés à Domicile (SSESD) ou une Section d’Enseignement Général et Professionnel Adapté (SEGPA). Cf. décret 2007-221 du 19 février 2007 du Ministère de la santé et des solidarités.
2) Inscription sur une liste d’aptitude pour exercer les fonctions de chef d’établissement (principaux de collège et proviseurs de lycée).
3) Missions d’enseignant référent en lien avec la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH) ou aux postes d’enseignant itinérant ayant une mission spécifique relative au handicap ou aux difficultés d’apprentissage (par ex : dispositif « Ecole à l’hôpital » en lien avec CHU de Rouen ou du Havre) (Code de l’éducation, article L 112-¬1 et sq., D 351-¬12 Arrêté du 17/08/2006).
4) Evolutions de carrière pour des professionnels exerçant dans des services sociaux et médico-sociaux (éducateurs spécialisés…). Ils pourront, grâce à la formation, acquérir :
les compétences pour assurer des fonctions d’encadrement (correspondant aux attentes du décret n°2007-221 présenté plus haut et du décret du 2 avril 2009 relatif à la coopération entre les établissements mentionnés à l'article L.351-1 du code de l'éducation et les établissements et services médicaux-sociaux précisant les modalités de formation des personnels des services spécialisés),
les compétences pour exercer leur métier en partenariat étroit avec l’école et la famille (décret n° 2009-378 présenté ci-dessus),
Coordonnateur enfance-jeunesse-éducation, coordonnateur de réseau rural d’éducation, chef de service enfance-jeunesse-éducation, responsable secteur enfant MDPH (Fiche CNFPT 02/D/23),
Responsable de l’action éducative périscolaire, référent périscolaire (Fiche CNFPT 02/D/23),
Coordonnateur réseau réussite éducative (Fiche CNFPT 02/D/23),
Chargé d’animation de projets éducatifs, coordinateur d’activités jeunesse, médiateur culturel auprès de personnes handicapées...
CNFPT 02/D/22 ; CNFPT 02/D/23,
Directeur(trice) dans une structure spécialisée - Institut Médico-Educatif (IME), Institut Médico-Professionnel (IMPro), Institut Thérapeutique Educatif et Pédagogique (ITEP), Etablissements Régionaux d’Enseignement Adapté (EREA) SEGPA,
Directeur(trice) dans un service spécialisé - Service d’Education Spéciale et de Soins à Domicile (SESSAD), Centre d’Action Médico-Sociale Précoce (CAMSP), Service de Soutien à l’Education Familiale et à l’Intégration Scolaire (SSEFIS), Service d’Aide à l’Acquisition de l’Autonomie et à l’Inclusion scolaire (SAAAIS), Service de Soins et d’Education Spécialisés à Domicile (SSESD) ou une Section d’Enseignement Général et Professionnel Adapté (SEGPA). Cf. décret 2007-221 du 19 février 2007 du Ministère de la santé et des solidarités,
- Chef d’établissement (principaux de collège et proviseurs de lycée). (fiche ROME K2103 Direction d’établissement et d’enseignement),
Missions d’enseignant référent en lien avec la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH) ou aux postes d’enseignant itinérant ayant une mission spécifique relative au handicap ou aux difficultés d’apprentissage ( par ex : dispositif « Ecole à l’hôpital » en lien avec CHU de Rouen ou du Havre) (Code de l’éducation, article L 112-¬1 et sq., D 351-¬12 Arrêté du 17/08/2006),
Coordonnateur enfance-jeunesse-éducation, coordonnateur de réseau rural d’éducation, chef de service enfance-jeunesse-éducation, responsable secteur enfant MDPH (Fiche CNFPT 02/D/23),
Responsable de l’action éducative périscolaire, référent périscolaire (Fiche CNFPT 02/D/23),
Coordonnateur réseau réussite éducative (Fiche CNFPT 02/D/23),
Chargé d’animation de projets éducatifs, coordinateur d’activités jeunesse, médiateur culturel auprès de personnes handicapées...,
Chef de service politique éducative dans les agglomérations et communautés de communes pour les aides et accompagnements scolaires et éducatifs.
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
cf. textes législatifs en vigueur http://www.education.gouv.fr ; http://www.social-sante.gouv.fr
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée (3/5)
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible et Lien formation-emploi.
Diplôme le plus fréquent : Diplôme de niveau bac+5 ou plus (doctorat, master ou équivalent) en echanges et gestion (36 % des actifs en emploi).
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Cadres des ressources humaines et du recrutement et Professionnels de l'animation socioculturelle (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 2 à 3 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible) -
V5X81— Professionnels de l'animation socioculturelle tension 3/5 (Modérée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Cadres des ressources humaines et du recrutement, Professionnels de l'animation socioculturelle et Directeurs d’établissements du secondaire ou du supérieur et inspecteurs (nomenclature FAP).
-
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement -
V5X81— Professionnels de l'animation socioculturelle -
W0X91— Directeurs d’établissements du secondaire ou du supérieur et inspecteurs
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.