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OpenDataForma RNCP · RS · Formacode · NSF
RNCP28185 Inactive · Niveau 7

Directeur(trice) des ressources humaines

Certificateur · INSTITUT SUPERIEUR COMMERCE GESTION

L'essentiel

Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 7
Code(s) NSF
315 · Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
23-08-2020

Certificateur(s)

Nom légalSIRETSite
INSTITUT SUPERIEUR COMMERCE GESTION 39156249300034 —
Institut supérieur commerce et gestion (ISCG) — http://www.iscg.fr

Partenaires habilités

1 organisme habilité, d'après la liste publiée par France compétences : 1 à former.

OrganismeSIRETHabilitation
ESPACE REUSSITE 41398354500026 Former

Résumé de la certification

Objectifs et contexte

A compléter (Reprise)

Activités visées

Le directeur des ressources humaines RSE est un expert dans la gestion et le management des ressources humaine qui aborde cette fonction pas uniquement comme une gestion des ressources au service de l’entreprise mais comme une fonction dont l’objet est l’organisation et le management des ressources en tant que force vive de l’entreprise qui lui permet d’évoluer et de performer dans son environnement. Les compétences concernant la RSE ne constituent pas une spécialisation : elles sont transverses et présentes dans l’ensemble de son action, dans l’intégralité de ses missions. La responsabilité sociale et environnementale fait partie intégrante de son travail. En tant que directeur des ressources humaines, cet expert est capable d’analyser des organisations internes, de recenser et cartographier les métiers de l’entreprise, d’analyser des besoins fonctionnels et structurels, d’étudier les coûts et la rentabilité des ressources internes et externes. Expert dans la gestion des ressources, il identifie les compétences requises et nécessaires en fonction des objectifs des organisations : il est un acteur essentiel de l’entreprise pour rationaliser l’organisation, optimiser les performances et préparer l’entreprise aux besoins de demain. En tant que directeur des ressources humaines, il intervient également dans la conduite du dialogue social comme élément essentiel pour garantir un climat interne qui permette aux organisations d’atteindre et de dépasser leurs objectifs. Dirigeant, c’est à la fois un spécialiste de l’étude, de l’analyse, de l’organisation, du management et un acteur qui sait que le lien avec le terrain est essentiel à sa réussite et à celle de l’organisation pour laquelle il travaille.   

Compétences attestées

Le titulaire possède les capacités à:
1 – Auditer l’organisation d’une entreprise rechercher et développer des politiques de management des Ressources Humaines
         L’audit de systèmes de management des ressources humaines,  du contexte, des besoins et des objectifs stratégiques d’une organisation
         La direction de travaux de recherche et le développement de systèmes de management des ressources humaines
2 – Mettre en œuvre des systèmes de mangement des Ressources Humaines et encadrer des équipes
         La préparation de la mise en œuvre de projets liés à la RSE et de systèmes de management des Ressources Humaines
         La mise en œuvre et le management d’une politique RH et de projets liés à la RSE
3 – Piloter la qualité et optimiser les performances de systèmes de management des Ressources Humaines
         La réalisation d’audits qualité de politiques de gestion des ressources humaines et de démarches  RSE
         La structuration et la conduite de programmes d’amélioration continue de la gestion des Ressources Humaines
4 – La conduite du dialogue social et l’accompagnement du changement au sein d’organisations
         La structuration des relations entre les acteurs du dialogue social
         L’amélioration du dialogue social et la prévention des conflits

Secteur d'activité et type d'emploi

Secteurs d'activités

Les titulaires du titre "Directeur des Ressources Humaines » exercent leur activité dans des entreprises de tous les secteurs d’activité de l’industrie ou des services, de la fonction publique ou du secteur associatif.

Types d'emplois accessibles

Manager des Ressources HumainesDirecteur des Ressources HumainesConsultant en Ressources HumainesDirecteur Responsabilité Sociale et Développement DurableResponsable Reporting SocialDirecteur des affaires administratives et socialesDirecteur  des Relations SocialesConsultant en organisationConsultant conduite du changementManager des affaires socialesConsultant RH-RSEManager de la diversitéManager RSE-Handicap

Métiers visés (ROME)

M1502 — Chargé / Chargée de recrutement
M1503 — Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)

Références juridiques des réglementations d'activité

A compléter (Reprise)

Tensions de recrutement · DARES 2024

Niveau de tension : Faible (2/5)

Principaux facteurs : Non-attractivité salariale et Non-durabilité de l'emploi.

2 135 € salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents administratifs, Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
  • L2X61 — Agents administratifs tension 1/5 (Très faible)
  • L4X80 — Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée)
  • L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)

Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Marché du travail · BMO 2026

Toute la France Île-de-France 8 322 Auvergne-Rhône-Alpes 3 611 Occitanie 2 459 Nouvelle-Aquitaine 2 385 Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 298 Hauts-de-France 2 223 Pays de la Loire 1 989 Grand Est 1 839 Bretagne 1 468 Normandie 1 212 Bourgogne-Franche-Comté 984 Centre-Val de Loire 915 La Réunion 818 Guadeloupe 316 Martinique 308 Mayotte 152 Corse 110 Guyane 106
31 515 projets de recrutement
24 % jugés difficiles à recruter
11 % emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents administratifs, Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP).
  • L2X61 — Agents administratifs
  • L4X80 — Techniciens des services administratifs
  • L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement

Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Voie d'accès à la certification

Voie d'accèsOuverte
Formation initiale Oui
Formation continue Oui
Apprentissage Oui
Contrat de professionnalisation Oui
Candidature individuelle Oui
VAE Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE
Il est composé de 5 personnes : - 1 président professionnel extérieur à l’établissement - 3 professionnels du secteur non intervenant dans l’établissement - Le Directeur de l’ISCG à parité employeurs et salariés
Composition du jury — Apprentissage
Il est composé de 5 personnes : - 1 président professionnel extérieur à l’établissement - 3 professionnels du secteur non intervenant dans l’établissement - Le Directeur de l’ISCG à parité employeurs et salariés

Base légale

Date d'échéance23-08-2020

Pour plus d'informations · Statistiques

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