RNCP28246
Inactive
· Sans niveau – le positionnement dans le cadre de national des certifications professionnelles est non déterminé
CQP Equipier(ère) autonome de production industrielle (CQPM)
Certificateur · UNION DES INDUSTRIES ET DES METIERS DE LA METALLURGIE (UIMM)
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Sans niveau – le positionnement dans le cadre de national des certifications professionnelles est non déterminé
Code(s) NSF
Date d'échéance de l'enregistrement
21-04-2022
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Partenaires habilités
117 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 117 à former et organiser l'évaluation.
OrganismeSIRETHabilitation
ADECCO TRAINING
34300986600611
Former et organiser l'évaluation
AFORP FORMATION (CFAI) - CFA AFORP DRANCY
77572845400023
Former et organiser l'évaluation
AFORP FORMATION (CFAI) - CFAI AFORP MANTES
77572845400122
Former et organiser l'évaluation
AFPA ACCES A L' EMPLOI
82436343600018
Former et organiser l'évaluation
AFPA ACCES A L' EMPLOI
82436343600174
Former et organiser l'évaluation
AFPA ACCES A L' EMPLOI
82436343600919
Former et organiser l'évaluation
AFPA ENTREPRISES
82409268800012
Former et organiser l'évaluation
AFPA ENTREPRISES
82409268800178
Former et organiser l'évaluation
AFPI ACM FORMATION
44531243200021
Former et organiser l'évaluation
AFPI ACM FORMATION
44531243200104
Former et organiser l'évaluation
Voir les 117 partenaires habilités →
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
L’équipier(ère) autonome de production industrielle est le plus souvent intégré(e) dans une « équipe ou unité autonome de production » constituée d’opérateurs (trices) agissant dans une organisation centrée autour de la réalisation d’activités liées à un mode opératoire (emballage, assemblage, fabrication, usinage, préparation, contrôle,...)
Le ou la titulaire de cette qualification ou certification est en capacité d’interagir sur des aspects de productivité, de qualité, de suivi, de maintenance et de contribuer à faire évoluer son poste de travail et son environnement en proposant des améliorations.
En fonction des différents contextes et/ou organisations des entreprises, les missions ou activités du titulaire peuvent porter à titre d’exemples sur :
A1 La préparation de l’activité de production
A2 La réalisation de l’activité de production
A3 Les propositions d’actions en appliquant des outils d’amélioration continue.
Compétences attestées
Les capacités attestées :
1) Identifier et vérifier tous les éléments nécessaires à l’activité
2) Appliquer les règles sécurité et environnement
3) Réaliser les opérations professionnelles confiées
4) Contrôler la conformité du résultat de l’activité
5) Réagir à une situation anormale
6) Maintenir, nettoyer, ranger son poste de travail
7) Renseigner les supports ou documents relatifs à l’activité
8) Contribuer à l’amélioration du poste de travail
Blocs de compétences · 2
RNCP28246BC01
La réalisation de son activité de production
Compétences visées
Descriptif :
Ce bloc de compétences reprend les capacités professionnelles suivantes :
C1 Identifier et vérifier tous les éléments nécessaires à l’activité
C2 Appliquer les règles sécurité et environnement
C3 Réaliser les opérations professionnelles confiées
C4 Contrôler la conformité du résultat de l’activité
C5 Réagir à une situation anormale
C6 Maintenir, nettoyer, ranger son poste de travail
Modalités d’évaluation :
Evaluation en situation professionnelle réelle : L’évaluation des capacités professionnelles s’effectue dans le cadre d’activités professionnelles réelles. Cette évaluation s’appuie sur :
une observation en situation de travail ;
des questionnements avec apport d’éléments de preuve par le candidat.
Ou
Présentation des projets ou activités réalisés en milieu professionnel : Le candidat transmet un rapport à l’UIMM territoriale centre d’examen, dans les délais et conditions préalablement fixés, afin de montrer que les capacités professionnelles à évaluer selon cette modalité ont bien été mises en œuvre en entreprise à l’occasion de projets ou activités.
La présentation de ces projets ou activités devant une commission d’évaluation permettra au candidat de démontrer que les exigences du référentiel de certification sont satisfaites.
Ou
Evaluation à partir d’une situation professionnelle reconstituée : Si nécessaire, la commission d’évaluation pourra mettre en œuvre une évaluation en situation professionnelle reconstituée.
L’évaluation des capacités professionnelles s’effectue dans des conditions représentatives d’une situation réelle d’entreprise :
par observation avec questionnements ;
ou avec restitution écrite et/ou orale par le candidat.
Et
Avis de l’entreprise : L’entreprise (tuteur, responsable fonctionnel ou hiérarchique...) donne un avis au regard du référentiel de certification (capacités professionnelles et/ou critères) sur les éléments mis en œuvre par le candidat lors de la réalisation de projets ou activités professionnels.
