RNCP28170
Inactive
· Niveau 6
Conseiller(ère) en validation des acquis de l'expérience (VAE)
Certificateur · Institut de ressources en intervention sociale (IRIS)
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 6
Code(s) NSF
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
23-08-2020
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Le Conseiller/la Conseillère en VAE est un expert/une experte du champ de la VAE.
Le Conseiller/la Conseillère en VAE est celui/celle qui identifie les actions VAE. Il/elle a pour mission de participer à la création de dispositifs territoriaux, d’accompagner les organisations, les salariés, les demandeurs d’emploi dans leur démarche de VAE, d’accompagner des candidats dans l’élaboration de leurs livrets de VAE et d’assurer la formation d’accompagnateurs à la VAE.
Le Conseiller/la Conseillère en VAE, selon son statut et ses responsabilités, selon les structures au sein desquelles il/elle intervient et en fonction du public, peut être amené à réaliser :
Organisation RH Administrative et RH Partenariale :
Organisation de la veille juridique, réglementaire, scientifique
Création des outils de suivi de l'activité
Développement des relations avec les partenaires
Création des outils de structuration et de contratualisation du partenariat
Suivi budgétaire, administratif
Expertise-Conseil :
Analyse les situations
Réalisation des études
Identification des besoins en VAE, sur un territoire, au sein d'entreprise, dans une perspective d'évolution professionnelle
L'élaboration de la proposition et de l'accompagnement des statégies appropriées en fonction des analyses et des besoins identifiés
Prospection, négociation
Promotion de l'offre d'accompagnement auprès de clients
Conception et Pilotage du dispositif :
Conseil et assistance des entreprises dans l'organisation, l'élaboration et le financement de leurs dispositifs VAE
Conseil et assistance des particuliers dans leur projet d'évolution professionnelle
Elaboration des propositions techniques, pédagogiques, financières en réponse à des appels d'offres
Conception des dispositifs inter entreprises
Construction d'un maillage territorial des acteurs institutionnels et associatifs de la VAE
Création des outils d'évaluation de la qualité
Coordination des équipes projets, manager et animer une équipe
Organisation des séances d'information (collectives, individuelles)
Formation des accompagnateurs à la VAE
Guidance-facilitation :
Conception, mise en oeuvre, pilotage du dispositif d'accompagnement
Evaluation des actions d'accompagnement
Développement des moyens pédagogiques
Animation des actions pédagogiques dans le cadre de l'accompagnement du candidat à la réalisation de son dossier et à la présentation au jury
Participation en tant que membre du jury pour délivrer le certificat, le diplôme ou le titre
Réalisation d'un bilan post VAE. Elaboration et mise en oeuvre un plan d'action en cas de non validation ou de validation partielle
Compétences attestées
Les capacités attestées :
RH Administrative-organiser et suivre des dispositifs
Contractualiser les partenariats, formaliser les dispositifs.
Elaborer un contrat de partenariat ou d'accompagnement.
Présenter et argumenter le contrat.
Communiquer-informer des procédures de VAE
Accueillir, informer et orienter un partenaire, un groupe, un candidat.
Conseiller à partir d'un diagnostic
Elaborer une note d'aide à la décision.
Mettre en place un dispositif de VAE
Animer, conduire, motiver et mobiliser une équipe,
Organiser et coordonner les interventions.
Accompagner un/e candidat/e à la VAE
Développer un dispositif pédagogique incluant la préparation du candidat au passage devant le jury VAE.
Blocs de compétences · 5
RNCP28170BC01
Accompagner un/e candidat/e à la VAE
Compétences visées
Descriptif :
Développer un dispositif pédagogique incluant la préparation du/de la candidat/e au passage devant le jury VAE.
Modalités d'évaluation :
Etude de cas : Elaboration de la mise en oeuvre d'un atelier d'écriture. Elaboration de la mise en oeuvre d'un atelier de préparation au passage devant un jury.
Un certificat sera délivré prouvant l'acquisition des compétences professionnelles du 5ème Bloc de compétences
RNCP28170BC02
RH Administrative-organiser et suivre des dispositifs
Compétences visées
Descriptif :
Contractualiser les partenariats
Formaliser les dispositifs.
