RNCP27867
Inactive
· Niveau 6
Responsable paie et pôle social
Certificateur · COMPETENCES PRO
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 6
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
18-12-2020
Certificateur(s)
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Le Responsable paie et pôle social a, selon l’entreprise dans laquelle il exerce ses fonctions (Cabinet d’expertise comptable, Entreprise, Centre de services), la responsabilité du traitement de la paie et de toutes les déclarations sociales sur système informatisé.
Il est de plus, le garant de l’application de la législation sociale, du droit du travail, des conventions collectives ainsi que de l'organisation de la gestion administrative du personnel.
Les missions et fonctions assurées par ce professionnel de la paie renvoie à 4 grands domaines d’activités :
A. Gestion administrative du personnel
B. Gestion de la paie et des déclarations sociales,
C. Gestion de la masse salariale et de la formation
D. Participation à des projets en ressources humaines
Compétences attestées
Les capacités attestées :
En gestion administrative du personnel :
Gérer les contrats de travail.
Appliquer les clauses et éléments liés à la vie du contrat de travail.
Gérer la fin du contrat de travail.
En gestion de la paie :
Etablir un bulletin de paie en conformité avec les obligations légales.
Calculer les cotisations et effectuer les déclarations sociales.
Effectuer le traitement des bulletins de paie.
En gestion de la masse salariale et de la formation :
Elaborer le bilan social et alimenter la GPEC de l’entreprise.
Participer à la gestion de la masse salariale.
Gérer la formation.
Participer au management d’une équipe et encadrer un projet.
Communiquer en interne et en externe.
Blocs de compétences · 4
RNCP27867BC01
Gestion de la paie : paramétrer un logiciel de paie et savoir créer différentes entreprises, éditer et contrôler les bulletins de paie.
Compétences visées
Activité 1 : Etablir un bulletin de paie en conformité avec les obligations légales.
Compétences évaluées :
Respect du cadre juridique de la paie.
Collecte et mise à jour des informations concernant l’entreprise et le salarié.
Application du régime social et fiscal des avantages en nature.
Edition des bulletins de paie.
Modalités d’évaluation :
Etablir des bulletins de paie simples avec calcul global des cotisations (parts patronales et salariales), du net imposable et du net à payer selon la convention collective appliquée.
Activité 2 : Suivre et intégrer les éléments fixes et variables de la rémunération.
Compétences évaluées :
Suivi des éléments fixes de la rémunération (durée du travail, salaire de base…).
Collecte et suivi des éléments variables de la rémunération (Congés payés, primes, absences, avantages en nature…).
Calcul et intégration de ces différents éléments au bulletin de salaire (quotités cessibles ou saisissables…).
Modalités d’évaluation :
Etablir des bulletins de paie avec l’intégration des éléments fixes et variables et calcul global des cotisations (parts patronales et salariales), du net imposable et du net à payer selon la convention collective appliquée.
Activité 3 : Calculer les cotisations sociales et effectuer les déclarations sociales.
Compétences évaluées :
Identification des modalités et respect des délais imposés par les différents organismes.
Calcul des cotisations à régler et des allègements.
Organisation d’une veille juridique sur les dispositions législatives et leurs évolutions, sur les dispositifs d’allègement…
Modalités d’évaluation :
Mise en situation professionnelle par une étude de cas :
Au regard des informations fournies, effectuer les déclarations sociales.
Outils utilisés : Accès aux sites de l’URSSAF, Légifrance, code du travail.
Activité 4 : Appliquer les spécificités sectorielles.
Compétences évaluées :
Intégration de ces spécificités dans le paramétrage du logiciel.
Modalités d’évaluation :
Etude de cas sur logiciel portant sur l’application d’une spécificité sectorielle complexe (ex. Convention Collective du BTP).
Activité 5 : Effectuer le traitement des bulletins de paie sur le logiciel dédié.
Compétences évaluées :
Paramétrage du logiciel de paie : création des tables de données, des fiches du personnel…
Mise en place des documents de collecte d’informations.
Saisie et contrôle des éléments collectés pour éditer les bulletins de paie.
Modalités d’évaluation :
Mise en situation professionnelle par une étude de cas sur logiciel de paie.