Attestation :
Chaque bloc est certifié, il donne lieu à une évaluation et une validation
RNCP28246BC02
Le suivi de la fabrication et la communication avec son environnement de travail
Compétences visées
Descriptif :
Ce bloc de compétences reprend les capacités professionnelles suivantes :
C7 Renseigner les supports ou documents relatifs à l’activité
C8 Contribuer à l’amélioration du poste de travail
Modalités d’évaluation :
Evaluation en situation professionnelle réelle : L’évaluation des capacités professionnelles s’effectue dans le cadre d’activités professionnelles réelles. Cette évaluation s’appuie sur :
une observation en situation de travail ;
des questionnements avec apport d’éléments de preuve par le candidat.
Ou
Présentation des projets ou activités réalisés en milieu professionnel : Le candidat transmet un rapport à l’UIMM territoriale centre d’examen, dans les délais et conditions préalablement fixés, afin de montrer que les capacités professionnelles à évaluer selon cette modalité ont bien été mises en œuvre en entreprise à l’occasion de projets ou activités.
La présentation de ces projets ou activités devant une commission d’évaluation permettra au candidat de démontrer que les exigences du référentiel de certification sont satisfaites.
Ou
Evaluation à partir d’une situation professionnelle reconstituée : Si nécessaire, la commission d’évaluation pourra mettre en œuvre une évaluation en situation professionnelle reconstituée.
L’évaluation des capacités professionnelles s’effectue dans des conditions représentatives d’une situation réelle d’entreprise :
par observation avec questionnements ;
ou avec restitution écrite et/ou orale par le candidat.
Et
Avis de l’entreprise : L’entreprise (tuteur, responsable fonctionnel ou hiérarchique...) donne un avis au regard du référentiel de certification (capacités professionnelles et/ou critères) sur les éléments mis en œuvre par le candidat lors de la réalisation de projets ou activités professionnels.
Attestation :
Chaque bloc est certifié, il donne lieu à une évaluation et une validation
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
L’équipier(ère) autonome de production industrielle agit au sein d’un atelier dans des entreprises de secteurs d’activités variés comme par exemple l’aéronautique, l’automobile, la navale, le ferroviaire.
Types d'emplois accessibles
Conducteur / Conductrice de machines automatiques du travail des métaux
Conducteur / Conductrice de machines outils d'usinage des métaux
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Très élevée (5/5) en tension
Principaux facteurs : Intensité d'embauche, Manque de main-d'œuvre disponible et Lien formation-emploi.
2 068 €
salaire médian (mensuel)
Diplôme le plus fréquent : CAP, BEP ou équivalent en mécanique, électricité, électronique (30 % des actifs en emploi).
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
D0X30— Ouvriers peu qualifiés en conduite d'équipement d'usinage tension 5/5 (Très élevée) -
D0X31— Ouvriers qualifiés en conduite d'équipement d'usinage tension 5/5 (Très élevée) -
D6X70— Techniciens en mécanique et travail des métaux tension 5/5 (Très élevée) -
D6X80— Agents de maîtrise et assimilés en fabrication mécanique tension 5/5 (Très élevée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Auvergne-Rhône-Alpes 2 150
Grand Est 1 612
Hauts-de-France 1 297
Pays de la Loire 1 284
Nouvelle-Aquitaine 1 182
Île-de-France 1 004
Occitanie 947
Bourgogne-Franche-Comté 871
Normandie 606
Bretagne 508
Centre-Val de Loire 479
Provence-Alpes-Côte d'Azur 459
Mayotte 51
La Réunion 23
Guadeloupe 21
Martinique 16
Corse 16
12 526
projets de recrutement
64 %
en tension
jugés difficiles à recruter
10 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
D0X30— Ouvriers peu qualifiés en conduite d'équipement d'usinage -
D0X31— Ouvriers qualifiés en conduite d'équipement d'usinage -
D6X70— Techniciens en mécanique et travail des métaux -
D6X80— Agents de maîtrise et assimilés en fabrication mécanique
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Non
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation continue, Contrat de professionnalisation, VAE
Jury paritaire: 50% de représentants des salariés / 50% de représentants des employeurs. Délégation patronale : maximum de cinq membres qualifiés relevant de la branche de la métallurgie et, en tant que de besoin, un membre supplémentaire de la branche du travail temporaire. Délégation syndicale : chaque organisation syndicale représentative de salariés au niveau national dans la branche de la métallurgie désigne un ou plusieurs représentants qualifiés et, en tant que de besoin, un membre supplémentaire de la branche du travail temporaire. Seul un représentant par organisation syndicale siège dans le jury avec droit de vote. En cas de partage des voix, celle du président du jury est prépondérante.
Liens avec d'autres certifications
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date de décision21-04-2017
Durée de l'enregistrement5 ans
Date d'échéance21-04-2022
Dernière délivrance possible21-04-2022
Pour plus d'informations · Statistiques
- Descriptif de la certification →
- Fiche officielle France compétences →
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Entrées et sorties de formation
2
entrées en formation
10
parcours menés à terme
500 %
taux d'achèvement
Entrées et sorties de formation — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.
Demande CPF — formations engagées
23
dossiers CPF engagés
49 605 €
montant total engagé
2 157 €
coût moyen par dossier
30 h
durée moyenne
Qui finance ces dossiers (part du montant engagé)
Formations engagées via le CPF — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.