RNCP27966
Inactive
· Niveau 4
Chef d'équipe second œuvre
Certificateur · FCIP EDUCATION ET FORMATION TOUT AU LONG DE LA VIE
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 4
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
03-03-2020
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Le chef d’équipe est un ouvrier de chantier apte à des tâches de haute technicité et gérant une équipe d’ouvriers de qualification moindre dans sa spécialité. En lien avec le chef de chantier, il assume des responsabilités dans la réalisation des travaux et le représente auprès des tiers. Il s’adapte constamment aux nouvelles techniques, aux nouveaux matériaux et matériels. Il assure également le tutorat des nouveaux arrivants et des apprentis.
Le chef d’équipe doit :
Organiser sur le terrain le travail de son équipe
Préparer et suivre les différentes phases d’un chantier
Planifier les activités des personnels et les affecter sur les postes
Animer et motiver les membres de son équipe
Transmettre oralement ou par écrit les consignes qui lui sont données
Gérer l’outillage qui est sous sa responsabilité
Optimiser les modes opératoires (sécurité, qualité,…)
Veiller à la bonne utilisation des matériels et engins dont son équipe à l’usage et à la bonne allocation des matériaux
Compétences attestées
Les capacités attestées :
Mettre en oeuvre la gestion et le suivi de chantier, en respectant les procédures Qualité, Sécurité, et l’évolution des problématiques développement durable dans le secteur du bâtiment
coordonner, animer et motiver une équipe
communiquer de manière positive et constructive à la fois à l’interne de l’entreprise mais aussi à l’externe, lors de phases de représentation de l’entreprise
Blocs de compétences · 3
RNCP27966BC01
Mettre en oeuvre la gestion et le suivi de chantier, en respectant les procédures qualité, sécurité et l'évolution des problématiques développement durable dans le secteur du bâtiment
Compétences visées
Descriptif :
Prise en compte des parties contractuelles et administratives du dossier
Appropriation du dossier marché
Préparation administrative
Organisation et management du personnel de chantier
Etablissement du calendrier prévisionnel et du Budget et la commande des produits
Réception et stockage des produits
Approvisionnement du chantier
Commande des travaux aux sous traitants
Préparation plan assurance qualité
Amener
le chef d’équipe capable de gérer et rentabiliser son chantier
Mise en œuvre individuelles et collectives des
mesures de sécurité et de protection de la santé au travail
Modalités d'évaluation :
études de cas
questionnaire à choix multiple
épreuve écrite
RNCP27966BC02
Communiquer de manière positive et construcitve à la fois à l'interne de l'entreprise mais aussi à l'externe, lors de phases de représentation de l'entreprise
Compétences visées
Descriptif :
Echanger de manière constructive auprès des personnes de l’ équipe encadrée, des personnes sur le chantier,
des collègues et autres acteurs de l’entreprise
Développer une image positive de l’entreprise auprès des partenaires
et clients
Connaitre et diffuser l’image de l’entreprise
Maitriser les fondamentaux de la relation client sur le terrain
Modalités d'évaluation :
études de cas
questionnaire à choix multiple
épreuve écrite
RNCP27966BC03
Coordonner, animer et motiver une équipe
Compétences visées
Descriptif :
Mobiliser et Piloter son équipe dans le cadre d’objectifs opérationnels en garantissant le respect des règles de sécurité, qualité et protection de l'environnement
Participer à des réunions d’équipe et de chantier
Savoir prendre la parole en réunion et savoir animer une équipe
Rendre compte en affirmant son autorité et en argumentant ses choix
Modalités d'évaluation :
études de cas
questionnaire à choix multiple
épreuve écrite
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Toutes entreprises du secteur bâtiment second œuvre (installation sanitaire et thermique, menuiserie, plâtrerie, penture, énergies renouvelables, enveloppe du bâtiment,…)
Petite, moyenne et grande entreprise
Types d'emplois accessibles
Emplois liés à un premier niveau d’encadrement dans le secteur du second œuvre
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Très élevée (5/5) en tension
Principaux facteurs : Intensité d'embauche, Manque de main-d'œuvre disponible et Conditions de travail contraignantes.
2 584 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Conducteurs de travaux et chefs de chantier non cadres et Ingénieurs du bâtiment et des travaux publics, chefs de chantier et conducteurs de travaux (cadres) (nomenclature FAP).
-
B6X74— Conducteurs de travaux et chefs de chantier non cadres tension 5/5 (Très élevée) -
B7X92— Ingénieurs du bâtiment et des travaux publics, chefs de chantier et conducteurs de travaux (cadres) tension 5/5 (Très élevée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 3 671
Auvergne-Rhône-Alpes 1 792
Provence-Alpes-Côte d'Azur 1 043
Occitanie 1 033
Grand Est 820
Pays de la Loire 805
Nouvelle-Aquitaine 796
Hauts-de-France 731
Centre-Val de Loire 601
Normandie 483
Bretagne 478
Bourgogne-Franche-Comté 324
Guadeloupe 215
La Réunion 213
Corse 118
Mayotte 113
Guyane 72
Martinique 42
13 350
projets de recrutement
66 %
en tension
jugés difficiles à recruter
2 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Conducteurs de travaux et chefs de chantier non cadres et Ingénieurs du bâtiment et des travaux publics, chefs de chantier et conducteurs de travaux (cadres) (nomenclature FAP).
-
B6X74— Conducteurs de travaux et chefs de chantier non cadres -
B7X92— Ingénieurs du bâtiment et des travaux publics, chefs de chantier et conducteurs de travaux (cadres)
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Non
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation continue, Contrat de professionnalisation
un représentant de l'organisme certificateur un représentant équipe pédagogique de l'organisme de formation un représentant entreprise un représentant encadrement entreprise extérieure
Composition du jury — VAE
un représentant de l'organisme certificateur un représentant équipe pédagogique de l'organisme de formation un représentant encadrement entreprise extérieure
Base légale
Date d'échéance03-03-2020