Activité 6 : Identifier et traiter les statuts et les situations spécifiques.
Compétences évaluées :
Prise en compte des statuts des salariés (non cadre, cadre, commercial…).
Application des rémunérations liées au statut (rémunération au forfait…).
Traitement des situations spécifiques : arrêt maladie, chômage partiel, fin de carrière…
Modalités d’évaluation :
Etude de cas à traiter sur le logiciel de paie portant :
Sur un statut ou des modalités spécifiques
Sur un calcul de commissions ou de détermination de tranches de cotisation.
Activité 7 : Etablir et contrôler les bulletins de paie.
Compétences évaluées :
Edition et contrôle des différents états.
Edition des attestations.
Clôture de la période.
Modalités d’évaluation :
Mise en situation professionnelle par une étude de cas :
Contrôler les documents édités
Editer les attestations liées à la période.
Clôturer la période.
Activité 8 : Etablir et contrôler les déclarations sociales sur le logiciel de paie.
Compétences évaluées :
Edition informatique des déclarations sociales dans les délais.
Mise en place des procédures et des outils de contrôle pour les déclarations sociales.
Modalités d’évaluation :
Mise en situation professionnelle par une étude de cas portant sur :
L’établissement d’un paramétrage sur le logiciel ou calcul des déclarations sociales
L’établissement d’un tableau de contrôle ou la mise en place de procédures
(avec une production écrite et une restitution orale).
RNCP27867BC02
Participer à un groupe projet en ressources humaines, comprendre et mettre en œuvre la méthodologie, communiquer avec aisance au sein d’un groupe, apporter son expertise.
Compétences visées
Activité 1 : Participer au management d’une équipe, encadrer un projet.
Compétences évaluées :
Coordination du travail en mode « projet ».
Organisation et planification des différentes étapes d’un projet collectif.
Mise en place d'outils adaptés.
Management en transversal
Communication efficace en français et en anglais dans le respect de la déontologie professionnelle (discrétion, confidentialité).
Gestion du stress.
Modalités d’évaluation :
Réalisation d’un projet collectif faisant l’objet d’une production écrite et d’une présentation orale dont une partie en Anglais :
Présentation de la commande.
Présentation et justification de l’organisation et de la démarche.
Présentation et justification des livrables.
Activité 2 : Assurer la communication interne et externe.
Compétences évaluées :
Compte-rendu de son activité (à l’écrit et à l’oral).
Communication claire et concise dans le respect de la déontologie professionnelle.
Communication aisée au sein d’un groupe de travail.
Prise de parole en public.
Modalités d’évaluation :
Production d’un document écrit avec une présentation orale individuelle.
RNCP27867BC03
Gestion administrative du personnel : chercher, comprendre et appliquer une convention collective, gérer les contrats de travail.
Compétences visées
Activité 1 : Gérer les contrats de travail à l'embauche et effectuer leur suivi.
Compétences évaluées :
Mise en place des formalités relatives à l’embauche.
Création du dossier de suivi du salarié.
Edition d’un contrat de travail.
Modalités d’évaluation :
Mise en situation professionnelle par une étude de cas avec production de documents.
Activité 2 : Identifier et appliquer toutes les clauses et éléments liés à la vie du contrat de travail.
Compétences évaluées :
Paramétrage du logiciel de paie utilisé.
Application des clauses du contrat de travail;
Intégration des événements particuliers liés au contrat de travail (les parties variables, les primes, le temps partiel, les tickets restaurant, les absences, les RTT, les congés payés…);
Calcul et saisie des indemnités spécifiques liées à la vie du contrat de travail (maladie, crédit d’heures des IRP…).
Modalités d’évaluation :
Mise en situation professionnelle par une étude de cas sur logiciel de paie.
Activité 3 : Gérer la fin du contrat de travail.
Compétences évaluées :
Mise en place des formalités nécessaires lors de la démission, de la fin du CDD, de la fin de carrière ou d’un licenciement...
Respect des procédures selon la nature de la fin du contrat et du motif lorsqu’il s’agit d’un licenciement.
Respect des délais liés à ces procédures.
Etablissement d’un solde de tout compte.
Edition des documents obligatoires avec le solde de tout compte.