Modalités d'évaluation :
Etude de cas : Elaboration d'un contrat de partenariat ou d'accompagnement.
Soutenance orale du contrat.
Un certificat sera délivré prouvant l'acquisition des compétences professionnelles du 1er Bloc de compétences
RNCP28170BC03
Communiquer-informer des procédures de VAE
Compétences visées
Descriptif :
Accueillir, informer et orienter un partenaire, un groupe, un candidat.
Modalité d'évaluation :
Etude de cas :
A la demande d'une entreprise: proposition d'un plan de communication.
Soutenance oral du plan de communication.
Un certificat sera délivré prouvant l'acquisition des compétences professionnelles du 2ème Bloc de compétences
RNCP28170BC04
Conseiller à partir d'un diagnostic
Compétences visées
Descriptif :
Elaborer une note d'aide à la décision.
Modalité d'évaluation :
Etude de cas
Un certificat sera délivré prouvant l'acquisition des compétences professionnelles du 3ème Bloc de compétences
RNCP28170BC05
Mettre en place un dispositif de VAE
Compétences visées
Descriptif :
Animer, conduire, motiver et mobiliser une équipe.
Organiser et coordonner les interventions.
Modalités d'évaluations :
Etude de cas : Réalisation d'un dossier d'accompagnement d'équipe, incluant l'organisation nécessaire.
Un certificat sera délivré prouvant l'acquisition des compétences professionnelles du 4ème Bloc de compétences
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
L'emploi/métier de Conseiller/Conseillère en VAE peut s'exercer dans un organisme de formation, un cabinet conseil en ressources humaines, Services RH des petites, moyennes et grandes entreprises, dans une chambre consulaire, une collectivité territoriale, un OPCA…,
Types d'emplois accessibles
Le Conseiller/la Conseillère en VAE est un/une expert/experte de la VAE et peut intervenir dans les secteurs :
1. des ressources humaines : Assistant/Assistante RH,Responsable RH, Responsable Formation, ….).
2. de la formation : Formateur/Formatrice,Coordinateur/Coordinatrice Pédagogique,Responsable de Projets de Formation, ….).
3. du conseil en évolution professionnelle, de l’insertion : Consultant/Consultante ou Conseiller/Conseillère en Evolution Professionnelle,Conseiller/Conseillère ou Consultant/Consultante en Insertion Professionnelle.
4. du conseil : Formateur/Formatrice, Consultant/Consultante,
Responsable Pédagogique.
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée (3/5)
Principaux facteurs : Non-attractivité salariale et Non-durabilité de l'emploi.
2 095 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 5 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L2X61— Agents administratifs tension 1/5 (Très faible) -
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible) -
V4X80— Professionnels de l’orientation et de l’insertion professionnelle tension 3/5 (Modérée) -
W1X80— Formateurs tension 4/5 (Élevée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 11 358
Auvergne-Rhône-Alpes 5 828
Nouvelle-Aquitaine 3 689
Occitanie 3 464
Pays de la Loire 3 462
Provence-Alpes-Côte d'Azur 3 462
Hauts-de-France 3 443
Grand Est 2 843
Bretagne 2 750
Normandie 1 666
Bourgogne-Franche-Comté 1 565
La Réunion 1 498
Centre-Val de Loire 1 498
Guadeloupe 481
Martinique 443
Corse 251
Guyane 244
Mayotte 243
48 188
projets de recrutement
35 %
jugés difficiles à recruter
11 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 5 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
L2X61— Agents administratifs -
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement -
V4X80— Professionnels de l’orientation et de l’insertion professionnelle -
W1X80— Formateurs
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE
Le jury est composé par : •Un/e formateur/trice intervenant/e dans le cursus de formation, •Un/e professionnel/le représentant/e des employeurs/euses, •Un/e professionnel/le représentant/e des salariés/es.
Liens avec d'autres certifications
Anciennes versions
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date d'échéance23-08-2020
Pour plus d'informations · Statistiques
- Descriptif de la certification →
- Fiche officielle France compétences →
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Demande CPF — formations engagées
3
dossiers CPF engagés
5 100 €
montant total engagé
1 700 €
coût moyen par dossier
28 h
durée moyenne
Qui finance ces dossiers (part du montant engagé)
Formations engagées via le CPF — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.