2 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 2 à former.
OrganismeSIRETHabilitation
EBEN FORMATION85315246000020Former
SYNERCOOP78860179700046Former
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
L'Agent de sécurité privée est capable de travailler seul ou en équipe mais toujours sous la responsabilité d’un supérieur hiérarchique. Il est capable de réaliser les missions classiques de prévention, de lutte contre les malveillances, de protection des biens et des personnes mais aussi d’accueillir le public et de prévenir les risques terroristes. Sa formation lui permet d’agir dans le strict respect des lois et règlements dans la protection des personnes et des biens mais aussi dans la sécurisation d’établissements recevant du public, d’Evènements, de manifestations… Aussi, il est à même de réaliser des rondes et de prodiguer les premiers secours voire de porter secours en cas d’hémorragie massive pour les victimes d’attentat. Ses notions en anglais lui permettent d’accueillir convenablement un public international que l’on peut trouver dans les gares, les Musées, les tribunaux ou encore dans les Hôtels. Enfin, l’ASSAPR est capable de prévenir les risques terroristes et de réaliser une intervention appropriée en cas d’attaques terroristes. Par ailleurs, ses équipements et son action doivent toujours s’inscrire dans le respect de l’environnement.
Compétences attestées
Le (la) titulaire est capable de :
Connaître la législation, connaître le cadre juridique de son intervention et les règles
et lois y afférentes.
Prévenir en amont les risques
Surveiller les lieux, les accès, les personnes et colis suspect
Evaluer les risques, intervenir et contrôler
Secourir les personnes et les biens
Accueillir, renseigner et orienter les usagers
Informer et former le personnel
Communiquer avec ses collègues, ses responsables et avec les services de
secours.
Sécuriser les personnes et les biens
Prévenir les risques terroristes et intervenir
Blocs de compétences · 7
RNCP28252BC01
Assurer la gestion de conflit
Compétences visées
Capacités attestées :
Maîtriser les sources du conflit, prévenir les conflits, intervenir en cas de conflit, dialoguer pour faire cesser le conflit.
Modalités d'évaluation :
Durée : 15minutes
Mise en situation réelle
Le candidat devra gérer son stress face à une situation de conflit simulée par le jury. Il devra intervenir en mettant en pratique les connaissances acquises.
RNCP28252BC02
Maîtriser l’environnement, la législation, les réglementations
Compétences visées
Capacités attestés:
Maîtriser le cadre juridique, connaître les Institutions De La
République, maîtriser le droit du travail, connaître certaines dispositions du Code Pénal, connaître certaines dispositions du Code de Précédure Pénale, connaître certaines dispositions du Code Civil, connaître les dispositions du code de la Sécurité intérieure, connaitre les dispositions du code de déontologie, connaître la législation sur les
armes.
Modalités d'évaluation:
Durée : 1 heure
Epreuves écrites QCM sur : Le rôle d’un agent de sécurité
Le champ d’intervention des agents
La connaissance des textes indispensables à la fonction
Analyse d’un plan et évaluation des risques
Proposition d’action à mettre en place en fonction
RNCP28252BC03
Mettre en place les actions de prévention, d’intervention et de contrôle en utilisant les techniques et matériels adaptés
Compétences visées
Capacités attestées :
Gérer les risques, maîtriser un Poste de Contrôle et de
sécurité, effectuer un Contrôle d’accès, connaître la Télésurveillance et la vidéoprotection, réaliser une ronde, cas particulier de l’évènementiel, réaliser une intervention nécessaire.
Modalités d'évaluation :
Durée : 15 minutes
Mise en situation réelle
Le candidat devra mettre en œuvre les mesures de prévention nécessaires, il devra utiliser les matériels mis à disposition
RNCP28252BC04
Secourir les biens et les personnes
Compétences visées
Capacités attestées :
Prévenir les risques, intervenir pour secourir, prévenir les risques d'incendie, intervenir en cas d'incendie.
Modalités d'évaluation :
Durée : 15 minutes
Epreuves pratiques
Mise en situation réelle, la situation sera tirée au sort au début de l’épreuve
Le candidat devra accueillir, informer, renseigner le membre du jury représentant le client.
RNCP28252BC05
Accueillir et Informer
Compétences visées
Capacités attestées :
Se présenter, recevoir, assister.
Modalités d'évaluation :
Durée : 1 heure
Epreuves pratiques et écrites
Mise en situation réelle, la situation sera tirée au sort au début de l’épreuve.
Le candidat devra communiquer en français et en anglais avec un interlocuteur en utilisant un langage clair, adapté et en transmettant une information compréhensive
Le candidat devra réaliser un compte rendu à l’écrit selon une situation.
RNCP28252BC06
Communiquer
Compétences visées
Capacités attestées :
Communiquer par des moyens de communication, communiquer avec les personnels internes.
Modalités d'évaluation :
Durée : 1 heure
Epreuves pratiques et écrites
Mise en situation réelle, la situation sera tirée au sort au début de l’épreuve.
Le candidat devra communiquer en français et en anglais avec un interlocuteur en utilisant un langage clair, adapté et en transmettant une information compréhensive
Le candidat devra réaliser un compte rendu à l’écrit selon une situation.
