RNCP28245
Inactive
· Sans niveau – le positionnement dans le cadre de national des certifications professionnelles est non déterminé
CQP Opérateur(trice) polyvalent d’équipe autonome (CQPM)
Certificateur · UNION DES INDUSTRIES ET DES METIERS DE LA METALLURGIE (UIMM)
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Sans niveau – le positionnement dans le cadre de national des certifications professionnelles est non déterminé
Code(s) NSF
Formacode(s)
Date d'échéance de l'enregistrement
21-04-2022
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Partenaires habilités
140 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 140 à former et organiser l'évaluation.
OrganismeSIRETHabilitation
AFOREST
34317059300101
Former et organiser l'évaluation
AFOREST
34317059300119
Former et organiser l'évaluation
AFOREST
34317059300135
Former et organiser l'évaluation
AFOREST
34317059300150
Former et organiser l'évaluation
AFORP FORMATION (CFAI)
77572845400205
Former et organiser l'évaluation
AFPA ACCES A L' EMPLOI
82436343600695
Former et organiser l'évaluation
AFPA ENTREPRISES
82409268800160
Former et organiser l'évaluation
AFPI ACM FORMATION
44531243200021
Former et organiser l'évaluation
AFPI ACM FORMATION
44531243200104
Former et organiser l'évaluation
AFPI ACM FORMATION
44531243200120
Former et organiser l'évaluation
Voir les 140 partenaires habilités →
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
L’opérateur polyvalent d’équipe autonome réalise la fabrication de pièces à partir d’au moins 2 postes de production dans le respect des contraintes de qualité, de coût et de délai.
En fonction des différents contextes et/ou organisations des entreprises, les missions ou activités du titulaire peuvent porter à titre d’exemples sur :
A1 Conduite d’au moins 2 postes de fabrication
A2 Suivi de la qualité du processus de fabrication
A3 Formation des collaborateurs
A4 Contribution à l’amélioration des processus
Compétences attestées
Les capacités attestées :
1) Réaliser la production sur au moins deux postes dans une même activité métier
2) Adapter son comportement professionnel suite à une évolution sur son périmètre de travail
3) Renseigner les documents de suivi de production
4) Assurer le suivi et la qualité du process de fabrication
5) Assurer la qualité de fabrication du produit
6) Entretenir le matériel utilisé à son poste de travail
7) Former un opérateur pour tenir le poste de travail (procédure, document, savoir-faire)
8) Identifier une amélioration sur le poste
9) Effectuer un audit par rapport à une procédure établie
10) Etablir un plan d’action simple avec une méthode structurée et en effectuer le suivi
11) Présenter un projet ou une action correctrice
12) Apporter une valeur ajoutée dans un groupe de travail
Blocs de compétences · 2
RNCP28245BC01
Réalisation d'une production sur plusieurs postes
Compétences visées
Descriptif :
Ce bloc de compétences reprend les capacités professionnelles suivantes :
C1 Réaliser la production sur au moins deux postes dans une même activité métier
C2 Adapter son comportement professionnel suite à une évolution sur son périmètre de travail
C3 Renseigner les documents de suivi de production
C4 Assurer le suivi et la qualité du process de fabrication
C5 Assurer la qualité de fabrication du produit
C6 Entretenir le matériel utilisé à son poste de travail
C7 Former un opérateur pour tenir le poste de travail (procédure, document, savoir-faire)
Modalités d’évaluation :
Evaluation en situation professionnelle réelle : L’évaluation des capacités professionnelles s’effectue dans le cadre d’activités professionnelles réelles. Cette évaluation s’appuie sur :
une observation en situation de travail ;
des questionnements avec apport d’éléments de preuve par le candidat.
Ou
Présentation des projets ou activités réalisés en milieu professionnel : Le candidat transmet un rapport à l’UIMM territoriale centre d’examen, dans les délais et conditions préalablement fixés, afin de montrer que les capacités professionnelles à évaluer selon cette modalité ont bien été mises en œuvre en entreprise à l’occasion de projets ou activités.
La présentation de ces projets ou activités devant une commission d’évaluation permettra au candidat de démontrer que les exigences du référentiel de certification sont satisfaites.
Ou
Evaluation à partir d’une situation professionnelle reconstituée : Si nécessaire, la commission d’évaluation pourra mettre en œuvre une évaluation en situation professionnelle reconstituée.
L’évaluation des capacités professionnelles s’effectue dans des conditions représentatives d’une situation réelle d’entreprise :
par observation avec questionnements ;
ou avec restitution écrite et/ou orale par le candidat.
Et
Avis de l’entreprise : L’entreprise (tuteur, responsable fonctionnel ou hiérarchique...) donne un avis au regard du référentiel de certification (capacités professionnelles et/ou critères) sur les éléments mis en œuvre par le candidat lors de la réalisation de projets ou activités professionnels.
