RNCP28347
Inactive
· Niveau 6
Chargé(e) des ressources humaines
Certificateur · CONSEIL FORMATION QUALIFICATION
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 6
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
04-01-2020
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Le (la) Chargé(e) des ressources humaines a pour fonction d’assurer des activités liées à la gestion du personnel dans son ensemble. Ses compétences doivent être en lien avec les connaissances suivantes :
La gestion administrative du personnel
La contribution à la gestion de l’emploi et des compétences
L’animation et la gestion des relations sociales
Compétences attestées
Les capacités attestées :
1 Assurer la gestion administrative du personnel
- superviser et contrôle la paie. Etablir les déclarations obligatoires
- réaliser les études concernant l’évolution de la masse salariale et des rémunérations
- gérer les entrées, le suivi et les sorties du personnel
- vérifier le règlement des cotisations sociales
- manager la sécurisation des processus (respect des délais, fiabilité des résultats..)
2 Contribuer à la gestion de l’emploi et des compétences
- participer à l’élaboration de la politique RH de l’entreprise
- réaliser un diagnostic des compétences et fait des préconisations
- accompagner les processus de recrutement et de mobilité interne et gestion des carrières
- élaborer et proposer le plan de formation
3 participer à l’animation et la gestion des relations sociales
- organiser les élections des représentants du personnel
- faciliter le dialogue social
Principaux champs de compétences :
Réglementation du Droit du travail et de la Sécurité Social
Organisation et d’exploitation des données relatives à la gestion du personnel
Suivi et traitement des données sociales
Contribution à la gestion des emplois et des compétences
Exploitation des techniques de recrutement
Gestion de la formation et élaboration du plan de formation
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Le (la) Chargé'e) des ressources humaines est indispensable dans les entreprises dont l’effectif atteint trois chiffres ; dans la plus petite entreprise, il (elle) peut se trouver investi(e) de missions supplémentaires. Tous les secteurs d’activité sont concernés et principalement les moyennes et grandes entreprises.
Types d'emplois accessibles
Responsable des ressources humaines
Responsable du personnel
Responsable de la gestion des emplois et compétences, Responsable de la formation
Consultant(e) en gestion des ressources humaines, Responsable du recrutement
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée (3/5)
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 625 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L2X61— Agents administratifs tension 1/5 (Très faible) -
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 12 560
Auvergne-Rhône-Alpes 4 544
Occitanie 2 901
Hauts-de-France 2 766
Nouvelle-Aquitaine 2 751
Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 738
Pays de la Loire 2 247
Grand Est 2 040
Bretagne 1 774
Normandie 1 402
Centre-Val de Loire 1 164
Bourgogne-Franche-Comté 1 115
La Réunion 901
Guadeloupe 371
Martinique 350
Mayotte 166
Corse 136
Guyane 113
40 039
projets de recrutement
26 %
jugés difficiles à recruter
10 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
L2X61— Agents administratifs -
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation
Président (Directeur pédagogique d’ISIFA), 4 professionnel(le)s et 2 enseignant(e)s avec voix consultative
Composition du jury — VAE
Président (Directeur pédagogique d’ISIFA), 4 professionnel(le)s : 2 représentant le collège salarié et 2 représentant le collège employeur
Liens avec d'autres certifications
Anciennes versions
Base légale
Date d'échéance04-01-2020