RNCP28342
Inactive
· Sans niveau – le positionnement dans le cadre de national des certifications professionnelles est non déterminé
CQP Chef d'équipe de l'industrie du béton
Certificateur · Commission paritaire nationale de l’emploi et de la formation professionnelle (CPNEFP) Carrières et de matériaux - Centre national d'études et des formations des industries de carrières et matériaux de construction (CEFICEM)
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Sans niveau – le positionnement dans le cadre de national des certifications professionnelles est non déterminé
Code(s) NSF
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
23-08-2020
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Le chef d’équipe est un opérateur qui organise, au sein d’un groupe de 5 personnes maximum qu’il anime, la mise en œuvre des moyens techniques d’une unité de production selon le programme de fabrication prévu et en fonction des objectifs fixés en matière de productivité, qualité, sécurité, et environnement.
Il s’assure de la sécurité des personnels par l’application des règles de prévention.
Il garantit la qualité des produits fabriqués selon les procédures en vigueur dans l’entreprise.
Il s’assure de la mise en œuvre du programme d’entretien des installations de l’unité de fabrication, défini par le responsable de maintenance.
Les activités exercées se déclinent autour des grands axes suivants :
Production et gestion
Qualité-Sécurité-Environnement (QSE)
Animation et communication
Compétences attestées
Les capacités attestées :
Production et gestion
Mettre en œuvre le programme de fabrication dans son unité en coordonnant les moyens techniques et les personnels.
S’assurer du bon état de marche des équipements en lien avec le service maintenance.
Organiser le rangement et le nettoyage dans l’unité.
Effectuer et suivre le reporting des indicateurs de production de son unité.
Qualité-Sécurité-Environnement (QSE)
Garantir la qualité des produits fabriqués au sein de son équipe de fabrication, de son périmètre d’intervention et de son atelier.
S’assurer de la sécurité des personnels par l’application des règles et techniques de prévention.
Veiller à l’application des consignes en matière d’environnement.
Animation et communication
Animer son équipe en développant un esprit d’équipe et en la mobilisant autour des objectifs fixés.
Blocs de compétences · 4
RNCP28342BC01
La préfabrication du béton
Compétences visées
Description des compétences :
Prévoir les moyens nécessaires afin de répondre au programme de production (moules, matières, manutention, personnels…)
Assurer les opérations de nettoyage. Repérer les dysfonctionnements, les signaler afin de limiter les arrêts de production et les accidents
S’assurer de la qualité de la pièce fabriquée
Mettre en œuvre et veiller au respect des règles de sécurité et de prévention des risques
Respecter les règles environnementales en adoptant une démarche de prévention
Modalités d’évaluation :
Questionnaires informatisés décrivant
les démarches qualité, sécurité et environnement dans l’Industrie du béton
Dossier écrit suite à une mise en situation individuelle de préparation d’un programme de production
Présentation orale devant un jury
RNCP28342BC02
L’entretien courant d’une installation de production de l’Industrie du béton
Compétences visées
Description des compétences :
Effectuer le nettoyage de l’installation et de son environnement
Assurer l’entretien courant de la machine (graissage, niveaux) selon les fréquences prévues
Détecter les dysfonctionnements, anomalies et faire un premier diagnostic pour faire un compte rendu au service maintenance
Modalités d’évaluation :
Questionnaires informatisés décrivant
la méthode de diagnostic de panne
Dossier écrit suite à une mise en situation individuelle d’un entretien de 1er niveau
Présentation orale devant un jury
RNCP28342BC03
La gestion de production dans l’industrie du béton
Compétences visées
Description des compétences :
Mettre en œuvre le programme de fabrication dans son unité en coordonnant les moyens techniques et les personnels
Effectuer et suivre le reporting des indicateurs de production de son unité.
S’assurer du bon état de marche des équipements en lien avec le service maintenance
Organiser le rangement et le nettoyage dans l’unité
Piloter la prévention /sécurité/ environnement sur son unité de production
Modalités d’évaluation :
Questionnaires informatisés sur les indicateurs à suivre : production, qualité, sécurité, environnement
Dossier écrit suite à une mise en situation individuelle décrivant les moyens techniques et humains nécessaires pour un programme de fabrication donné
Présentation orale devant un jury
RNCP28342BC04
La communication et le management de proximité
Compétences visées
Description des compétences :
S’approprier, traduire les objectifs
de l’entreprise en actions opérationnelles, en saisir les opportunités pour son site
Mettre en œuvre ces actions opérationnelles auprès de ses collaborateurs et des intervenants extérieurs
Organiser, mobiliser et coordonner le travail des équipes en veillant à utiliser au mieux les compétences de chacun
Définir les objectifs individuels et collectifs et en assurer le suivi
Animer ses équipes (information / écoute / motivation / recadrage …)
Participer à l’intégration des nouveaux collaborateurs
Assurer la transmission des connaissances et des compétences au sein de son équipe
Communiquer avec les différents interlocuteurs (hiérarchie, collaborateurs, interlocuteurs externes)
Modalités d’évaluation :
Questionnaires informatisés décrivant les différents types et situations de management
Dossier écrit suite à une mise en situation individuelle d’une situation de management
Présentation orale devant un jury
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Industrie du béton
Types d'emplois accessibles
Chef d'équipe de l'Industrie du béton
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée (3/5)
Principaux facteurs : Inadéquation géographique, Manque de main-d'œuvre disponible et Non-durabilité de l'emploi.
1 667 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Ouvriers de l'industrie verrière, céramique et matériaux de construction (nomenclature FAP).
-
E1X30— Ouvriers de l'industrie verrière, céramique et matériaux de construction tension 3/5 (Modérée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Hauts-de-France 263
Grand Est 171
Auvergne-Rhône-Alpes 140
Île-de-France 108
Nouvelle-Aquitaine 93
Bretagne 78
Occitanie 33
Bourgogne-Franche-Comté 27
Centre-Val de Loire 26
La Réunion 17
Mayotte 13
Normandie 7
Pays de la Loire 7
983
projets de recrutement
30 %
jugés difficiles à recruter
17 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Ouvriers de l'industrie verrière, céramique et matériaux de construction (nomenclature FAP).
-
E1X30— Ouvriers de l'industrie verrière, céramique et matériaux de construction
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Non
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation continue
· Les membres du juryappartiennent au secteur Professionnel Carrières et Matériaux. · Chaque organisation syndicale de salariés représentative au niveau national : - Mandate plusieurs membres de jury pour chaque Branche, qui seront formés dans le cadre des règles du présent processus. - Désigne un membre formé pour chaque session de jury. · Les fédérations d’employeurs : - Mandatent et forment plusieurs membres de jury pour chaque Branche. - Désignent un maximum de 5 membres formés pour chaque session de jury.
Composition du jury — Contrat de professionnalisation
. Les membres du juryappartiennent au secteur Professionnel Carrières et Matériaux. · Chaque organisation syndicale de salariés représentative au niveau national : - Mandate plusieurs membres de jury pour chaque Branche, qui seront formés dans le cadre des règles du présent processus. - Désigne un membre formé pour chaque session de jury. · Les fédérations d’employeurs : - Mandatent et forment plusieurs membres de jury pour chaque Branche. - Désignent un maximum de 5 membres formés pour chaque session de jury.
Composition du jury — VAE
idem
Liens avec d'autres certifications
Anciennes versions
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date d'échéance23-08-2020