RNCP28252BC07
Prévenir les risques et intervenir
Compétences visées
Capacités attestées :
Prévenir les risques terroristes, prévenir les risques majeurs, prévenir les risques électriques, prévenir les risques professionnels.
Modalités d'évaluation :
Durée : 1 h
Epreuves écrites sur une étude de cas
Le candidat devra analyser la situation proposée et décrire la procédure mise qu’il mettrait en place pour répondre à cette situation
La procédure devra répondre à des critères de priorité et d’efficacité. Le candidat ne devra pas omettre les points obligatoires.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Agent de Prévention et de Sécurité dans : les Magasins, les Hôtels, les Patinoires, les Stades, l’Industrie, les
gares, l’évènementiel, les aéroports, les Hôpitaux...
Types d'emplois accessibles
Agent de Prévention et de Sécurité Privée, Agent de Prévention en Evènementiel, Rondier, Intervention sur
alarme, Agent de Prévention Portuaire, Portier de boîte de nuit...
Références juridiques des réglementations d'activité
Les activités liées à la sécurité privée sont fortement encadrées par :
• La Loi n° 83-629 du 12 juillet 1983 :
• Modifiée par Loi n°2003-239 du 18 mars 2003, pour la sécurité intérieure
• Modifiée par Loi n°2004-204 du 9 mars 2004, adaptation aux évolutions de la criminalité
• Modifiée par Loi n°2006-64 du 23 janvier 2006, relative à la lutte contre le terrorisme, à la sécurité et
aux contrôles frontaliers,
• Modifiée par Loi n°2007-297 du 5 mars 2007, relative à la prévention de la délinquance et
introduisant la carte professionnelle et le nouveau processus d’obtention de l’aptitude profe ssionnelle et de
moralité.
Complétée par les :
• Décret, 86-1058, 1986-09-26, relatif à l’autorisation administrative et au recrutement des personnels,
• Décret, 86-1099, 1986-10-10, relatif à l’utilisation des matériels, documents, uniformes et insignes,
• Décret, 2002-329, 2002-03-08, pris pour l'application de l'article 3-1 de la loi n° 83-629 du 12 juillet
1983 et relatif à l'habilitation et à l'agrément des agents des entreprises de surveillance et de gardiennage pouvant procéder aux palpations de sécurité.
• Décret, 2002-424, 2002-03-28, pris pour l'application de l'article 17-1 de la loi n° 95-73 du 21 janvier
1995 et fixant la liste des enquêtes administratives pouvant donner lieu à la consultation de traitements
autorisés de données personnelles
• Décret, 2002-539, 2002-04-17, relatif aux activités de surveillance à distance des biens
• Décret, 2005-307, 2005-03-24, pris pour l'application de l'article 3-2 de la loi n° 83-629 du 12 juillet
1983, relatif à l'agrément des agents des entreprises de surveillance et de gardiennage et des membres des
services d'ordre affectés à la sécurité d'une manifestation sportive, récréative ou culturelle de plus de 1 500
spectateurs
• Décret, 2005-1122, 2005-09-06, pris pour l'application de la loi n° 83-629 du 12 juillet 1983
réglementant les activités privées de sécurité et relatif à l'aptitude professionnelle des dirigeants et des
salariés des entreprises exerçant des activités de surveillance et de gardiennage, de transport de fonds et de
protection physique des personnes
• Décret, 2007-1181, 2007-08-03, modifiant le décret n° 2005-1122 du 6 septembre 2005 relatif à
l'aptitude professionnelle des dirigeants et des salariés des entreprises exerçant des activités de surveillance
et de gardiennage, de transport de fonds et de protection physique des personnes,
• Décret du 9 février 2009 relatif aux modalités de délivrance de la carte professionnelle.
• Livre VI Code De La Sécurité Intérieure
• Décret n° 2016-515 du 26 avril 2016 relatif aux conditions d'exercice des activités privées de sécurité
et au Conseil national des activités privées de sécurité.
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Élevée(4/5)en tension
Principaux facteurs : Non-attractivité salariale, Intensité d'embauche et Inadéquation géographique.
1 700 €salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
Agents de sécurité et de surveillance (nomenclature FAP).
T3X61 — Agents de sécurité et de surveillance tension 4/5 (Élevée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME :
ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
Agents de sécurité et de surveillance (nomenclature FAP).
T3X61 — Agents de sécurité et de surveillance
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data),
cumul national.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils
couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initialeNon
Formation continueOui
ApprentissageNon
Contrat de professionnalisationNon
Candidature individuelleNon
VAEOui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation continue
Un Président de Jury Gérant de Société de Sécurité ou de Centre de Formation. Quatre membres de Jury 50% d’employeurs et 50% de salariés expérimentés avec un objectif de parité 50% Hommes et 50% Femmes.
Composition du jury — VAE
Un Président de Jury Gérant de Société de Sécurité ou de Centre de Formation. Quatre membres de Jury 50% d’employeurs et 50% de salariés expérimentés avec un objectif de parité 50% Hommes et 50% Femmes.