RNCP28283
Inactive
· Niveau 7
Management sectoriel
Certificateur · Université de Caen Normandie
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 7
Code(s) NSF
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
31-10-2019
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Le dispositif de formation vise à former des cadres de haut niveau de responsabilité dans le secteur «social». La complexité croissante des cadres juridiques, politiques et financiers, la qualification améliorée des différents acteurs professionnels, les nouvelles dynamiques partenariales à l’œuvre dans l’intervention sociale, réclament de solides compétences dans l’analyse des problèmes sociaux, la compréhension puis la mise en œuvre des politiques sociales, en gestion des ressources humaines et en analyse économiques. La capacité à prendre en compte l’environnement social, économique et législatif tout comme la dimension gestionnaire sont intégrées comme des prérequis à l’accès à des postes à responsabilité.
Ces professionnels doivent être en mesure d’analyser la réalité complexe dans laquelle ils interviennent, de maîtriser des méthodes d’intervention, de mettre en relation des partenaires et d’animer des équipes sur des projets concrets.
Compétences attestées
1 - Produire des connaissances : réaliser des analyses contextualisées de problèmes complexes appliqués à une question sociale, un territoire, une organisation. Construire un dispositif d’observation et de veille sociale. Conduire des études ou des recherches.
2 - Concevoir et conduire des actions : Conduire des analyses prospectives. Développer une ingénierie de projets ou de programmes. Piloter des démarches évaluatives.
3 - Evaluer et mobiliser les ressources nécessaires pour conduire un projet, pour susciter le changement, pour favoriser la transmission des savoirs professionnels. Promouvoir des processus formatifs pour développer les compétences individuelles et collectives. Coordonner, animer et réguler des collectifs de travail. Assurer la communication et l’information pour l’efficience des actions et la diffusion des connaissances.
4 - Permettre aux professionnels de santé de répondre aux nouvelles exigences réglementaires en matière de prévention des infections nosocomiales. Ces exigences portent sur la formation, la surveillance, la mise en place d’une politique de prévention et les réponses à apporter en cas d’épidémies.
5 - Produire une connaissance approfondie des réponses nstitutionnelles, ambulatoires et sociales apportées aux questions liées au vieillissement de la population. Donner une connaissance des moyens destinés à la prévention et à la prise en charge de la dépendance de la personne âgée, en particulier celle liée à l’atteinte des capacités cognitives.
6 - Adapter les principes et les méthodes du management aux organisations sanitaires et médico-sociales, qu’elles soient institutionnelles ou ambulatoires (réseaux de soins).
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Secteur social et médico-social (public, privé, associatif)
Economie sociale et solidaire
Hospitalier privé, EPHAD
Collectivités territoriales (régions, départements, communauté de pays, municipalités, CCAS, …)
Champs visés :
Dépendance et handicap
Hébergement personnes âgées
Accompagnement Insertion et réadaptation sociale
Services au domicile
Habitat social aménagement des quartiers
Réseaux de santé
Publics en grandes difficultés
Hygiène publique et institutionnelle
Types d'emplois accessibles
Directeur ou directeur adjoint de structures sociales ou médico-sociales
Cadre de gestion des ressources humaines du secteur sociale et médico-sociale
Formateur / Consultant spécialisé en ingénierie et management social
Formateur/Formatrice
Cadre des services paramédicaux
Biologiste médical
Spécialiste conseil, de la santé publique
Coordonnateur de projet
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée (3/5)
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 852 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 3 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
G1X70— Techniciens et agents de maîtrise en intervention technique en Hygiène Sécurité Environnement -HSE industriel et protection du patrimoine naturel tension 5/5 (Très élevée) -
H1X91— Ingénieurs et cadres techniques en Hygiène Sécurité Environnement -HSE- industriels et exploitation éco-industriel tension 3/5 (Modérée) -
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 6 537
Auvergne-Rhône-Alpes 2 289
Provence-Alpes-Côte d'Azur 1 331
Occitanie 1 235
Hauts-de-France 1 170
Nouvelle-Aquitaine 998
Pays de la Loire 801
Bretagne 751
Normandie 689
Grand Est 549
Centre-Val de Loire 452
Bourgogne-Franche-Comté 381
La Réunion 174
Guadeloupe 144
Martinique 99
Corse 90
Guyane 38
Mayotte 38
17 766
projets de recrutement
31 %
jugés difficiles à recruter
7 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 5 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
G1X70— Techniciens et agents de maîtrise en intervention technique en Hygiène Sécurité Environnement -HSE industriel et protection du patrimoine naturel -
H1X91— Ingénieurs et cadres techniques en Hygiène Sécurité Environnement -HSE- industriels et exploitation éco-industriel -
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) -
L6X00— Dirigeants de petites et moyennes entreprises de moins de 50 salariés
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle
Enseignants chercheurs et enseignants vacataires de la spécialité
Composition du jury — VAE
Commission ad hoc de validation
Base légale
Date d'échéance31-10-2019