Modalités d’évaluation :
Mise en situation professionnelle par une étude de cas avec production de documents.
RNCP27867BC04
Participer au suivi de la masse salariale et à la gestion de la formation :
Compétences visées
Activité 1 : Participer à l’élaboration du bilan social et à la politique de GPEC en fournissant des données chiffrées.
Compétences évaluées :
Elaboration du bilan social : collecte des éléments nécessaires.
Contrôle et analyse de la pertinence des données.
Etude du bilan social au regard de la GPEC de l’entreprise.
Modalités d’évaluation :
Etude de cas :
Production d’un bilan social
Analyse du bilan social avec préconisations sur la GPEC.
Activité 2 : Participer à la gestion de la masse salariale.
Compétences évaluées :
Elaboration de tableaux de bord de suivi de la masse salariale.
Analyse de l'évolution de la masse salariale.
Elaboration de scénarii d'évolution de la masse salariale.
Participation à l'élaboration du budget.
Modalités d’évaluation :
Mise en situation professionnelle par une étude de cas avec production de documents :
Création d’un tableau de bord de suivi
Proposition de scénarii budgétaires avec argumentation
Activité 3 : Réaliser les formalités administratives liées à la formation et participer à l’élaboration du plan de formation.
Compétences évaluées :
Calcul et déclaration des cotisations dues.
Application du formalisme lié aux obligations en matière de formation professionnelle.
Elaboration et mise à jour des outils de suivi.
Modalités d’évaluation :
Etude de cas sur le calcul de la contribution et sur l’accomplissement des formalités administratives
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Les fonctions de « Responsable paie et pôle social » s’exercent dans tous les types d’entreprises :
PME ou grandes entreprises,
entreprises spécialistes de l’externalisation de la paie,
cabinets d’expertise comptable,
centres de gestion,
administrations.
Types d'emplois accessibles
Type emplois accessibles Responsable paie et pôle social Responsable paie Responsable pôle social Gestionnaire de paie Assistant(e) service paie Assistant(e) administration du personnel Gestionnaire et auditeur de paie Collaborateur paie Chargé(e) de dossiers paie Consultant(e) paie Collaborateur (rice) pôle social
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Élevée (4/5) en tension
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 462 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 6 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L1X60— Employés de la comptabilité tension 4/5 (Élevée) -
L2X61— Agents administratifs tension 1/5 (Très faible) -
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables tension 5/5 (Très élevée) -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 17 106
Auvergne-Rhône-Alpes 6 927
Occitanie 4 441
Provence-Alpes-Côte d'Azur 3 983
Nouvelle-Aquitaine 3 921
Hauts-de-France 3 626
Pays de la Loire 3 093
Grand Est 3 016
Bretagne 2 489
Normandie 1 895
Bourgogne-Franche-Comté 1 595
Centre-Val de Loire 1 591
La Réunion 1 111
Guadeloupe 530
Martinique 467
Mayotte 239
Corse 228
Guyane 140
56 398
projets de recrutement
31 %
jugés difficiles à recruter
8 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 6 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
L1X60— Employés de la comptabilité -
L2X61— Agents administratifs -
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle
Composition du jury : (50% de personnes extérieures) Le Président : 1 employeur d’entreprise ou de cabinet d’expertise comptable externe, Membres : •1 professionneld'entreprise ou de cabinet d'expertise comptable externe •1 représentant de l’IGEFI •1 salarié de l’IGEFI
Composition du jury — Apprentissage
SANS OBJET
Composition du jury — VAE
Composition du jury : (60% de personnes extérieures) Le Président : un professionnel d’entreprise ou de cabinet d’expertise comptable externe, Un rapporteur : un salarié de l’IGEFI, Membres : •1 employeur d’entreprise ou de cabinet d’expertise comptable externe, •1 salarié d’entreprise externe, •1 représentant de l’IGEFI.
Liens avec d'autres certifications
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Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date d'échéance18-12-2020
Pour plus d'informations · Statistiques
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Entrées et sorties de formation
Demande CPF — formations engagées
397
dossiers CPF engagés
827 103 €
montant total engagé
2 083 €
coût moyen par dossier
183 h
durée moyenne
Qui finance ces dossiers (part du montant engagé)
Formations engagées via le CPF — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.