RNCP27699
Inactive
· Niveau 6
Domaine: Droit,économie,Gestion Mention:Licence professionnelle Management et Gestion des organisations
Certificateur · Ministère chargé de l'enseignement supérieur
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 6
Code(s) NSF
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
—
Certificateur(s)
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Parcours Assistant Manager.
Gestion comptable et financière
Management
Gestion des ressources humaines
Fiscalité
Informatique et bureautique
Communication interne et externe
Gestion juridique de l’entreprise
Compétences attestées
Seconder le manager dans ses activités, contribuer à organiser son action et son planning, le représenter, suivre et préparer des dossiers ;
Gérer la relation clientèle et l’environnement concurrentiel ;
Gérer un service ou une unité commerciale, encadrer une équipe ;
Contribuer à l’interface entre le manager et son environnement de travail, à sa communication interne et externe ;
Seconder le manager dans la recherche et la gestion de l’information, assurer la veille, contribuer à la qualité du système d’information, établir des documents et supports de communication ;
Concevoir et utiliser des outils de gestion de la performance, tableaux de bord, indicateurs de performance ;
Concevoir et mettre en place des supports de réunions, des comptes-rendus, des relevés de décision, des courriers ;
Aider le manager dans la prise et le suivi de décision ;
Prendre en charge des activités déléguées : organisation d’évènement, dossiers spécialisés, ressources humaines, paie, etc.
Capacité de management
Connaissances administratives (gestion, planning, suivi de dossier)
Savoir communiquer en interne et en externe, y compris en langue anglaise
Capacité de synthèse et savoir rendre compte
Savoir comprendre et appliquer les demandes
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Secteurs d’activités :
Secteur marchand : commerce, artisanat, services.
Secteur non marchand : associatif, public, parapublic.
Entreprises :
Privées, notamment PME/PMI, réseaux de distribution,
Publiques, administrations, établissements publics, collectivités territoriales.
Types d'emplois accessibles
Assistant manager d’unité commercialeAdjoint de direction PME/PMIAdjoint chef de serviceAssistant chef de projetChef d’équipe
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée (3/5)
Principaux facteurs : Non-attractivité salariale.
2 228 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 7 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L0X60— Secrétaires bureautiques et assimilés tension 2/5 (Faible) -
L2X61— Agents administratifs tension 1/5 (Très faible) -
L3X80— Secrétaires de direction tension 5/5 (Très élevée) -
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables tension 5/5 (Très élevée) -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 20 397
Auvergne-Rhône-Alpes 8 456
Nouvelle-Aquitaine 5 710
Occitanie 5 545
Provence-Alpes-Côte d'Azur 5 276
Hauts-de-France 4 669
Pays de la Loire 4 176
Grand Est 4 105
Bretagne 3 371
Normandie 2 680
Centre-Val de Loire 2 389
Bourgogne-Franche-Comté 2 324
La Réunion 1 613
Guadeloupe 774
Martinique 658
Mayotte 434
Corse 276
Guyane 239
73 092
projets de recrutement
28 %
jugés difficiles à recruter
9 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 7 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
L0X60— Secrétaires bureautiques et assimilés -
L2X61— Agents administratifs -
L3X80— Secrétaires de direction -
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation
Personnes ayant contribué ausx enseignements (Loi n°84-52 du 26 janvier 1984 modifiée sur l'enseignement supérieur) -Jury composé de professionnels et d'enseignants
Composition du jury — VAE
Possible pour partie du diplôme par VAP ou par VAE.Examen du cursus de formation, professionnel et personnel par une commission pédagogique (article 8 du décret n°85-906 du 23 aôut 1985) composée d'enseignants-chercheurs et professionnels.