RNCP27903
Inactive
· Niveau 7
Master Economie Gestion mention Administration et gestion des entreprises ou mention Sciences de gestion spécialité Gestion des ressources humaines et relations de travail finalité professionnelle
Certificateur · Ministère chargé de l'enseignement supérieur
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 7
Code(s) NSF
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
—
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Le titulaire du diplôme est capable d’exercer les activités d’un gestionnaire ressources humaines généraliste ou expert. Ses activités se décomposent en trois domaines.
Stratégie :
participation au pilotage national et international
construction d’équipe pour manager des projets
Management :
coordination d’équipes pour assurer la gestion de communautés
gestion des processus (recrutement, suivi de carrière et de rémunération)
mise en œuvre de procédures d’audit interne en utilisant les outils du big data et les données RH
Expertise juridique :
connaissance approfondie et applicable du droit social
veille réglementaire
gestion de la relation avec les délégués du personnel
Compétences attestées
Compétences ou capacités évaluées :
STRATEGIE
Participer au pilotage et à la mise en œuvre des stratégies assurant la gestion de l’entreprise et son articulation avec le développement des ressources humaines.
Construire une équipe afin d’assurer le management des projets.
Savoir repérer le socle de valeurs réelles de l’entreprise et participer à son évolution, en travaillant à la mise en cohérence individu / organisation.
MANAGEMENT
Coordonner et intégrer des personnes différentes afin d’assurer la cohésion de l’ensemble, gérer des communautés.
Savoir adopter les attitudes adéquates insufflant la confiance (compétence, intégrité, bienveillance) ainsi qu’une posture de confiance en soi afin de pouvoir être authentique.
Maîtriser ses émotions et développer l’intelligence de la relation.
DROIT
Expertise juridique (droit social, suivi de dossiers contentieux) et veille réglementaire institutionnelle.
Connaître le cadre du contexte normatif et juridique de l’entreprise.
Comprendre le contexte en étant à l’écoute du corps social, gérer la relation avec les délégués du personnel.
Savoir gérer l’administration administrative du personnel (arrêts de travail, contrats, planning, paie......).
Élaborer des supports dans les domaines du juridique et du social aux DRH opérationnels des établissements et filiales de l’entreprise.
Gérer les expatriés : calcul de leur rémunération en prenant en compte les données fiscales et économiques du pays, rédaction de leur contrat d'expatriation, gestion de la relation avec l’expatrié tout au long de sa mission à l’étranger.
ANALYSE
Etablir des analyses pertinentes basées sur les savoirs suivants : écouter, observer, capter l’information, creuser les problématiques.
Assurer le cap de la performance dans toutes ses dimensions en étant capable de la démontrer.
Développer, distinguer, discerner les personnes/ les situations / les logiques d’action.
COMMUNICATION
Synthétiser et aller à l’essentiel sur des sujets complexes.
S'exprimer, communiquer dans une posture d'assertivité, savoir utiliser la communication digitale.
Etablir la juste relation avec son superviseur ; apprendre à être « avec » et « à côté » en même temps, ni trop proche, ni trop distant.
Négocier avec les partenaires sociaux ou plus généralement avec les équipes internes de l’entreprise.
APPLICATIONS TECHNIQUES
Gérer le recrutement de stagiaires, des VIE à l’international et des alternants: tri des CV, conduite des entretiens de motivation en parfaite autonomie.
Mettre en œuvre une politique de rémunération globale (Compensation and Benefits) performante.
Attirer et fidéliser des compétences rares, conserver l’engagement des hauts potentiels en période de difficulté pour l’entreprise.
Intégrer les nouveaux entrants dans une organisation.
Intégrer et fidéliser les nouveaux profils digitaux dans un grand groupe.
Façonner la marque employeur afin d’attirer des jeunes diplômés ingénieurs.
Traduire les activités du travail en compétences gérables et valoriser les expériences.
Adapter le système de classification aux évolutions de l’entreprise.
Manager les talents techniques dans une filière d’expertise.
Transformer la GRH par un programme d’innovation sociale.
Accompagner le management de proximité dans un environnement fortement décentralisé.
Participer du point de vue RH au développement de l'agilité organisationnelle.
Développer l'expression en entreprise afin de permettre au salarié d'être acteur de son bien-être au travail.
Concevoir et mettre en œuvre des programmes de diversité.
Adapter la formation suite à un projet de réorganisation interne.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Le master Gestion des ressources humaines et relations de travail a pour objectif principal de préparer des étudiants issus d’un parcours de formation M1 (Universités ou Grandes Ecoles) à exercer des fonctions de responsable ressources humaines généralistes ou experts, dans tous les secteurs d'activités :
DRH de grandes entreprises nationales et internationales
Services fonctionnels
Unités opérationnelles en tant que correspondant RH
Cabinets de conseil
Types d'emplois accessibles
Les diplômés de la promotion 2011 du Master s'insèrent bien dans les entreprises. Trois mois après la fin de la formation, 91 % des diplômés poursuivent un projet professionnel ou personnel :
43 % en CDI
30 % en CDD
11 % en VIE
7 % en projet personnel (reprise d’études ou voyage humanitaire et personnel)
9 % en attente de réponse de professionnels ou recherche d’emploi
Au cours de leur formation, les étudiants sont formés à la recherche d'emploi : ils sont suivis individuellement pour solidifier leur projet professionnel et, conseillés, notamment pour leurs recherches d'emploi via les médias et les réseaux sociaux.
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Faible (2/5)
Principaux facteurs : Non-attractivité salariale et Non-durabilité de l'emploi.
2 135 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents administratifs, Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L2X61— Agents administratifs tension 1/5 (Très faible) -
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 8 322
Auvergne-Rhône-Alpes 3 611
Occitanie 2 459
Nouvelle-Aquitaine 2 385
Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 298
Hauts-de-France 2 223
Pays de la Loire 1 989
Grand Est 1 839
Bretagne 1 468
Normandie 1 212
Bourgogne-Franche-Comté 984
Centre-Val de Loire 915
La Réunion 818
Guadeloupe 316
Martinique 308
Mayotte 152
Corse 110
Guyane 106
31 515
projets de recrutement
24 %
jugés difficiles à recruter
11 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents administratifs, Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP).
-
L2X61— Agents administratifs -
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation
Le diplôme est délivré sur délibération du jury du master concerné. Le jury est désigné chaque année par le président de l’Université dans les conditions prévues à l’article L.613-1 du Code de l’éducation.
Composition du jury — VAE
Jury composé d’enseignants-chercheurs et de professionnels