Attestation :
Chaque bloc est certifié, il donne lieu à une évaluation et une validation
RNCP28245BC02
Contribution à la performance de l'équipe
Compétences visées
Descriptif :
Ce bloc de compétences reprend les capacités professionnelles suivantes :
C8 Identifier une amélioration sur le poste
C9 Effectuer un audit par rapport à une procédure établie
C10 Etablir un plan d’action simple avec une méthode structurée et en effectuer le suivi
C11 Présenter un projet ou une action correctrice
C12 Apporter une valeur ajoutée dans un groupe de travail
Modalités d’évaluation :
Evaluation en situation professionnelle réelle : L’évaluation des capacités professionnelles s’effectue dans le cadre d’activités professionnelles réelles. Cette évaluation s’appuie sur :
une observation en situation de travail ;
des questionnements avec apport d’éléments de preuve par le candidat.
Ou
Présentation des projets ou activités réalisés en milieu professionnel : Le candidat transmet un rapport à l’UIMM territoriale centre d’examen, dans les délais et conditions préalablement fixés, afin de montrer que les capacités professionnelles à évaluer selon cette modalité ont bien été mises en œuvre en entreprise à l’occasion de projets ou activités.
La présentation de ces projets ou activités devant une commission d’évaluation permettra au candidat de démontrer que les exigences du référentiel de certification sont satisfaites.
Ou
Evaluation à partir d’une situation professionnelle reconstituée : Si nécessaire, la commission d’évaluation pourra mettre en œuvre une évaluation en situation professionnelle reconstituée.
L’évaluation des capacités professionnelles s’effectue dans des conditions représentatives d’une situation réelle d’entreprise :
par observation avec questionnements ;
ou avec restitution écrite et/ou orale par le candidat.
Et
Avis de l’entreprise : L’entreprise (tuteur, responsable fonctionnel ou hiérarchique...) donne un avis au regard du référentiel de certification (capacités professionnelles et/ou critères) sur les éléments mis en œuvre par le candidat lors de la réalisation de projets ou activités professionnels.
Attestation :
Chaque bloc est certifié, il donne lieu à une évaluation et une validation
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
L’opérateur polyvalent d’équipe autonome agit au sein d’un atelier de fabrication, dans des entreprises du secteur de l’automobile réalisant de grandes séries. La polyvalence se traduit par la capacité du titulaire à s’adapter aux différents moyens de production de l’entreprise, aux différentes références de pièces à fabriquer.
Types d'emplois accessibles
Conducteur d’équipementEquipier autonome de production
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Élevée (4/5) en tension
Principaux facteurs : Intensité d'embauche, Non-durabilité de l'emploi et Conditions de travail contraignantes.
1 793 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Ouvriers peu qualifiés en ajustement, montage et assemblage mécanique et Ouvriers qualifiés en ajustement, montage et assemblage mécanique (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 3 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
D2X30— Ouvriers peu qualifiés en ajustement, montage et assemblage mécanique tension 3/5 (Modérée) -
D2X31— Ouvriers qualifiés en ajustement, montage et assemblage mécanique tension 5/5 (Très élevée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Auvergne-Rhône-Alpes 1 925
Pays de la Loire 1 815
Nouvelle-Aquitaine 1 417
Grand Est 1 408
Hauts-de-France 1 238
Normandie 1 070
Île-de-France 918
Bourgogne-Franche-Comté 842
Occitanie 839
Bretagne 627
Provence-Alpes-Côte d'Azur 537
Centre-Val de Loire 482
Martinique 31
La Réunion 12
Guyane 9
Guadeloupe 5
13 175
projets de recrutement
41 %
jugés difficiles à recruter
23 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Ouvriers peu qualifiés en ajustement, montage et assemblage mécanique et Ouvriers qualifiés en ajustement, montage et assemblage mécanique (nomenclature FAP).
-
D2X30— Ouvriers peu qualifiés en ajustement, montage et assemblage mécanique -
D2X31— Ouvriers qualifiés en ajustement, montage et assemblage mécanique
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Non
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation continue, Contrat de professionnalisation, VAE
Jury paritaire: 50% de représentants des salariés / 50% de représentants des employeurs. Délégation patronale : maximum de cinq membres qualifiés relevant de la branche de la métallurgie et, en tant que de besoin, un membre supplémentaire de la branche du travail temporaire. Délégation syndicale : chaque organisation syndicale représentative de salariés au niveau national dans la branche de la métallurgie désigne un ou plusieurs représentants qualifiés et, en tant que de besoin, un membre supplémentaire de la branche du travail temporaire. Seul un représentant par organisation syndicale siège dans le jury avec droit de vote. En cas de partage des voix, celle du président du jury est prépondérante.
Base légale
Date d'échéance21-04-2022